Местните нормативни актове на организацията

Предишен ◈ Следващото

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.







Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Появата на документи за вътрешен персонал в един или друг начин, поради законови изисквания. Но Кодекса на труда на Република България не е така в поне някои от техния списък или ясен набор от изисквания. Опитайте се да разберете това, което местните разпоредби и как тя се различава от документи от останалия персонал.

Трябва да се напомни за основните признаци на LDF

Определението за "местните разпоредби" (по-нататък - LAD) играе важна роля чл. 8 от RF на LC. Той заяви, че документите, които създават организация в рамките на техните компетенции, които разчитат на трудовото законодателство. Друг важен момент - местните разпоредби са предназначени за многократна употреба за всички или някои от служителите. Това означава, че заповедта да напусне в определен служител, трудовия договор или на графика за смяна не може да се разглежда като LDF.

LNA с практика имат характер уточняване на нормите на федералното законодателство, да посочат характеристиките на определен работодател или в определена позиция. Тези документи дават възможност за автоматизиране и стандартизиране на много процеси в организацията.

В този случай, местните разпоредби на работодателя следва да бъдат докладвани на работника или служителя срещу разписка. Ако той не се съобрази с разпоредбите на документи за персонала, тя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност. Организацията в случай на нарушения се изправят административна отговорност.

Публикувайте и одобри LDF може и трябва работодатели - юридически лица и индивидуални предприемачи, ако те не се прилагат за микропредприятия.

И по-точно?

Както казахме, точен списък на местните разпоредби не съществуват, тъй като няма информация за това кои от тях са задължителни. Това е основната трудност на работата с документи на човешките ресурси.

Можем да различим условно задължително. Те са тези, чието присъствие е регистриран в Кодекса на труда, те най-често се питам надзорни органи по време на сканирането. Те включват LDF вътрешни правила (чл. 189 от КТ RF), Правилника за обработване на лични данни на служителите (чл. 86 от КТ RF), Правилника за защита на труда (раздел X от Кодекса на труда).







Въпреки това, на процеса на издаване на изискванията на трудовото законодателство може да бъде повече, поради това изменението в списъка на документите. Така например, в България TC писмено искане да определи основните работни функции, когато човек за работа. Работодателят може да направи това по два начина: да ги побере в по трудов договор или въвеждане на нов служител с длъжностната характеристика.

Моля, имайте предвид, длъжностни характеристики са изготвени за дълго време, въз основа на ETCS. Сега идва на процеса на одобрение на професионалните стандарти. За някои професии, те вече са задължителни. В други случаи, професионални стандарти могат да бъдат добра основа за развитие на длъжностните характеристики.

Списъкът с местните разпоредби могат да бъдат изменени, за да се включат разпоредби за почивка, бизнес пътуване, за сертифициране на персонала и така нататък. В съответствие с нуждите на работодателя.

Изграждане на персонал и почивка график в екипа на програма Contour.

Разработва, одобрява, съгласен

Местните наредби имат конкретни политики, които определят вътрешния ред на главата. В развитието на LDF могат да участват различни специалисти, включително и ръководителите на основни бизнес единици: въпроси възнаграждения надзирава счетоводител или икономист, вътрешни правила са изготвени с участието на персонала и така нататък.

След като подробностите разяснени всички подробности, документът трябва да се съгласува с други ведомства. Техните коментари експерти изразяват в писмена форма.

Кодексът на труда потвърждава правото да координира местните актове и със синдикатите или представителен орган на работниците (чл. 372 TC България). В рамките на пет дни от техните представители могат да изложат своите предложения в писмен вид. Но ние трябва да помним, че тези формации са доброволни, те не могат да бъдат в предприятието. В този случай, документите по собствените им глави на претенциите.

Как да направим LDF

Празен локално регулиране се състои от:

  • Име на организацията в съответствие с учредителни документи;
  • наименование на документа (наредби, правила и т.н.);
  • номер, дата и място на нейното одобрение или документ, който той е одобрен;
  • хармонизиране на виза, ако документът е в съответствие с по-високите организации;
  • специален знак, ако има молба за документа;
  • одобрение Visa ръководител;
  • датата, на която документът влезе в сила, ако тя се различава от датата на подписването му и ако не е написано в документа, който одобрява LDF.

И не забравяйте за най-важното

По време на работата на работника или служителя се запознае с документите, в случаите, когато:

  • компанията одобри нов локално регулиране, свързани с това лице, пряко;
  • променящите се условия на труд се нуждаят от допълнително регулиране на трудовите отношения.

Одобрени по реда, за да запознае служителите с LDF, не. Работодателят може да избере който и да е от следните:

  • издадат отделно запознаване на персонала с местните списание документи;
  • всеки LNA като списък с молба да се запозная;
  • като приложение към договора за работа, за да изготви списък на LDF, което отговаря на работника или служителя.

Като част от местните нормативни актове на работодателя в областта на трудовото право много изключителни моменти, толкова по-трудно задача на отдела по човешки ресурси. На колко напълно и коректно съставен документи спазени всички процедури за регистрация, решението зависи от много спорни въпроси. Развитието на местните нормативни документи - това не е само задължение на работодателя, но също така и "застраховката" си от конфликт с безскрупулни служители.







Предишен ◈ Следващото