Нестандартни методи на сдружение или колективно живо в живота на организацията - управление на човешките ресурси

Всеки мениджър иска екипът му работят гладко и винаги е действал като екип. Ето защо през последните години са станали много популярни фирмени мероприятия, насочени към изграждане на екип. Въпреки това, много служители, които са доста хранени с въже курсове, обучения, спорт и състезание на интелектуална отбор, и тъй като тези дейности често не дават желания ефект, хората вече не са привлечени от корпоративни партии.

Как се съчетават екип и служителите да направят ежедневието богата и интересна? Наскоро, компанията ни реализира редица проекти и инициативи, насочени към насърчаване на диалога, обединяваща интересите на работниците и служителите от различните отдели.

Не е тайна, че нищо не обединява по-добре от съвместни дейности, дискусията, креативността.

През последните няколко години в семействата на нашите служители ние имахме деца, които не биха могли да бъдат по-добре може да се обедини родители. В тази връзка, в нашата компания с 2 идеи: един - на нивото на официалния проекта (Детски клуб "Луничките"), а вторият - неформална асоциация на родителите да обръщат повече внимание на избора на разработване и литература за обучение и игри за децата си.

Така че, ние избрахме теми, които обединяват хора, винаги и навсякъде, а ние се опитваме да се базира дейността ни на човек, а не наложено от интересите и ценностите: съвместно създаване, деца, нестандартни състезания с елементи на живите за хумор, които трябва да предизвикват положителни емоции сред работните дни, защото Ние сме не само сериозни служители на компанията, и най-вече - на хората!

Желая ти късмет в постигането на вашия екип и създаване на добра атмосфера във вашата компания!