Оставете без заплащане, заявлението се посочва максималния период

Предишен ◈ Следващото

Основания за отпуск без заплащане

Оставете без заплащане може да бъде получена по два начина:

  • Метод 1: Служител може да се съгласи с работодателя, че той се нуждае от отпуск по семейни или други обстоятелства. Работодателят може да разрешава отпуски в този случай, за неограничен брой дни
  • Метод 2: Има ситуации, в които работодателят трябва да осигури на работника или служителя с отпуск без заплащане. Списъкът на подобни ситуации изчерпателен, освен това, да оставите в този случай при условие на стриктно определен брой дни (разбира се можете да вземете и по-малко дни, но не повече).

Молба за отпуск без заплащане

Заявлението за отпуск е написана точно като всяко друго приложение, но фразата "без съдържание" да се замени с "без заплащане", които се съдържат в Кодекса на труда, тази формулировка. Отчет за отпуск без заплащане (както и всяко друго приложение) се състои от три части:







съдържание Cap - съдържа информация за прекия ръководител, показващо местоположението и името, както и посочване на позицията и името на служителя, който е написал в декларацията.

Значителна част за предоставяне на отпуск, без да посочи причината (семейни причини, във връзка с раждането на дете и т.н.)

В заключение, становището постави датата на изготвяне на заявлението и сложи подписа служител







Молба за отпуск без проба

Генерален директор на ООО "Sphere"

Оставете без заплащане по инициатива на работодателя

В някои случаи, работодателят предлага да напише молба за отпуск rabotku без заплащане, тоест, да оставите без заплащане, но инициаторът - работодателя.

Тази ситуация е нарушение на трудовото законодателство.

Задължителна посока на работниците и служителите по административен отпуск по реда на чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс се наказва с глоба:

на длъжностни лица - в размер на 1000 до 5000 рубли.

лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни);

юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).

Повторно нарушение доведе до дисквалификация за период от една година до три години.

Ако работникът е бил принуден да напише молба за отпуск, без заплащане, можете да очаквате да бъдат компенсирани в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата по чл 157 TC България ( "Плащане престой")

По този начин, работодателят може да изпрати работници в отпуск от работодателя. но плащат 2/3 от средната работна заплата.

Всяка друга ситуация би било в нарушение на Кодекса на труда, така че служителите могат да ги обжалват в съда или инспекцията по труда.

Често задавани въпроси за "тръгне без заплащане"

Laid дали тръгне без заплащане за работещите пенсионери?

Да, работещи пенсионери въз основа на ал. 4, чл. 128 TC България имат право на отпуск, без заплащане за срок до 14 календарни дни.

празник без съдържание е включено в старшинство?

Стажът включва неплатен отпуск, ако за работа годината на неговата продължителност не надвишава 14 дни.

Оставете без заплащане на повече от 14 дни?

Работниците могат да разчитат на всякаква продължителност на отпуска, без заплащане на договор с работодателя. Максималната продължителност на този отпуск не е установен.







Предишен ◈ Следващото