Подредете набиране стажант

Регистрирайте "зависимост" с младите кандидати

В много компании, стажантска програма отворен. "Как да си направим професионален стаж. Трябва ли да се подпише договор? Какви документи са необходими? Какво да пиша в работната книга. Как трябва платен стаж? "- много често срещан въпрос. Портал Rabota.ru реши да реши проблема и да инструктира.

Точката, в проблем

стажантски програми помагат на младите кандидати започват кариера колеж, може да получи първия практически опит, за да влезете в света на реалния бизнес, за да се опита ръката си в неговата среда и да придобият необходимите умения. Също така е една чудесна възможност за придобиване на първия запис в работната книга. На свой ред, стажантската програма. привличане на млади специалисти. е значителен принос на компанията към собственото си развитие.

Въпреки това, много често работодателите имат проблеми с документиране на трудовите отношения с обучаваните. Решихме да анализира законодателството по този въпрос и да опише процеса на приемане на млади специалисти за стажове.

Законът е законът

Обучение е необходимо да се документират - трябва да се помни от всеки работодател.

"Споразумението, което ще влезе в необходимост. Ние стигаме до извода срочен договор до края на изследване в гимназията. Освен това, в работата резервират съответния запис. Що се отнася до плащане, работа стажант се плаща средно малко по-висока от заплатата на пазара на съответните позиции, "- казва Василий Komolov подбор консултант на персонала Intel в България.

Според българското законодателство. обучение се класифицира като част от Кодекса на труда на България като пълноправен производствена дейност. Въз основа на това за периода на стаж между работодателя и стажант студент в задължително срочен трудов договор се сключва. както и в рамка работа книга. С служителят може да бъде сключен и споразумения за чиракуване.

Каква е разликата?

Така че, ние сме идентифицирали - връзката между компанията и обучаваният трябва да бъде записана в договора, която може да бъде временно или чиракуване. Възниква въпросът: каква е разликата една от друга, тези документи?

Според експерта, тази разлика се отразява на изпълнението на работната книга. както и издаването на заповеди.

история на заетостта

Стажовете са регламентирани от трудовото законодателство на Руската федерация. Ето защо, в допълнение към договора, млади професионалисти, трябва да бъдат рамкирани и история на заетостта. Какво записи трябва да бъдат направени в този документ?

"Ако обучаваният получен на срочни трудови договори, работната книга, произведени запис на заетостта. Ако договорът за студент се сключва с организациите на работниците и служителите, трудови книжки не са направени, освен в случаите, когато договорът за студент се сключва в същото време заетостта (в този случай ще бъде записано и за работа). Ако договор на студента е сключен с лице, търсещо работа, в работната книга, няма запис не е направено ", - казва Дмитрий Яригини.

За да издание

"Ако говорим за поръчките, било то под формата на единна е издадена заповед за работа (ако е срочен трудов договор), или в свободна форма, за издаване на посоката на обучение (с договор за чиракуване). Ако договорът за студент се сключва по едно и също време, труд, посочената заповед се издава заедно със заповед за работа ", - обяснява Дмитрий Яригини.

обезщетение

В идеалния случай, обучение трябва да се обърне, обаче, този факт често зависи от компанията - в обхвата на нейната дейност и финансови възможности. В тази връзка, доста вярваме, че стажантската програма е метод за ниска цена (или дори безплатно) използват студентския труд. И това, което казва за закона?

Както обясних Дмитрий Яригини. ако обучаваният получен на срочни трудови договори, изплащането на работата му е в комплект му заплата. защото обучението се покрива от работата му представяне.

"В случай, че договор студент стажант. в съответствие с член 204 TC RF стипендия, чийто размер се определя от договора и чиракуване зависи получава професия. специалност, но не може да бъде по-малка от законната минимална заплата. Работата, извършена на практическо обучение, които се изплащат в установените проценти, "- каза Дмитрий Яригини.

Както можете да видите, процедурата за регистрация на млади професионалисти (както и други служители) - сложна и отнема много време процес, и, разбира се, никой компания не е имунизиран срещу евентуални недостатъци. Въпреки това, като се ръководи от върховенството на закона и ги следват, всеки работодател ще бъде в състояние да се предпазят от грешки, които често водят до големи трудности и водят до тъжни последствия.

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации