незаконосъобразно намаляване

Намаляване на персонала - процедурата се намаляване на броя на служителите, които работят за премахването на част от предприятието или неговото реорганизация. TC България изисква предстоящото намаляване Предупредиха не по-малко от 60 дни предварително писмено с предизвестие. Правилото е предназначена да гарантира, че лицето е започнат глава за намиране на нова работа. Освен това, по време на този период, работодателят трябва да предложи на работата на служителите в рамките на предприятието.

Условия за доставка на съобщението

Писмено предупреждение се дава на работника или служителя на ръка, за които той трябва да се подпише. При закриването на прегледа главата на деянието и уведомлението чете на глас. за намаляване на документа могат да се изпращат по пощата, но в този случай, гражданите трябва да се подпише от получаването на кореспонденция. Ако доставката на правилата са били нарушени, във връзка с което работникът или служителят не е запознат с предстоящото намаляване, уволнение е установено, че е незаконно.

• Самотните родители, отглеждащи деца на възраст под 14 години;
• Бременните жени и отпуск по майчинство;
• Родители, които отглеждат деца с увреждания под 18 години;
• Майки с много деца и тези, чиито семейства не разполагат с втория работен съпруг;
• Жените, чиито деца не са достигнали възрастта на три;
• Гражданите, които са в отпуск по майчинство, планиране, отпуски за обучение;
• Хората с увреждания

Незаконно нарязани - какво да правя

Служител, който вярва незаконните му намаляване може да се справи със ситуацията по два начина. Първият - да се обърнат към работодателя и се опитват да поправят ситуацията по взаимно съгласие. Вторият - жалба до инспекцията по труда, прокурор, съд.

Един служител има право да разгледа уволнението му за незаконно и че ако кандидатурата му не се счита като приоритет при избора на кандидати за намаляване. Например, той е завършил колеж, и колегите му са се специализирали вторични. При равни условия на труд, един от тях трябваше да избирам друго основание. В този случай, висше образование - предимство пред друга работа, която е била игнорирана от работодателя.

Има ситуации, когато промяната на персонал искат да се отърват от нежелано служител. За да направите това, да промените заглавието на работа в документа за намаляване, но отговорностите са едни и същи. По този начин, тази работа се дава на нов служител твърди, че е законно. В този случай, можете да оспори уволнението на фондацията.

За решаването на който и да е трудов спор в съда, за да бъде законно разбирам човек правилно да подкрепи твърденията си, и да защитава правата. В много случаи, експертите съветват да се потърси помощта на професионалисти, с цел правилно да направи рекламация, да вземете важни документи или да направите рекламация.

Възстановяване на обикновени

Когато съдът признава незаконността на уволнението работодателят е длъжен да възстанови на работника или служителя в първоначалното им местоположение. Ако тя е заета от друг служител, той ще се предлага безплатен вакантно място. Когато обикновени вече там, ръководството твърди нов график с увеличаването на работните места. Възстановяване на работника или служителя се изплаща заплати за принудителното бягство от училище и изплащане на неимуществени вреди (ако има такава преценка). Също така го спаси обезщетения, бонуси и мотивационни ползи. Незаконно уволнен служител може да започне работа веднага след решението на съда за възстановяване.