Отговори 182-н, за които е необходимо, okbuh

Много граждани не знаят, че за социални помощи. гаранции, изчислени въз основа на средния си доход на ден. Поради тази причина, на изискването за предоставяне на нова справка на служебния адрес на заплатата ги поставя в задънена улица. Така че това, което има нужда от помощ 182 п? Нека се опитаме да разберем това.

Къде да използват тази форма на помощ

Данните от доклада за формуляр 182-N се използва за изчисляване на тези начини на плащане:

• Чрез лист временна нетрудоспособност;
• На отпуск по майчинство и бременност;
• На отпуск за отглеждане на дете на възраст под 1,5 години.

В съответствие с българското законодателство, всички граждани на страната ни, които работят официално имат право да получат обезщетение за периода на заболяване и други причини, посочени по-горе, липсата на работна ръка на място. Когато работникът представя документите, на които трябва да се изплащат обезщетението, в сметките на работниците и служителите трябва да има необходимата информация за правилно изчисляване на размера му.

Основна информация е средният доход на работника или служителя за деня. Той е взел две години, предхождащи датата на подаване на заявлението за получаване на доходи. Ако работи и един служител в компанията по-малко от две години, липсващата информация може да бъде получена само от информацията за формуляр 182-N.

От всичко това можем да отговорим на въпроса "Защо искате да помогне 182 п?" Това е необходимо за получаване на социални услуги. временни обезщетения за инвалидност в новото място на работа.

Когато имате нужда от помощ формиране

Законодателство, създаден две ситуации, които изискват изготвянето на тези сертификати:

• Когато се отхвърля служител, на последния си ден на работа (това удостоверение се издава заедно с всички други необходими документи);
• В рамките на три дни от писменото становище на бившия работник или служител с искане за тази помощ.

Заслужава да се отбележи, че такъв сертификат трябва да бъде издаден на бивш служител, дори и ако последният път, когато той не е имал доход. Новият работодателят трябва да бъдете сигурни, че в бъдеще той няма да е необходимо да се извърши преизчисляване.

Законодателството установява, че прекратяването на трудовия договор работодателят трябва да предостави на работника или служителя сертификат за заплата. Ето защо, счетоводни специалисти и HR трябва да се подготвят такова изявление по-рано и да го подкрепят в компанията. Необходимо е Водещият време, за да се гарантира, че бившият служител е бил в състояние да получите помощ в деня на освобождаване, заедно с всички други документи.

Празна проба и изявление пълнене на формуляра 182-N може да се намери в изделието.

Процедурата за издаване на сертификати за 182-п

Каква е информацията на формата 182-N, ние разбираме. Сега си представете как работникът или служителят може да го получи.

Обикновено, сертификатът трябва да бъде издаден в деня на уволнението, но ако служителят не я вземе, и той не може да направи това, работодателят трябва да предприеме някакво действие. Той трябва да напише писмо до бивш служител с искане:

• Напиши разрешение за изпращане на препратката по пощата;
• Дайте сертификат попечител.

Възможни проблеми с получаването на помощ

Данъчен кодекс, създаден, че служителите имат право да поискат удостоверение 182-н неограничен брой пъти. В този случай, в даден момент, можете да поискате от няколко копия на сертификати. Когато работодателят получава от писмено искане на работника или служителя, той трябва да издаде удостоверение в рамките на три дни.

Някои работодатели отказват вземания на работниците до искане за справки. В такива ситуации, те имат пълното право да подадете жалба в Инспекцията по труда.