Минималната работна заплата през 2019 г. минималната работна заплата със законодателството на п маса 460-FZ по региони
Каква е минималната работна заплата
СМИК (минимална заплата) - закон минимална работна заплата на час, ден или месец, че работодателят може (трябва) да заплати на работниците си.
Минималната работна заплата се отнася за:
регулиране заплащане;
определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане;
Според правилата, предвидени в член 133 от Кодекса на труда на Република България:
минималната работна заплата е посочена в същото време на цялата територия на България от федералния закон;
установен от работодателя (и бюджетните организации - за сметка на съответния бюджет);
не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Законодателят си позволи още не се прилага тази разпоредба, въвеждане на Кодекса на труда на Република България член 421, при които редът и условията за поетапно увеличение на минималната работна заплата в размер по чл. TC 133, както и механизъм, който да гарантира изплащането на минималната работна заплата в определения размер, установен от федералния закон. Все още този закон. Ето защо, постепенно увеличаване на минималната работна заплата ще се повиши, докато достигне минималното ниво издръжка;
месечна заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, т.е. - 5205 рубли. Трябва да се има в предвид, че минималната работна заплата трябва да се сравнява не фиксирана ставка или заплата, както и пълния размер на месечната заплата на базата на компенсации и поощрителни плащания.
Субекти България член 133.1 на TC предоставено правото да се установи на своя територия с размера на минималната работна заплата в повече от него (така наречената "минимална работна заплата"). В този случай, за създаване на по-висок размер на минималната работна заплата, разрешен от приема на тема България регионално споразумение за минималната работна заплата. Смисълът на подобно споразумение е, че ако тази наредба, приета предмет България, работодателите осъществяват своята дейност на нейна територия, трябва да плати заплатите на служителите не по-ниски от минималната работна заплата, установена от законодателството на RF темата.
Може заплата на служителя да бъде по-малко от минималната работна заплата
Много често ми задават този въпрос. Отговорите на този въпрос три, в зависимост от това, което се изисква:
1) на натрупаната възнаграждение;
2) платени за заплати;
3) дали работодателят се присъедини към регионалното споразумение за минималната работна заплата
1. Може ли заплата натрупаната служителя да бъде по-малко от минималната работна заплата
Съгласно чл. 129 TC заплати (заплащане на служител) включва:
компенсационни (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
Както можем да видим, заплата на работника или служителя може да се състои от няколко части (заплата и различни бонуси, бонуси), така че работодателят може да установи местен нормативен акт (персонал) на минималния размер на заплатата е по-малко от минималната работна заплата, при условие, че при условията на изплащане на обезщетения и за стимулиране заплата на служителите е не по-малко от минималната работна заплата. Ако служителят се начислява само заплата, така че размерът му не може да бъде по-малко от минималната работна заплата - федерално или регионално.
2. Дали заплата на работника или служителя, за да бъде по-малко от минималната работна заплата?
Член 133 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че заплатата на служителя не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако са изпълнени следните условия:
2) работникът или служителят е изпълнил всичките си задължения (трудови стандарти).
заплата на работника или служителя - това е доходите му. с които работодателя (като данъчен агент) притежава ямата. Тъй като доход се счита за начислени (т.е. сумата на данъка), а не платената сума (сумата, която работникът или служителят получава от ръцете на), той всъщност изплащат на служителя сумата може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
Работа на непълно работно време и платени пропорционално на времето в зависимост от условията на трудовия договор (чл. 285 КТ). Работодателят не е длъжен да правите допълнителни плащания от минималната работна заплата за лицата, работещи на непълно работно време, когато техните заплати размер, определен в договора за работа на непълно работно време не надвишава минималната работна заплата.
3. Може ли заплата се плаща по-малко от минималната работна заплата за регионално?
Ако работодателят, в съответствие с процедурата, установена в член 133.1 от Кодекса на труда на България отказва да се присъедини към регионалното споразумение относно минималната работна заплата, заплата, могат да бъдат платени по-малко от минималната работна заплата, установена в региона, но не може да бъде по-малко от федералното минималната работна заплата.
Федералното минималната работна заплата
На територията на България са определени две стойности на минималната работна заплата:
1. За изчисляване на размера на заплатите и надбавките
Време, от която комплект
минимален размер на
възнаграждение
Размерът на минималната
заплата
(Rub. На месец)
Нормативен акт, определен минимум
заплата
Проектът на федералния закон "за изменение на член 1 от Федералния закон" на минималната работна заплата "
2. Минималната работна заплата за глоби, данъци и наказателни лихви
Минималният размер на работната заплата в регионите
В много райони на България има и регионална минимална заплата.
Законодателите подлежат на България има право да създаде своя собствена минимална заплата (да му се обади, за да се разграничат - MW).
В момента 83 от предметите на България минималната заплата въведе 38-региони.
Кой определя минималната работна заплата в региона
Минималната работна заплата е регионално споразумение от три страни (Част 6 на член 133.1 от Кодекса на труда ..):
правителствена организация (град, територия, регион, държава);
сдружението на работодателите (съюз на индустриалците и предприемачите).
Въз основа на член 133.1 на TC регионално минималната работна заплата е необходимо да се използва в рамките на работната заплата на служителите на държавните институции, финансирани от бюджетите на субектите на RF и общински институции. Федералната хазна, бюджета и автономни институции, които не са задължени да прилагат регионалния минималната работна заплата.
Rayon коефициент и "северна" маркиране
Въпреки това, Министерството на здравеопазването на Република България, докато други смятат, че определянето на Върховния съд на България не са нормативни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация. Такъв документ е Кодекса на труда. В съответствие с член 129 от Кодекса на труда, заедно с други компенсаторни плащания Област фактор и "северна" премия трябва да се разглежда като част от минималната работна заплата и минималната работна заплата на даден регион.
Минимални заплати по региони (таблица)
област България
Ако заплатите не са платени частично *** повече от три месеца - до 120 000 рубли. или заплата (с доход) за периода до една година
В същото деяние, ако това доведе до сериозни последствия (като смъртта на служителя) - 000-200 500 000 рубли.
или заплата (с доход) за периода от една година до три години
Лишаването от право да работят в определени позиции или да участват в някои дейности
Ако заплатите не са платени частично *** повече от три месеца - до една година
Ако заплатите не са платени частично *** повече от три месеца - до две години
Ако заплатите не са платени частично *** - до една година
В същото деяние, ако това доведе до сериозни последствия (като смъртта на служителя) - от две до пет години.
Може да се възлага на лишаването от право да работят в определени позиции или да участват в до пет години в определени дейности
* Ръководителят на организацията или служителя, който е длъжен да установи и да назначи заплата според закона или разпорежданията на работодателя.
** В виновникът трябва да бъде мотив - алчността или друг личен интерес перфектно.
*** По-малко от половината от тази сума.