Начисляване болница в 2019 примери за изчисляване на новия закон

Държавните гаранции всички граждани официално наетото обезщетения в случай на временна неработоспособност.

За тези цели, работодателите правят вноски във Фонда за социално осигуряване.

Сумата, че работникът е поставен и неговото изчисляване ще зависи от няколко фактора.

Основания за регистрация

Всички въпроси, свързани с временни граждани хората с увреждания и да плащат тези дни, са регламентирани със закон на държавно ниво.

За регистрация на отпуск по болест може да бъде няколко причини:

• болест на гражданите;
• Грижа за болни членове на семейството. повечето от децата;
• Болнични поради бременност и раждане.

За целия период на валидност на удостоверение за неработоспособност, служителят ще запази работата си, той не може да бъде освободен от работодателя. Когато заболяването е необходимо да си тръгне. последният автоматично ще бъде удължен с броя на дните на увреждане.

Последните промени

• няма да бъдат предоставяни и плаща за това, ако детегледачката е в отпуск по майчинство грижи Sick-дете. платен отпуск или да напуснат, без заплащане ведомост.
• Не слагайте отпуск по болест, ако детето е над 16 години в лечението в болница.
• Задайте максималната продължителност на изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност, в зависимост от възрастта: по-малко от 7-годишна възраст - 60 дни годишно, от 7 до 15 години - 45 дни годишно, повече от 15 години - 30 дни годишно.
• В случаите, когато продължителността на един период на заболяването е по-кратък от 10 дни, през следващите дни ще бъдат изплатени само 50% от размера, независимо от дължина.

• 
  Размер инвалидност плащания листовки, зависи от продължителността на трудовия стаж, които варират от 60% до 100%. 60% се заплаща с дължина по-малко от 5 години, 80% са платили с дължина от 5 до 8 години, а на 100% във всички останали случаи.
• За да се изчисли размерът на обезщетенията се взима заплата за предходните 2 календарни години, ако не се удържат такси или служител не са представили удостоверение от предишния мястото на работа, се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.
• Болницата може да предостави на работодателя в срок от шест месеца, след като е затворен.
• След като един служител е преминал парче от увреждане, трябва да натрупате ползи в продължение на 10 дни и да плащат заплата.
• Ако служителят не работи на същото място, той издава няколко болници. Но при условие, че на работното място, в комбинация тя има опит по време на предходните две календарни години. В противен случай, издаване на удостоверение за неработоспособност, нямат право на, но работникът или служителят може да се свърже начисление на базата за изчисляване на основната работа.
• От базата за изчисление и размера на ден изключени, когато един служител е в отпуск по болест, той е отсъствал поради майчинство и майчинство, както и във всички останали случаи, когато работодателят не е в списъка за приноса му към Службата за финансов надзор.

Като основа за издаване на листо на инвалидност може да бъде няколко причини, поради които изчисляването и Бюд ползи варират.

собствено заболяване

Изчисляване на обезщетение ще бъде, както следва:

Ако няма обвинения в последните 2 години или по-малко те СМИК

Количеството на полза се изчислява както следва:

грижи за детето

Изчисленията се правят, както следва:

По този начин, ние можем да се направят следните изводи:

• обезщетения за временна неработоспособност, предвидени официално заетите граждани;
• Нейният размер зависи от трудовия стаж и натрупани в последните 2 години;
• Процедурата за изчисляване на болницата също зависи от основата на неговото издаване.

Всички болни плащания за отпуск се осъществяват чрез работодател, който ползите се натрупват, а след това се отчита на социалното осигуряване.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!