Местните наредби
От статията ще научите:
актът се прекратява при:
- изтичане на валидността на документа;
- отмяна на акта от работодателя (на адреса на управление на организацията, или във връзка с инструкцията на надзорните органи), или от съда;
- влизането в сила на колективния трудов договор или на закона, което е в противоречие с изискванията, установени с акт на нормата (в този случай, трябва да се не вдигна целия документ, но някои от нейните разпоредби).
Местното законодателство трябва да бъдат в съответствие с действащото законодателство, както и поддържането на заетостта и колективни трудови договори със служителите на организацията. Като на нов служител, трябва да го запозна с нормативната уредба, пряко свързани с работата му, и това трябва да бъде направено преди подписване на АП.
Списъкът със задължителните местните разпоредби
TC България състави списък на необходимите документи, които трябва да се развиват и утвърждават всяка наемане на организация.
Следните документи са включени в ТС:
Развитието на минимален набор от местни нормативни документи - задължение на работодателя. Всички документи от списъка трябва да останат достъпни за случая тестове, защото инспекторът може да поиска всяка от тях, за ваше сведение. Ако по време на одит ГИТ уточни, че организацията не разполага с всички необходими инструменти, проверки ще издаде заповед за необходимостта от утвърждаване на липсващите документи, а при повторно нарушение може да започне административно производство по реда на част 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ( "нарушение на законите и други нормативни правни актове, трудовото право "), съдържащи правила. Невнимание към въпроси от местно проектна документация често е свързано с предупреждение или налагане на административна глоба на виновното длъжностно лице или организация като цяло.
Осъществяване работни правила
Съгласно член 189 от Кодекса на труда, вътрешните правила (PVTR) е документ, който урежда:
- процедура за наемане на работа и уволнение;
- работа и време за почивка;
- основни права и задължения на страните на трудовите отношения;
- се прилагат за служителите стимули и санкции.
В допълнение, в подготовката на вътрешни актове на работодателя могат да се добавят допълнителни елементи по свое усмотрение, при условие че те не нарушават законните права на работниците. Законодателят не налага ограничения върху срока на PVTR. така че няма нужда да се ежегодно утвърждава нова версия на документа. Направете необходимите промени могат да бъдат постигнати чрез издаване на съответната заповед, за което е необходимо всички служители, за да се въведе подпис. Всеки работодател може да се развие свои собствени вътрешни правила, за да отрази характеристики на документа на организацията на производствения процес в определено предприятие.
Развитие на местните разпоредби
Всички работодатели, с изключение на физически лица, които не са индивидуални предприемачи имат право да се развива и да е от LDF, въз основа на техните нужди (чл. 22 от КТ RF). Такива документи могат да имат различен обем, структура и мисия, но ключовият критерий е спазването на върховенството на закона. Ако бъде одобрен акт организация влошава положението на работниците в сравнение с договори за TC индустрията, заетостта или колективен трудов договор, тя не може да се използва (ч. Четвърто чл. 8 TC RF).
Не може да се приложи и местно разработената документация, без да се консултира с профсъюза, ако има такива, са представени в дружеството. За останалата част, тя трябва да се ръководи от практически съображения: Например, ако една организация планира да извърши обучение на служителите на работното място, на учебния процес трябва да бъде регламентирана чрез подходящи регламенти - разпоредби за полагане на квалификационния изпит, разпоредбите за обучение на работното място, разпоредбите на Комисията за квалификация и други документи, свързани теми.
Въпроси от нашите читатели
Какво LDF са задължителни в компанията?
Ако промените името на организацията, или промяната на генерален директор, и LDF в текста непроменени. Необходимо ли е да публикува нов документ (с ново име, или ново име на главния изпълнителен директор)? Ако е така, дали повторното запознаят със служителите на дадена организация се нуждаят от тях?
Отговор.
Ако са направени изменения на съществуващите правила в организацията на LDF, работодателят издава съответна заповед за изменения в закона, които трябва да се вземат под внимание становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такива). В този случай, служителите трябва да са наясно с промените, одобрени от ръка. В ситуация, в която промяна не се отнася за текста на акта, те определят правилата за поведение, както за работника и работодателя ще останат същите, същите правила се прилагат към тях. В тази връзка, мисля, че не трябва да издава някакви допълнителни поръчки, стига работодателят има съответните документи (заповеди, правилници), потвърждавайки наследяването (организации, мениджъри).
ще ви покаже как да се изгради по-добра система за обучение на работниците на работното място. Имаме планове за създаването на позиция на квалификационен изпит, позицията на Комисията квалификация, осигуряване на обучение. Както можете да ни съветва да се действа, какво секции ние трябва да се вземат под внимание разпоредбите на? Какво може да бъде често срещаните грешки при създаването на тези разпоредби?
Отговор.
В съответствие с чл. 22 TC България работодател има право да вземе LDF (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи). Всеки работодател те могат да бъдат напълно различни по структура, обем и т.н. Основният критерий за приемане, "да не се вреди". Според ч. 4 супени лъжици. 8 TC България норми LDF, влошаване на положението на работниците и служителите в сравнение с установените закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на правото, колективния трудов договор, заявката не е предмет на споразумения.
Също така не се прилага LDF приет без спазване на счетоводното отчитане на прегледи избран орган на организацията на съюза (ако има такива). Така че е възможно да се предостави, за да се сключи договор за чиракуване, неговото съдържание, случаите на удължаване на договора за стаж, при условие, гаранции и други.
Почивка график и персонал - Трябва ли да запознае служителите с тези правила?
Отговор.
За да отговорим на този въпрос, ние бихме искали да споделим две от тези документи и да ги разглеждаме отделно.
Необходимо ли е да изготвя годишен вътрешни правила? И как да се даде срок (на базата на обедна почивка или без обедна почивка)?
Отговор.
Съгласно чл. 189 TC на България вътрешни правила - най-LDF, който регулира в съответствие с TC България и в други федерални закони процедурата за наемане и уволнение, основни права, задължения и отговорности на страните Начинът AP, останалото време се използва стимули и санкции, както и други въпроси, регулиране на индустриалните отношения с работодателя. България TC не установяване на валидността на правилата, те са за неопределено време. Те могат да бъдат изменяни, които да влязат в сила със заповед на организацията и се предоставят на работниците на ръка.
Що се отнася до включването на прекъсване за почивка и хранене по време на работно време, съгласно чл. TC 108 България работник по време на работа за (промяна) и прекъсване за почивка и мощност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена. По този начин, включва почивката в работно време, не трябва да бъде. Но в същото време, почивка за почивка и храна е един вид време за почивка (чл. 107 от КТ RF), така че е задължително да бъдат включени в правилата за вътрешния ред (чл. 189 от КТ RF), че е тя да бъде включена в правилата за жилищата е необходимо, но не не в рамките на работното време.
Каква е минималната списък на задължителна ЗНА е предвидено от закона? Ако такива действия не са налични, възможно ли е да ги датират към новата дата или да се датира тяхната "постфактум", и какво това означава, че от стомашно-чревния тракт?
Отговор.
Свързването акт на организацията са правилата на вътрешни правила за труд (чл. 189 от КТ RF), наредби, засягащи личната съхранението и използването на работници (чл. 87 от RF КТ), както и правилата и разпоредбите за защита на труда (чл. 212 от КТ RF). Налице е и позицията на редица експерти, че LDF също е задължителен график почивка. Ако по време на проверката на Държавната инспекция по труда показва, че тези актове в организацията липсват, Държавната инспекция по труда ще бъдат дадени инструкции за необходимостта да одобри тези разпоредби, както и евентуалното разглеждане на административни производства по част. 1 супена лъжица. 5.27. Кодекса за административните нарушения. С цел да се избегнат отрицателните последици от страна на Държавната инспекция по труда трябва да бъдат одобрени, както е предвидено TK България ред изисква LDF и запозна целия персонал с тях.
В съответствие с член 119 от TC България реда и условията на допълнителен годишен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден за федералното правителство, разрешени на Руската федерация е установен. Съответният указ на правителството на България не напълно да се вземат предвид особеностите на институцията. Можем ли да LNAkonkretizirovat поръчката и условията за отпускане на тази допълнителна почивка?
Също така, параграф 2 от регламента на списъка с позиции с ненормиран работен ден, имат право на допълнителен отпуск се определя от вътрешни правила за труд или друга организация, регулиране нормативен акт. По този начин, една организация, финансирана от федералния бюджет, трябва да се вземат предвид посочените по-горе законови и подзаконови актове и да им се предоставят в момче. Най-важното е, че местните организации на регулаторните стандарти не влошават положението на служителите в сравнение с установените закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на закона.
Което се правят записи в работната книга, когато крайният срок срочен договор, а страните не са поискали прекратяването му? Трябва ли да се запише, че служителят премина време? Въз основа на документа?
Не се споменава за необходимостта да се включат в работната книга на условията по спешност, ТД не. В допълнение, всяко поставяне в записа на работа книга трябва да бъдат направени въз основа на документ (заповед, решение, друг документ). От член. България TC 58, когато никоя от страните не поиска прекратяване на срочен TH във връзка с изтичането на срока му и работникът продължава да работи след изтичане на ТД, състоянието на спешния характер на ТД и ТД става невалидна се счита за сключен за неопределен период от време. Публикуването е подходящ инструмент, в този случай не предоставя за TC България.
На практика е невъзможно да се съобрази с графика на празници, одобрени по-рано. Възможно ли е да се развие организацията на LDF "прехвърлянето следващите празници" и сигурна негова заповед? Разработване на формуляр за кандидатстване за отлагане на освобождаването от един период към друг, по искане на работника или служителя, или във връзка с оперативните нужди? Няма ли да е в противоречие с LNA КТ и ако възникнат проблеми при проверките?
Отговор.
Член 124 от TC България, създадена с отворен списък на случаите, в които платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя в съответствие с желанията на служителя. В допълнение към установения ч. 1 супена лъжица. България TC 124 други случаи могат да бъдат предоставени по закон, LDF. Въпроси, свързани с прехвърлянето, разширяването на платен годишен отпуск може да се регулират в LDF, организацията, а не непременно да спорят за това отделно dovkument, може да бъде предоставена на тези въпроси в "пътуване" вътрешни правила. При одобряване на такива актове е важно да се обърне внимание на спазването на установените норми на действащото законодателство - няма противоречия, ако не се влоши положението на работниците, установени норми (ограничаване на правата, намаляване на нивото на гаранции и т.н.). Също така, организацията има право да за вътрешна употреба, за да се развие формуляра за кандидатстване за отлагане на освобождаването в съответствие с правилата, установени от законодателството.
Ако броят на персонала повече от триста души, въведена допълнение към вътрешните правила, ние ще запознае всички, но тъй като служители работят на смени, запознах се забави в продължение на месец, независимо дали това е нарушение на заповедта за одобряване на добавката заяви: ". да се запознаят с обратна разписка до 11.11.10 (само месец)."?