Общият брой на заетите лица - регулирането на труда в организацията
Общият брой на заетите лица
1. Организацията разполага със система от отношения "на предприемача - работник", изградени на базата на сключени споразумения и договори.
2. Персоналът, характеризиращи трудовите такива характеристики като ниво на квалификация професия и специалност формация, както и способността да се генерират идеи и инициатива. Чрез този решителен място на работника или служителя в организацията: позицията си, задължения и права.
3. Служителите в организацията има определена посока, т.е.. Д. Цели и задачи трябва да бъдат преследвани от всички служители. В този случай, основната задача на управлението и организацията на стратегическото планиране е да се определят стратегическите цели на компанията и кръга от въпроси, които ще допринесат за постигането й.
Общо персонал брой на заетите лица се определя от насрочването на персонала. Това е колекция от всички постоянни, временни и сезонни работници и служители, независимо от това дали те са в даден момент на работното място, или по някаква причина се разсейват от работа (поради заболяване, заради грижата за армията, на почивка, за бизнес пътувания).
ТРЗ - всички работници, които извършват трудова дейност в рамките на организацията в продължение на 3 - 5 дни, както и студенти от висшите и средните професионални училища, насочени към индустриалната практика и записани в позиции, които се изплащат от фонда за работна заплата.
Месечен брой работни заплати се определя от дневния си записи, които показват общия брой на работещите, намиращи се и не се представят за работни места, по някакви причини. По този начин, всеки ден броя на персонала - е размерът на изяви и неприсъствие на работа. Важен показател е действително работи на организацията. Тя се определя чрез приспадане от общия брой на безопасно място на броя на служителите, които се яви на работа, но не го стартира. Фактът, че има редица случаи, при които работниците не са ангажирани в процеса на труда, в съответствие с техните отговорности.