Ние предоставяме помощ за услуги по заетостта

Размерите на обезщетенията за безработица и безвъзмездни средства, отпуснати за периода на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в посока на услугите по заетостта, са в пряка зависимост от гражданин заплата последно място на работа. В този случай, отговорността на бившия работодател да включва издаване на сертификати за средните доходи, за да го предостави на службата по заетостта.

плащания за безработни

За да бъдат безработни признаването на гражданите, така че той е в състояние да работи, аз не са имали работа и доходи 1 са регистрирани с служба по заетостта, които търсят работа и е готова да започне работа (ал. 1, ал. 1, чл. 3 от Закона за заетостта). От това правило има изключения. Например, те не могат да се считат за безработни граждани, които не са достигнали 16-годишна възраст, пенсионери, индивидуални предприемачи (чл. 3 на чл. 2 и п. 3 на чл. 3 от Закона за заетостта).

Държавни гаранции безработни (клауза 1 от член 28 от Закона за заетостта ..):

• обезщетения за безработица (включително по време на заболяване);
• стипендии в областта на професионалното обучение, допълнителна квалификация, преквалификация към службите по заетостта (включително по време на заболяване);
• възможност за участие в платени благоустройството.

Имайте предвид, че размерът на обезщетенията за безработица и стипендия зависи от заплатата на гражданин на последно място на работа (виж. Таблица 1). Ето защо на пакета от документи, предоставени от националната служба по заетостта включва удостоверение от средните доходи (ал. 1, ал. 2, чл. 3 от Закона за заетостта).

В други случаи, обезщетението за безработица се изчислява в първия (6-месечен) период на плащане, а вторият (6-месечен) период на плащане в размер на минималната си стойност. Например, ако един гражданин не работи повече от една година, или повече от 26 седмици, или е бил уволнен, за нарушение на трудовата дисциплина или други неправомерни действия (ал. 1, чл. 34 от Закона за заетостта) през предходните 12 месеца не са имали платена работа.

Изчисляване на средните доходи

период на сетълмент

Средната работна заплата на заето лице се изчислява за последните три календарни месеца - от 1-во до 1-во число на предходния месец на уволнение (параграф 3 от Наредбата.).

От правилото изчисленото период от време и оценена за тези периоди възлиза ако (н-процесуалния 4.):

• работникът запазва средните доходи в съответствие със закона;
• работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
• работникът или служителят не работи поради престой, причинени по вина на работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
• служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
• Работник освободен от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие със закона;
• Служителите се отпускат почивни дни (почивни дни), в съответствие със закона.

Ние говорим за когато наетото лице напуска последния ден на месеца, и ако това изчисление на средната работна заплата е по-висока, отколкото при предходните три месеца.

осчетоводяване на обезщетение

При изчисляване на средната работна заплата трябва да се вземат предвид всички посочени системни заплата видове плащания (стр. 2 от Наредбата). Те включват: заплата, надбавки, бонуси, награди и т.н. Имайте предвид, че най-накрая заплати, изчислени в края на годината, отчитат в размер на 1/12 от месечния период на таксуване, независимо от момента на неговото изчисляване (ченге. "И" п. 2 от Наредбата).

Премии и такси, получени в следния ред (параграф 9 от процедурата.):

• месечно за същите показатели - не повече от една за всеки месец от периода на фактуриране;
• за периода на работа на повече от един месец, едни и същи показатели - не повече от един месец в размер на части за всеки месец от периода на фактуриране;
• възнаграждение в зависимост от резултатите на годината, награда еднократно за години трудов стаж, други възнаграждения в съответствие с резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година, - в размер на 1/12 от месечния период на таксуване, независимо от времето за зареждане.

Това може да се случи и така, че времето за служител се дължи на текущия период не е напълно разработена или са били изключени периоди. В този случай, наградите и изгоди представляват пропорционално време е работил в предварително определен период от време (с изключение на месечните премии се изплащат заедно със заплатата) (н. 9 дейността).

Базовата заплата от 15 000 рубли. + 21 000 рубли. + 13 125 рубли. = 49 125 рубли.

Месечна награда: 1500 рубли. + 3000 рубли. + 1000 рубли. = 5500 рубли.

Тримесечен награда: 7000 рубли. / 59 дни. × 47 дни. = 5576.27 рубли.

Годишна премия: (15 000 рубли / 12 × месеца 3 месеца ...) / 59 дни. × 47 дни. = 2987.29 рубли.

Плащанията представляват периода на плащане:

49 125 рубли. + 5500 рубли. + 5576.27 рубли. + 2987.29 рубли. = 63 188.56 рубли.

Изчисляване на средните доходи

За да се определи средните средните дневни доходи, използвайки реален (н. Процедура 7).

На свой ред средната работна заплата, изчислена като (н-процесуалния 7.):

Докато средният брой дни в периода на изчисляване се определя в зависимост от инсталирани в работна седмица (н. Процедура 7).

Средните дневна печалба = 36 400,00 рубли. / 52 дни. = 700,00 рубли.

Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране = 65 дни. / 3 месеца. = 21.67 дни.

Средните приходи = 700.00 рубли. × 21,67 дни. = 15 169.00 рубли.

Създаване на служителите на непълно работно време

При определянето на непълно работно време средните служител дневна печалба изчисляват, както следва (п Процедура 7.):

Обобщение запис на работното време

При определяне на средната работна заплата, което е инсталирало сумарната проследяване на времето, като се използва средна часове за търговия (Процедура 8 н.):

Средната реална работника определя така, (п Процедура 8.):

Среден брой часове в периода на изчисляване се определя в зависимост от инсталирани в работна седмица (н. 8 дейността).

Ако служител в отчетния период не е имал заплата или отработени дни

Това може да се случи и така, че служител на трите месеца действително е начислена заплати или действителните отработени дни или периода се състои от това време, са изключени от изчислителния период (например, болница, бизнес пътувания, почивки и т.н.). В този случай, средната стойност се изчислява от реалната заплата оценена за предходния период от време, равно на изчислената стойност (н. Процедура 5).

И така се случи, че работникът не е само в периода на фактуриране, но преди това е имал действително начислените заплати или действителните отработени дни. В този случай, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите, натрупани в продължение на служителя всъщност е работил дни в месеца на уволнение (стр. 6 на процедурата).

При по-висока заплата

С увеличаване на организация (клони, под) тарифни ставки (заплати, възнаграждения), средните доходи на работниците зависи от времето, когато това увеличение е направено (стр. 10 на процедурата).

Ако има увеличение на текущия период, за да се вземат предвид при определяне на средната изплащане на печалби, натрупани през предходния увеличението на периода от време, се увеличава със следните фактори:

Сумата на отчетените заплати за периода на фактуриране ще бъде:

Фактор = 16 250,00 рубли. / 13 000,00 рубли. = 1.25

Заплатите в периода на фактуриране = 13 000,00 рубли. Х 1,25 + 16 250.00 втриване. + 16 250.00 рубли. = 48 750.00 рубли.

Средните дневна печалба = 48 750,00 рубли. / 65 дни. = 750,00 рубли.

Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране = 65 дни. / 3 месеца. = 21.67 дни.

Средните приходи = 750.00 рубли. × 21,67 дни. = 16 252.50 рубли.

В същото време, ако увеличението е настъпила след отчетния период преди датата на уволнението, а след това се повиши средната заплата, изчислена за текущия период:

Но ако увеличението е настъпила след уволнението на служител, увеличението на средната печалба не се извършва.

запълване на Често задавани въпроси

Нека започнем с факта, че задълженията на работодателя включват безплатна доставка на бившите запитванията на служителите за заплатата му. Това трябва да стане не по-късно от три работни дни, считано от датата на получаване на писменото заявление на гражданин (чл. 62 от КТ RF). Проба приложение см. Пример 4.

Имайте предвид, че на законодателно равнище, форма за проверка на средните доходи през последните три месеца на миналата работно място не е одобрен, така че често регионалните центрове по заетостта да получават информация за своите собствени установени модели.

Имайте предвид, че центровете за заетост имат право да проверява истинността на документите и информацията, предоставени от работодатели и граждани. Той привлече вниманието на специалисти от Министерството на труда и заетостта на град Москва 5 жители.

И на интернет страницата на Службата за труда и заетостта на Алтай Край 6 съдържа информация, че гражданите получават обезщетения за безработица през центровете за изопачаване на заетост специалисти, прикриване на факта на заетост, предоставяне на фалшиви документи и невярна информация могат да включват:

• събиране от гражданите на всички неправомерно получени обезщетения за безработица и лихви за използването на пари на заем суми (член 395 и 1102 от Гражданския процесуален кодекс.);
• наказателна отговорност за измама (чл. 159 от Наказателния кодекс).

В този случай, приходите не се считат за обезщетения и средните доходи на запазените лица освободени във връзка с ликвидацията или прекратяването на дейността на отделен търговец, съкращаването на държавата или на работодателя (чл. 1, ал. 1, чл. 3 от Закона за заетостта). върнете

Говорим за платена работа в продължение на 26 седмици на пълно работно време (пълно работно време) или на непълно работно време (къса работна седмица) с конверсия до 26 седмици на пълен работен ден (общата работна седмица) (стр. 1, чл . 30 от Закона за заетостта). върнете