Отношенията на работното място - независимо дали те трябва да бъдат регулирани само трудовото законодателство

> Час Пик> Хоризонт> Как живеем> Връзки по време на работа - независимо дали те трябва да бъдат регулирани само трудовото законодателство

Хората, които са послужили като ръководител или ръководители, няма право да повиши глас на своите подчинени, да ги обижда и да ги заплашва с уволнение на дневна база. Всичко трябва да се регулира от трудовото законодателство. Наистина ли е?

Теми Продължение [Архив] Връзка по време на работа - независимо дали те трябва да бъдат регулирани само трудовото законодателство
----------------------------------------------------------------------------------
Скъпи приятели! Обръщаме внимание на претенция 1 от Правилника на форума:
1. Спамерите и плагиати са забранени без предупреждение.
Плагиати (т.е. тези, които копират чужди публикации в този форум), няма да бъдат забранени само, но също така изключват от програмите за бонус и партньорски онлайн. Молим членове на форума, които ще забележите на плагиатство фактите, за да информира модераторите чрез натискане на червения бутон "Доклад този пост".
[Отговор]

Публикувано от Alatau:
Да, ние сме на работа, за да прекарват повече време на деня, така че не е чудно, че има имаме приятели и приятелки.

Но след това отново - всичко е там временно, докато използвате, и след като се промени на нова работа, по някакъв начин, тези приятели и приятелка в крайна сметка просто забравени в повечето случаи.

Това е хубаво нещо, но това е рядкост. Тъй като обикновено новодошлия всеки отбор се с повишено внимание и не винаги може да го вземе, и любезен персонал е на различни етапи - когато има някакви проблеми, то това приятелство често не забелязваме.
[Отговор]

Това е хубаво нещо, но това е рядкост. Тъй като обикновено новодошлия всеки отбор се с повишено внимание и не винаги може да го вземе, и любезен персонал е на различни етапи - когато има някакви проблеми, то това приятелство често не забелязваме.

Да, вземете чисто нов служител с повишено внимание не, който не се спори, защото не знам какво може да е да се изчака, а този отбор в началото на разглеждане на този човек, и в крайна сметка се екип, ако членът на нормален персонал, който помага в дадена ситуация а не обратното. И във всеки дом, без скандали, спорове и т.н. Също така имахме такава кавга, но те няма да бъдат дълго забави, а след това заедно всички точно състезава, защото ние работим за една и съща работа, и зависят един от друг.
[Отговор]

Е, не винаги, вече съм написал, че ние все още сме много дълго време общувал с тях и въпреки че мина от тогава има много много години, с някои от тях, или по-скоро двете най-близки до мен приятели за работата, която все още понякога общуваме в социалното. мрежи. Разбира се, приятелство вече не е име, но връзката не се губи и това е добре.
[Отговор]

Публикувано от Antaras:
Ами да, има такива, че да ви се покажат от силата на един човек е, когато той пие като много, за да се каже, че и избъбрям твърде много, добре, не бих казал, че съм аз, ако се пие, въпреки че аз не го пия с мен и думите няма да се простират, защото знам, че колкото по-малко се каже, толкова по-добре за себе си и другите и че е възможно да се каже, че е така, след това да се срамувам да гледам хората в очите.

Разбира се, има, е, че хората са такова чудо, че след това най-малко би било желателно през земята, за да потънат, но все пак понякога какво пиян изрази всичко в очите е дори по-добре от една тиха, добре, мисля, че ние предпазва от нежелани, развалени, фалшиви хора от които само един проблем и че не сме доволни, но просто се толерира.
[Отговор]

Публикувано от Zmey69:
Разбира се, има, е, че хората са такова чудо, че след това най-малко би било желателно през земята, за да потънат, но все пак понякога какво пиян изрази всичко в очите е дори по-добре от една тиха, добре, мисля, че ние предпазва от нежелани, развалени, фалшиви хора от които само един проблем и че не сме доволни, но просто се толерира.

Е, не бих казал, че е по-добре да мълчи, отколкото да кажа нещо за това, което не бихте искали да, аз просто го знам, има нещо, което можете да говорите и да има нещо, което не е желателно да се каже на хората по време на работа по този работни отношения става много лошо, че и тя е по-добре да не soritsya с персонала и след това някой ще tochitsya и зъб за вас.
[Отговор]

Е, това е, разбира се, новодошлия винаги проверявайте за въшки, без това по никакъв начин, изведнъж тя особено се свлече до всичко предаден кой какво прави, при нас един такъв човек е работил като нормално е и той е бил зад подслушвани, а той е платил за него, и това беше не е много мило от негова страна, а след това разбрахме, че е той, а след това той заминава за всички
[Отговор]

Е, това е, което персоналът по-приятелски толкова по-добре е цялата работа, и да работи в един забавен и когато всички те не са приятелски тогава работи като не лов беше така в една работа всичко, което тя измръзване честно не говорят не може да бъде всичко, което е толкова стриктен това е, че има много информатори и аз бях там не трая дълго.
[Отговор]

Публикувано от Роки:
Аз вярвам, че Кодекса на труда не работи. Шефът ако иска да може да намери сто причини да отхвърлят един служител, толкова много, така че всичко, което е в съответствие със закона. Но работника, с цел привличане на органите, отговарящи нужда да се напрягам силно, а понякога и да се оплаче пред prizedent, тъй като това е завод за преработка на риба на Сахалин. Поради факта, че законът не работи и затова лечението на служителите на съответствието. Администрацията смята себе си за Бог, който се храни подчинените си, а нещо като служител на добитъка, който трябва да носи полза.

Това, че той и причина не е нужно просто да отхвърли всичко, защото голямата част от работата, а не официално го като човека днес утре работата на птица, вече не е така, че в местата, ако има много, които ще бъдат уволнени и няма да имат време да мига око, че този закон прави аз не работи, тъй като не работи, когато никой не се придържаме към нея.
[Отговор]

Публикувано от Alatau:
Да, ние сме на работа, за да прекарват повече време на деня, така че не е чудно, че има имаме приятели и приятелки. Ние дори и след уволнението с колегите ми периодично се срещнаха, стават приятели, макар че всички живеят отделно много далеч, така че с течение на времето са били по-малко вероятно да общуват, а след това всеки отиде в техните семейства, бизнес, проблеми и загубите връзка, което е жалко.

Е, това е, което ви дава твърде там не е много по-близо, но това е всичко, също може да свърши зле Е, не винаги, само там са на работа, те започват да станете приятели там и ако има премия или увеличаване на старт завистта ви много, и може да те предам, ако това ще се възползват тях, така че има малко, че може да се очаква да работят.
[Отговор]

Публикувано от Antaras:
Е, това е, което ви дава твърде там не е много по-близо, но това е всичко, също може да свърши зле Е, не винаги, само там са на работа, те започват да станете приятели там и ако има премия или увеличаване на старт завистта ви много, и може да те предам, ако това ще се възползват тях, така че има малко, че може да се очаква да работят.

Е, сега не работя във всички организации по себе си, сега остава само бившите колеги на работното място. Но в живота ми, а не когато аз не се намира такъв, че Завиждах и са приятели с мен, само защото от това, което печелят добре, въпреки че имах много където е работил и тези колеги, които имах много, че сме на много добри условия , почти приятелски, точно след връзката за уволнение е загубен, защото градът ние имаме голям и всички ние живеем в различни страни.
[Отговор]

Публикувано от Antaras:
Е, това е, което персоналът по-приятелски толкова по-добре е цялата работа, и да работи в един забавен и когато всички те не са приятелски тогава работи като не лов беше така в една работа всичко, което тя измръзване честно не говорят не може да бъде всичко, което е толкова стриктен това е, че има много информатори и аз бях там не трая дълго.

Аз също съм на обучението продължи едно от предприятията, също, защото не говоря с когото не се говори през цялото строги, отидете по петите на типа може нещо ukradosh, но по дяволите, аз никога не са нещо, което никога не е откраднат, някой друг не ми трябва и аз да погледна всичко това, и не обръщат сериозно бе предложена, и много работа е дал и продължава да бъде отговорен за всички стоки и да бъде складодържателя, бригадир, че нещо стане объркан с продуктите, които плащат, а заплатата на 4500 UAH аз съм повече и не излезе за такава работа, тъй като, ако това е така, защото на всички отговори, че трябва да плащат съответно Вашият д.
[Отговор]

Всяка работа - е преди всичко отношенията с хора, които са ангажирани в този процес. Дори и това няма значение, това е вождове или други колеги. Личните отношения, бизнес, чисто производство, всички тясно свързани. Ако сте успели да се установи по-добър контакт, ако всичко се обръща на това място, а след това на законите не трябва да се научи. Но като цяло, разбира се, работата - това не е къща и семейство, където сме сега твърде "свръхрегулираната" закон за повечето не го правят. На работното място, значението на обучение и официални документи, е много по-висока, отколкото в други области.
[Отговор]

Публикувано от DeMetrix:
Всяка работа - е преди всичко отношенията с хора, които са ангажирани в този процес. Дори и това няма значение, това е вождове или други колеги. Личните отношения, бизнес, чисто производство, всички тясно свързани. Ако сте успели да се установи по-добър контакт, ако всичко се обръща на това място, а след това на законите не трябва да се научи.

Забележително е, че когато отборът добавя отлична бизнес отношения между служителите. Но често се оказва, че бизнес отношения се превръщат в личен между мъжете и жените, ще офис романси. И тъй като офис романси често имат тежкото заключение, че е по-добре да не ги има на работното място. В екипа има слухове за любимия двойката, както и - nedobrozhelatelnitsy и завистниците. Чисто индустриалните отношения могат да бъдат предмет на различни интриги.
[Отговор]

Публикувано от Antaras:
Е, това е, което другите рамки? Е, ако тя работи там всичко е наред, и някой там размъти тя вече е престъпление се счита, в моя опит е такъв, че по принцип забранява такива приятелско отношение на работното място и всеки е за себе си, добре, въпреки все още малко работа може само да въведете да ви е доверието и след това се придържаме нож в гърба.

Такава е в обхвата на един човек си позволява твърде много по отношение на работодателя. вие Нека и zavyazhutsya малко топла компания, но не преминат границата. По-добре да се поддържа добра връзка между вас, отколкото самата стреля. Това се случи по това време, човек просто ме уволниха.
[Отговор]

Публикувано от Alatau:
Ами ние сме на шефа е като отделна държава, седна в отделна стая, е важно, че цялата работа и да извършват правилно работата си, а останалите не я засяга, тя отиде да работи точно като часовникът удари 18 часа, аз дори не знам дали тя знаеше това е за нашите приятелски събирания на целия екип, най-вече с нашия главен инженер, и че процедурата, следвана през работно време и при нас може да седне на една маса след работа, да пийнем и да се забавляват от сърце.

Ръководител и не трябва да бъде приятел на подчинените си, в действителност, е необходимо ясно разграничение. В крайна сметка, има ситуации, в които властите трябва да порицае служител или за въвеждане на дисциплинарно наказание, като в този случай приятелското отношение боли само. Служителят получава критика или наказание е твърде близо до сърцето, и на главата, също не е много хубаво.
[Отговор]

Мисля, че понякога трябва силен език, ситуации са различни! В моята професия е дори понякога spasaet.otnosheniya между ръководители и подчинени със сигурност трябва да бъдат регистрирани по трудовото законодателство, но отново в нашия екип директор batyu за нас, така че не е без инциденти.
[Отговор]

Публикувано от Skeyfer:
Ръководител и не трябва да бъде приятел на подчинените си, в действителност, е необходимо ясно разграничение. В крайна сметка, има ситуации, в които властите трябва да порицае служител или за въвеждане на дисциплинарно наказание, като в този случай приятелското отношение боли само. Служителят получава критика или наказание е твърде близо до сърцето, и на главата, също не е много хубаво.

Е, имахме добри главните инженери, които биха могли да и викат ни и отчитат, когато е необходимо, както и да се забавляват заедно с нас извън работно време. Лошият шеф ние знаехме, които не са пряко предават само чрез тези топ инженери, понякога изглежда, че това е просто превъзходно, а след това някой трябва да бъде шеф и всички оперативни въпроси реши, че е нашите главни инженери. С една дума, ние сме много хубаво да се работи там, това ми хареса.
[Отговор]

Публикувано от llyuter:
Мисля, че понякога трябва силен език, ситуации са различни! В моята професия е дори понякога spasaet.otnosheniya между ръководители и подчинени със сигурност трябва да бъдат регистрирани по трудовото законодателство, но отново в нашия екип директор batyu за нас, така че не е без инциденти.

Е, това е, разбира се, ръководителят на априори трябва да бъде. Но тук е отношението на отбора, за да бъде приятелски, която ще им помогне да работят по-добре е продуктивен въздействие върху извършената работа. Също така би било чудесно да се организира среща в края на седмицата, в допълнение да работи, колективен почивка.
[Отговор]

Публикувано от Frolov-:
Такава е в обхвата на един човек си позволява твърде много по отношение на работодателя. вие Нека и zavyazhutsya малко топла компания, но не преминат границата. По-добре да се поддържа добра връзка между вас, отколкото самата стреля. Това се случи по това време, човек просто ме уволниха.

Не е добре, аз разбирам, че трябва да има граници на благоприличието, има срок да не го огънете и трябва да е ясно, добре че има различни хора, с които всички мислят така, като не е разпределението по който мисля, че ако имате доверие в началника, всички те могат да бъдат по време на работа виждал съм тези хора, след което те са били уволнени за тази нагласа в други.
[Отговор]

Публикувано от Xaliavshik:
Е, това е, разбира се, ръководителят на априори трябва да бъде. Но тук е отношението на отбора, за да бъде приятелски, която ще им помогне да работят по-добре е продуктивен въздействие върху извършената работа. Също така би било чудесно да се организира среща в края на седмицата, в допълнение да работи, колективен почивка.

Съгласен съм, но това не винаги е възможно да се направи приятелски отношения в екипа, защото тя е такава, че да не се каже, не искам да взема, просто защото това е едно от нещата, работил хората са самостоятелни, а комуникацията е просто здравей и все пак това е първият път, такъв там те могат помежду си нещо mutili не знам и че не взех с него.
[Отговор]