Оставете без заплащане

В трудовото законодателство има такова нещо като отпуск без заплащане. Той е посветен на изкуството. 128 TC RF. Такова разрешение може да бъде с различна продължителност, ако работникът или служителят и работодателят се съгласи с друг.

Един служител може да издаде административен отпуск за добра кауза. Трудовото законодателство не третира Какви са причините трябва да се счита за валидно. Затова решава самия работодател. В чл. 128 TC България са само три причини, които априори се считат за валидни. Ако някой работодател трябва да предостави на работника или служителя за административно отпуск за срок до 5 дни.

Тези причини са:

• Собствен брак;
• Смъртта на близък роднина;
• Раждането на дете на служителя.

В местния акт на работодателя може да се определи каква е причината ще се счита за валидно, освен vyshepredstavlennyh. Но определено трябва да се направи уточнение, че ако ваканция за своя сметка конкретен служител ще доведе до неблагоприятни последствия за фирмата, работодателят има право да не се пусне на служител във ваканционен дори и да има основателна причина.

Но като правило, работодателите се считат за валидни за служител на почивка за своя сметка по следните причини:

• болест близък роднина;
• Семейни обстоятелства;
• Виждайки армията;
• Природни бедствия или други извънредни обстоятелства, които сполетяха семейството на работника или служителя или семейството на близките си;
• Училищните ваканции на детето;
• Карантина в училище или детска градина;
• Такси дете в летен лагер;
• Отдаване под наем на сесията или теза защита при получаване на втората формация.

Тези работници са:

• Участниците на Втората световна война;
• Старост пенсионери и хора с увреждания, които продължават да работят;
• Съпрузите и родители на войници, пожарникари, спасители, полицаи, прокурори и други правоприлагащи органи, които са починали, докато изпълняват задълженията или от болест, която е получена по време на службата.

В големите предприятия, където огромен брой служители, такова изявление трябва първо да подкрепят ръководител на структурно звено, когато кандидатът работи. Неговият подпис, той докладва на висшето ръководство, че той не е против "останалите" на члена на персонала, както и че има подмяна в негово отсъствие.
По-късно това изявление е подписано от ръководителя на предприятието. Въз основа на декларацията е публикувана на поръчката с което работникът или служителят трябва да се чете и да го подпише. Ако управителят не е съгласен, може да се отбележи във вашата виза, която ваканция ще бъде изпратена за по-малко дни.

В чл. TC 128 България каза административен отпуск, който може да бъде представен от работника в присъствието на 2-условия:

• Неговото писмено становище;
• Добра причина.

Следователно, работодателят може да изпрати един служител в отпуск без заплащане по своя собствена инициатива. Ако работодателят е принуден да се "освободи" служители, тя може да:

• Платете лесно да се не по-малко от 2/3 от средните доходи, тъй като току-що се е случило по вина на работодателя;
• Сключване на писмен договор с работниците и служителите за тяхната "почивка" при определени условия.