Оставете без заплащане от страна на работника или служителя на максимален срок 2019

Оставете без заплащане от страна на работника или служителя - от порядъка на

От смисъла на закона, то следва, че инициаторът на периода на задържане без работник. В този случай работникът или служителят може да поиска максималният срок по много причини. Това може да е заболяване на близък роднина, семейни проблеми, необходимостта да пътуват извън региона.

Но дизайнът на максималния срок и обикновено оставят без заплащане, се извършва по определен алгоритъм сподели:

• работникът или служителят трябва да напише декларация до работодателя. В него служителят е длъжен да се обобщи причините, поради които е нужно време. Подобно изявление може да включва максимален период или само за няколко дни. Този въпрос всеки служител решава за себе си;
• работодателят трябва да разгледа подаденото заявление. Въпреки това, той не е обвързана като се свържете с подчинените си. Работодателят може да откаже искане на служител, или я задоволи. Тя трябва да се вземат под внимание валидни причините, посочени в заявлението, и да ги сравни с интересите на предприятието;
• ако работодателят е съгласен с основателността на искането, той издава съответния ред. Той е този документ, и ще получат необходимата основа време.

Отчет за неплатен отпуск - проба

За да може правилно да формализират периода без съдържание, трябва да имате предвид няколко важни условия. Сред тях е и основната точка:

• работникът или служителят трябва да посочи конкретен период от време, че той се нуждае. Внимава да не се допуска за неопределен период от време;
• трябва да се посочи причината. Няма нужда да го боя в големи подробности, но някои особености все още се изискват;
• Следва да се отбележи, че по време на периода на отсъствие от работа, служителят няма да получава заплатата си.

В този случай, трудовото правоотношение между работодателя и служителя ще остане. Едно лице не губи работата си и да може да отиде на поста си в края на определеното време.

Оставете без заплащане от страна на работника или служителя - максималният срок

Тези лица имат право на по-дълъг период от другия:

• ако невалиден работата, която той има право по всяко време, за да получите време без до 60 дни. И ръководството не разполага с правото да откаже да направи това;
• служители, обучаващи се в учебните заведения, имат право на до 1 месец по време на изпити за сертифициране, държавни изпити и така нататък;
• служителите, които вече са разработени на пенсия за достигане на възраст имат право да напусне в 14-дневен срок;
• родители и съпрузи на загиналите в резултат на раните, получени по време на служба във въоръжените сили може да се прилага в продължение на 14 дни.

Оставете без заплащане от страна на работодателя - максималният срок

Този период също така е възможно по инициатива на. Това може да се дължи на аварията в централата, тежкото финансово състояние. Това означава, че компанията не е в състояние да плати за работата на персонала и не може да извършва обичайните си дейности.

Въпреки това, за уравняване не се изисква от закона. Работодателят има право по своя преценка да изпрати екип за почивка без заплащане. Тя може да се издава само по взаимно съгласие. В противен случай, ръководството трябва да бъде обект на административна глоба.

Ако не се постигне съгласие, а персоналът се съгласява да остави на почивка, без заплащане, на времето за почивка трябва да възлиза на не повече от 14 дни. В противен случай, този път няма да бъдат включени в годишния празник, който се заплаща.

Когато ръководството разбира, че тя не може да плати за намаляване на персонала следва да се извършва в съответствие с трудовото законодателство. Невъзможността за изплащане на заплати е неприемлива заместител принуден отсъствия без съдържание.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.