Молба за отпуск за отработените часове по-рано - на пробата

Преди да получите почивен ден на служителя на всяка агенция трябва да изглежда в правните документи, регулиращи механизма на нейната регистрация. За съжаление, българското Кодекса на труда не дава изчерпателен отговор на този въпрос. Ето защо, ние предлагаме подробно обяснение за това как, на кого, в какви срокове може да се даде "свободно" на ден.

Концепцията за почивка

В писмото не се вижда, но говоримия език не винаги е ясно как да се сложи акцент в тази дума: за "О" или "U"?

Свободен ден - това е време за почивка, че работодателят може да предостави на служителите като компенсация за работата си в неработен ден или по различно време на.

От официалните документи за регулиране на трудовите отношения концепция за "свободно време" не е, в този случай, трябва да се разбира като "изпълнението на задълженията (преки или разширени) в продължението" или "компенсация за извънреден труд под формата на допълнителен отпуск". В дневния персонал ежедневието все повече и по-запознати звучи първото определение. Това е "управлението".

законодателство

За това, какви са съответните регламенти могат да бъдат намерени в чл. 152 LC RF. Това е отговорност на главата.

Всички дейности в предприятието или институцията, независимо от позицията, заплата, общо работно време може да се класира за почивни дни в присъствието на сингулярности трудовата дисциплина.

Предоставени на тези, които:

• Отидох на работа в събота и неделя и празнични дни;
• длъжен да изпълнява задълженията на извънреден труд, което е извън графика на труда;
• по искане на работодателя по време на отпуск и др.;
• обработва при въртене операция;
• Той дари кръв в специализираните агенции.

Освобождаване от работа за отработените часове по-рано

Служителят трябва да се дава възможност за избор: ако той преработил времето си в неработен ден (събота или неделя в пет дни, неделя - когато shestidnevke) ден, може да отнеме още един ден за почивка. В този случай се извършва плащането, но в единната ставка. Изходът не е предмет на плащане.

Това име говори за себе си. Един служител твърди, че е почивен ден, работят извънредно, много преди изявление регистрация. Като правило, "спечелени" време служителите на разстояние, като проактивен подход при извършване на допълнителните строителни работи или работи, които излизат извън времето на графика си.

Тези творби се характеризират с:

• непланирана;
• извънреден труд;
• сложността и важността на изпълнение.

Допустимо че допълнителната работа не са включени в списъка на одобрените функционални отговорности за определена позиция в организацията.

Непланирана работа е работа, осигурена от работодателя, което изисква незабавно изпълнение. Това може да се извърши без увеличаване на работното време.

Извънредният, от друга страна, не се нуждае от интензивността и напрежението, тъй като в случай на непланирани работи и извършва извън работно време.

Комплекс и важна работа може да бъде поверено в изключителни случаи.

Отделни извънреден труд могат да бъдат представени като:

Изявлението - най-важният документ

Всички трудовите отношения на работното място, трябва да бъдат регулирани в писмена форма. Всеки служител трябва да бъде повърхностно запознати с видовете документи, предвидени в главата, в конкретен случай. Заявление за почивен ден - не е изключение. Ако свободно време не се прави в писмена форма, той може да се превърне в кръшкане, като по този начин се превръща в основа за издаване на дисциплинарно наказание и да доведе до неприятни последици. Затова официалната аспект на трудовото правоотношение никой отменя.

Изтеглете приложението за свободно време за предварително прекарва известно време в MS Word формат.

Общи правила за писане на отчети

Писано е и се прилага:

• предварително;
• на чиста хартия чист A-4 размер, вертикална ориентация;
• лично;
• компетентен;
• при спазване на маржовете, подложка.

Типичен парче на писане:

Директор на "Детски възрасти" Иванов II

Преподаватели

Важно! Този документ се изисква изключително подробно описание на обстоятелствата на извънреден труд и други обстоятелства, предоставянето на право за почивен ден, и да определи значението на възложените задължения. Това ще увеличи шансовете за положително решение на въпроса на интереси.

На няколко крачки пред свободното деня

Така че, ако един служител там е фактът на обработка или допълнителна работа извън обхвата на служебните си задължения, той трябва да направите следното:

• Независимо изчисли рециклирана време часовник (вземе да брои честно и отговорно).
• Напиши по модела на приложението (примерни приложения, обикновено намиращи се в отдела за персонал или на ъгъла на защита на работниците в достъпно място).
• Направете приложение с незабавно надзора (главата на структурен участък, която работи).
• Осигуряване на договорен изложение на 3 работни дни в спешното отделение на персонал.
• Изчакайте решението на главата (за да се получи писмено становище по резолюцията за предоставяне или за причините за отказ).

Те отказаха да разрешават отпуски

Ако работодателят по някаква причина не даде своето разрешение е било направено по време работил честно, трябва да:

• Тихо вземе решение за главата.
• Хайде да го види и да слушате всички аргументи "против".
• Опитайте се да се преговаря за отсъствието на друго удобно за вас време и на началника на времето.
• Попитайте вместо компенсация на продукцията;

Ако, обаче, тя се нуждае от почивен ден, но причината за свободно време, не е достатъчно, трябва да се запитаме за отпуск без заплащане.

Има само един случай, когато отговорното лице няма право да откаже да предостави на останалата част от деня - за кръводаряване в районите на донорски. Ето защо, сложи на главата на отсъствията от работа и не може да.

Въпреки това, както се вижда от промишлена практика, работодателите почти винаги отиват да се срещнат мъжа в предварителното си становище. Най-честата причина за провал в този случай е, че когато един служител е подал жалба в нарушение на нормативни актове - не за да преминете или неправилно да изложи причините за правото в допълнение към почивка.

В тази статия трябва да знаете препоръките на блокове лидери, техните заместници, специалисти по човешки ресурси и, разбира се, работници и служители.

С оглед на горното, в настоящите условия на всеки работник или служител може да "печелят" почивен ден, а с правилното проектиране, го получи. А лоялност администратор и доверието, когато служителите имат възможност да се ползват от правата си, като същевременно се спазват законите, регламентиращи работата и останалите.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Уволнение на служител - стъпка по стъпка ръководство

Изготвяне перфектната графика на проба +

Има ли ваканционни почивки?