Обобщение - рационализация на труд и почивка в компанията - Попова Екатерина Yurevna

Обобщение на крайния работата

В процеса на работа на лице изисква периодични кратки почивки, за да се поддържа определено ниво на нейната ефективност. Необходимостта от такава почивка е физическо лице, това зависи от здравето на човека, психо-физиологичното състояние, възраст, пол, степен на годност за извършване на определена работа. Въпреки това, организацията на съвместната работа по въпроса за корпоративни вътрешни производствени периоди от време за почивка не може да се регулира, тъй като това се отразява на последователността на производствения процес и разходите на работното време. По този начин предприятието като цяло, а понякога и в някои от подразделенията му е настроен за единно разрешително за работа на предприятията и почивка. Този режим се основава на специфичните характеристики на дейността на предприятието.

Необходимостта от редуване на труд и почивка е физиологична обосновка. Всяка дейност, свързана с разходите на физическата нервна енергия. В някои гранични разходи човешката енергия се случват без увреждане на клетките в тялото, но, след като претърпя тази граница се развива умората.

Ето защо, за да се гарантира, че фирмата е работила ефективно, е необходимо да организира работата на служителите, като същевременно непрекъснато наблюдение на дейността на служителите.

Изхождайки от това, че НИРС теми от основните му цели са:

1. Определението на труд и почивка;
2. необходимостта от оптимизиране на работата и останалите в компанията;
3. Разглеждане на разновидностите на работа и отдих, както и на изискванията за монтирането им;
4. Разглеждане на динамиката на здравето на хората;
5. Да направим предложения за подобряване на работата и останалите в компанията.

1. Развитие на работа и почивка

Съвместните дейности на отделните служители и работни единици, се договарят по продължителност и календар периоди. В тази връзка, разработен труд и почивка, която се определя, както е посочено за всеки вид работа ред на последователността и продължителността на периодите на работа и свободно време.

Основната цел на неговото развитие - осигуряване на ефективно използване на капацитета при поддържане на висока ефективност и здравето на работниците.

Работа в екип изисква единство, когато разделението на труда в момента - на час на ден, ден от седмицата и по-дълги периоди от време. В процеса на работа на способността на човек да работи определен вид, и, съответно, и функционалната състояние на организма могат да се променят. Поддържането на ефективността на оптимално ниво - основната цел на работата и останалите.

Монтаж на работното време и неговото разпределение по календарни периоди на предприятието, постигнат в разработването на нормативни актове, които определят последователността на реда и продължителността на работа и почивка.

Стриктното работа и режим на изчакване е важно за образуване динамични стереотипи служителя, системата е стабилни кондиционирани рефлекси, които се образуват в резултат на често повторение в последователност и в същите времеви интервали на различни стимули. Един такъв стимули започва да става приети в предприятието редуване на труд и почивка. Работник свикне с почивка в определено време, а това се отразява на изява на всички свои жизнени функции.

работа развитие и график за почивка се основава на следните въпроси:

1. когато почивките трябва да бъдат назначени и колко време;
2. Каква трябва да бъде продължителността на всяко прекъсване;
3. което е точката на покой. [3]

Теоретичната основа на работата по разработването и останалите - съвременни концепции, физиологията на труда процеси. Научната основа за изграждането на рационални режими на труд и почивка е динамиката на човешкото поведение, което отразява въздействието върху организма на целия комплекс условията на труд. От друга страна, изследването на психо-физиологични характеристики и технически и икономически показатели на групи работници по време на работната смяна, седмица, месец. Високите нива на производителност, наблюдавани в сутрешните и следобедните часове - от 8 до 20 часа. минимална ефективност - през нощта. Особено неблагоприятно период между 1 на 3 - 4 часа. нощта.

Форми на труд и почивка. предприятието режим на работа позволява броя на смените на ден, срокът на промяната в часа седмично работно време и общото време на работа на предприятието, магазин за време на календарната период (ден, месец, тримесечие, година). Въз основа на този труд и почивка са разделени на vnutrismennyh, ежедневно, ежеседмично, и годишен.

Замяна труд и почивка - от порядъка на редуване на работа и време за почивка за смяна. В основата на развитието на всяка подвижна труд и почивка е динамиката на производителността. В промяната на режима на развитие, като се вземат предвид условията за производство и характеристиките на всеки отделен вид работа се определя от общото време за почивка, на разпределението на този път за климата (прекъсвания и тяхната продължителност), естеството на отдих.

Необходимо е да се прави разлика между общото време за почивка и личен необходимостта (определени от съответните разпоредби) и времето на регулираните паузи.

Периодът покой по време на преминаването (регулира часа) зависи главно от условията на работа и тежестта му. Според изследователски институт на насоки по труда при определяне периода за почивка в работно време трябва да се вземат предвид и следните десет факторите на производство, което води до умора: физическо усилие, напрежение, темпо на работа, работна позиция, монотонна работа, климат, замърсяване на въздуха, промишлени шум, вибрации, светлина. В зависимост от силата на влияние на всеки един от тези фактори върху човешкото тяло, за да настроите времето за почивка.

Замяна на работа и режим за почивка трябва да включва почивка за обяд и кратко почивки. Почивка трябва да се регулира, тъй като тя е по-ефективна от почивките, които се случват спорадично, по преценка на служителя.

Почивка могат да бъдат активни или пасивни. се изисква пасивен отдих (в позицията на сядане, в легнало положение), когато тежка физическа работа, свързана с постоянно или преходи извършва в изправено положение, особено при неблагоприятни условия на околната среда. Активна почивка се препоръчва по време на работа се срещат в благоприятни условия на труд. Най-ефективната форма на активна почивка е промишлени гимнастика, това е прилагането на специален набор от гимнастически упражнения. Активен живот ускорява възстановяване, тъй като промяната на енергийни дейности, прекарано на работа, тялото се възстановява бързо.

При всеки отделен случай избран подходящите стандартни условия или в условия на умора установена въз основа на данни физиологични изследвания или индекс количествено определяне на условията на работа, получени чрез изчисление въз основа на оценката на отделните фактори работните условия.

Дневният режим на труд и почивка организират въз основа на законите на дневен ритъм на човешки физиологични процеси. Тя предвижда създаването на работа на смени, в началото и в края на работата на смени и времетраене на смени.

Според всекидневника цикъл на физиологичните функции на организма, високи нива на производителност отбелязани в сутрешните и следобедните часове. В тази връзка, най-ефективен е първата работна смяна. Въпреки това, се използва от два и трисменен операция, а в непрекъснат процес трисменен работен се изисква. В режим на смени се препоръчва операция за използване на графика на смени, намалява работа през нощта, което се характеризира с минимална мощност за работа. Естеството на седмични и годишни работни планове и графици за почивка определя от приетата система за излизане на работа (или смяна графици).

В една операция промяна трябва да започне не по-рано от 8-9 часа, две смени - не по-рано от 06:00 часа (първа смяна) и да приключи до 00:00 часа (втора смяна). В тройната операция промяна начало на работата на нощна смяна трябва да бъде не по-късно от 00:00 часа.

Седмица (месец) режим на работа и график за почивка включва работни изходи (смяна график). Тя се определя от броя на работните и неработни дни и часа на седмица (месеца), редът на редуване на ден и дни почивка, редуващи работа в различни смени. [16]

2. Организиране на труд и почивка

труд и почивка - това се регулира от дължината и редуващи се периоди на работа и свободно време, се определя в зависимост от характеристиките на работните процеси и гарантира поддържането на висока ефективност и опазване на здравето на работниците.

Организация на труд и почивка, като се вземат предвид физически и психически стрес в човешката работна процесът включва:

Правилно организирана система за прекъсване, въпреки намаляването на работното време, увеличава производителността с 10%, докато намаляването 12, персонал умора.

Прекъсвания предвиждат следните действия:

1. Cposobstvuyut трудоустрояване;
2. Ctabiliziruyut висока производителност;
3. Дайте възможност на инициативи за саморегулиране на служителите на работниците;
4. Да допринася за многообразието на трудовия процес;
5. Увеличаване на трудовата дисциплина в случай на едновременни прекъсвания.

Един от основните въпроси, свързани с установяване рационален режим на труд и почивка - е да се определят принципите за тяхното развитие. Тези три принципа:

1. Удовлетвореност на нуждите на индустрията;
2. Осигуряване на най-високите правата на постигнатите резултати;
3. Комбинацията от обществени и частни интереси.

Първият принцип е, че се изисква избора на оптимален начин на работа и почивка, за да се определи такива параметри, които допринасят за по-добро използване на производствените активи, както и осигуряване на най-голямата ефективност. Режими на работа и почивка са изградени във връзка с най-рационалния начин на производство, за да се осигури нормалното протичане на процеса, завършване на определено количество продукция, качество и навременно планиране и превантивна поддръжка и проверка на оборудване, като същевременно намали своя престой в работно време.

Вторият принцип гласи, че е невъзможно да се изгради работа и режима на свободното време с изключение на човешкия фактор и обективните нужди на тялото на почивка в някои периоди от работата си. Да се ​​отчете физиологичните функции (в рамките на законовите разпоредби за защита на труда и работното време), следва да се разработи процедура за редуване на работа и почивка, за да се определи такъв. тяхната продължителност, която предоставя най-голяма ефективност и производителност.

В тази връзка следва да се отбележи, че научно-обоснована режим на труд и почивка в едно предприятие е режим, който най-добре осигурява едновременно комбинация от увеличаване на ефективността и производителността, запазване на здравето на работниците, създаването на благоприятни условия за цялостното развитие на човека [13].

3. Рационализация на труд и почивка

Проектиране на оптимален режим на труд и почивка. работа и отдих режими трябва да бъдат изградени така, че да се осигури нормалното протичане на процеса.

При проектирането на труд и почивка е необходимо да се вземат под внимание редица изисквания:

Човешкото тяло не реагира по същия начин, за физическото и нервно-психическо натоварване в различните часове на деня. Предпочитани са преди и след обяд часа, предшествани от пълна почивка през нощта. Те съвпадат с времето, най-висока биологична активност. В вечерни и нощни часове в физиологични процеси се забави. Поради това е оптималното за двусменен режим на предприятието. Ако е невъзможно да се прекъсне процеса (три смени) срокът на нощната смяна трябва да е по-малко от един ден, дълги и регулирани почивки за обяд и почивка.

Апарати за управление на служителите, за да се намали нервно-емоционален стрес, свързан с общуването с хора, се препоръчва да се създаде ясна ежедневието регламентира времето за извършване на различни видове работа.

Най-сложна операция трябва да се извършва по време на стабилна висока оперативност, сред дни като неделима операция, за да представят по-добре във вторник - среден, когато най-висока производителност седмица [4].

Подобряване на ефективността на работа и почивка. Ефикасност ежедневно и взаимозаменяеми труд и почивка режими могат да бъдат оценени от увеличаване на производителността чрез увеличаване на нивото на ефективност, увеличаване на дела на своята стабилна фаза в променлив време се подобри времето за производство ползване vnutrismennyh. Когато рационализацията на дневния режим на работа и ефективността на почивка в голяма степен зависи от това как правилно отчетено модели на циркадния ритъм на човешки физиологични процеси. При избора на оптимален режим на труд и почивка се изисква да определи такива параметри, които допринасят за по-добро използване на производствените активи, както и осигуряване на най-голямата ефективност. Когато избирате оптималния режим на труд и почивка трябва да се извърши пълна и цялостна оценка на неговата оптимизация от гледна точка на личните и обществените интереси, на интересите на производството и физиологични особености на човек.

Рационализация на труд и почивка. Регулиране на интензитета на труд и превенцията на умората, осигурява изпълнението на организационни и технически мерки, включително въвеждането на рационални начини на работа и почивка.

Рационално режим на труд и почивка - това е рутинна в работната сила, регулира съотношението на работа и свободно време, в което се помещава висок и стабилен капацитет от човек на може би дълго време.

Режими на труд и почивка се изграждат като се вземат предвид физиологичните законите на човешкото тяло да се адаптират към условията на труд, както и специфичните особености на производствения процес. По време на смяната на предприятието работниците трябва да имат почивки. Необходимост от почивка се дължи. намаляване на ефективността в резултат на умора, което води до намалена продукция и качество.

В началото на работната смяна или служителят работи по-малко интензивно, постепенно въвлечени в работата. По това време на корекцията на физиологичните функции. Работникът има нужда от време, за да се настройват към работата, да се разработи ритъм на движение. Това е създаващото период. Това продължава около 1 години, последвано от период на стабилна производителност, която се характеризира със стабилност физиологични процеси в организма. За повечето професии, тя трае 3-4 години. До средата на изпълнението работен ден започва да намалява: движението се забавя, броят на грешките, има чувство на глад. По това време назначен обедна почивка.

При изпълнението следобед варира почти същата като през първата половина на деня. Въпреки това, след вечеря по-малко време се отделя генериране период, но по-значително проявява умора в края на смяната. Като резултат, производителността намалява значително часа [12].

Оптималната работа и режима почивка следва да гарантират висока производителност с добри показатели за качество. В същото време трябва да се поддържа висока ефективност, т.е. Максималната възстановяване на функционални параметри на тялото по време на почивката.

Успешна дейност на всяко предприятие може да се гарантира само чрез отдадеността на служителите, които се постигат чрез ежедневно внимание на производствените мениджъри в организацията и техните условия на труд.

За целите на оценката на трудовите физиологични натоварвания, намаляване на отрицателното въздействие на неблагоприятни условия на труд, което води до напрежение на сърдечно-съдовата, дихателната и други системи на тялото, предприятия трябва да приемат рационален начин на работа и почивка.

В заключение бих искал да отбележа, че преумора и отпадналост виновник не е самата работа, и грешен начин на работа. Трябва да сте на правилното и ефективно разпространение на сила служител по време на експлоатацията на физическа и психическа. Единни, ритмична работа по-продуктивни и по-здравословен работници от промяна на периоди на бездействие периоди на интензивен, спешна работа. Интересни и любимата работа се извършва лесно, без стрес, води до умора и отпадналост.

Необходимо условие за запазването на здравето в процеса на труда е редуване на работа и отдих. Отпуснете се след работа не означава състояние на пълно спокойствие.

Така че, за да се компанията да работи ефективно, е необходимо да се организира работата на служителите, като същевременно непрекъснато наблюдение на дейността на работниците и служителите. Например, за да се премахне напрежението доказано стая психологическо облекчение. В устройството на една стая, с акцент върху неговото оборудване и интериор: столове с подлакътници и висока облегалка за главата, която може спокойно да се настанят. Така че работниците могат да се възстановят работоспособността им и да продължават да изпълняват задълженията си.

списък на източниците