Ненормиран работен ден от MK България - какво означава това

Как е най-дълго работно време в Кодекса на труда?

Дълъг работен ден TC България (наричана NSD) означава работен режим, в който работникът може да се наложи да работят в повече от стандартния работен ден, определен за всички работници и служители (чл. 101 TC RF).

Основните характеристики на режима на работа в следното:

Как да се създаде един нестандартен начин на работа?

1. Договорена с въпросните проект за регламент за страните е одобрен и се превръща правилата на вътрешните правила на организацията. Всички служители трябва да бъдат запознати с тях на ръка.
2. За съществуващите служители в създаването им NSD направени допълнителни споразумения към трудовите договори. За новоприетия набор от NSD участва пряко в договора, длъжностна характеристика и заповед за допускане. Също така, новият регламент е отразено и в колективния трудов договор със служителите на предприятието.

Какви са нюансите на използването на такъв труд режим на практика?

Режим NSD съдържа редица очевидни предимства за работодателя:

Въпреки това, MNR изисква брой точки за компенсация на наетите лица от страна на работодателя:

1. Създаването на парично обезщетение (например, нарастване на заплатата) за NSD. Тук следва да се отбележи, че такава премия трябва да се обърне във всеки случай, независимо от това дали работникът или служителят е бил в периода на фактуриране (месец) действителното обработката на NSD или не.
2. Създаването на допълнителни дни платен годишен отпуск. Съгласно чл. TC 119, трябва да има най-малко три, но на колективни мерки могат да бъдат повече. Тук правилото е същото като при изчисляването на заплатите: предоставянето на допълнителен отпуск, ако условията на договора на служителя NSD, дори и ако в действителност той е работил като общ нормален график.
3. НМН режим не се прилага за работа в събота и неделя и празнични дни. Според нормите на чл. 111 и TC 113 в почивните дни и официалните празници, се установява за всички служители, така че правилата за привличане да работят и да плащат за него в този момент може да се регулира отделно.

ВАЖНО! Ако създаването на NSD работник не е правилно документирани и / или във връзка с него не са изпълнени предполагаемото компенсаторен характер на TC мерки, да е налице действително лечение трябва да бъдат регистрирани и да се компенсира като извънреден труд.

Що се отнася до колко часа може да бъде удължен за стандартен работен ден?

В този аспект, почти всички остава по преценка на работодателя. Специални разпоредби, регламентиращи трудовото законодателство не е инсталиран, така че:

• За допълнителна работа в NSD могат да бъдат включени и преди и след официалните работни часове.
• Обърнете внимание, да остане (или идват по-рано) може да бъде издаден под всякаква форма, включително и съгласие на устната кухина и отделен служител не се изисква.
• Времето, необходимо за обработка на NSD не, ограничена от служителят работи като много часове, както е необходимо, за да изпълни задачата. Единственото условие: обработката не трябва да бъде всеки ден в продължение на дълго време.

Как да се определи на прехода към нередовен ден трудов договор - образец

Ако позицията на NSD в компанията вече работи, информацията, предварително се въвежда в проекта на трудовите договори с нови служители, които ще работят при условията на NSD (според нормите на чл. 57 от КТ RF).

Като пример, помислете за ситуация, в която NSD е новост за работниците, който има договор.

ООД "Транзит-Логистичен" се занимава с съхранение и сортиране на стоки за въздушен транспорт. Във връзка с увеличаването на дейност и придобиването на нови складови площи ЕООД въвежда нов график на работа на служителите на склада и nonnormable работния ден за ръководители на отдели. Във връзка с тази компания прави промени в трудовия договор с ръководителя на сортиране единица А. А. Pryahinym.

Забележка: промяната преминали 2 точки на договора. Пряко свързани с режима на работа и определя стандартния график. Елементът на работния график - е пряк придържане към нормите на чл. TC 101, който установява, че NSD - периодична атракция за работа извън законоустановеното работно време. Ето защо, за да се определи споразумението NSD, е необходимо да се определят и да се установи "нормално" работно време.

Трябва да се отбележи необходимостта да се посочи в договора за датата, на която промените влизат в сила. Промените не могат да влязат в сила със задна дата. Цялата обработка на служителя, който се проведе преди назначаването на NSD, следва да се счита за извънреден труд и съответно платени.

Удълженото работно време на служителите е удобен за работодателя. Въпреки това, при определяне следва да вземе предвид нюансите, свързани с нейните мерки проектиране, изпълнение и за обезщетяване на работниците.