Местните наредби 1
Местните наредби - са документи, които съдържат норми на трудовото законодателство, което отнема на работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения, като действат в рамките на организацията (член 8 от Кодекса на труда.).
За разлика от колективните трудови договори, които се сключват след колективното договаряне и е валидна за определен период - до 3 години, местните разпоредби могат да неотложни - със срок на валидност определено и постоянно - без да посочва срока на валидност.
Основната цел е да се определят местни актове на трудовото законодателство от гледна точка на организацията на труда и условията на дадено предприятие, увеличаване на гаранциите, предоставени на наетите лица по закон и наредби, както и установяването на условията на труд.
Видове местни нормативни актове:
Местните актове за установяване на стандарти на труд, независимо от тяхното име. Взема под внимание мнението на представителен орган на работниците (член 162 LC.);
График Shift, която определя смяната на работниците на смени, задаване на продължителността на смени, броят им, продължителността на почивката между смените. Взети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (член 103 от ТС.);
Местното законодателство за установяване на система за възнаграждение. Взема под внимание мнението на представителен орган на работниците (член 135 LC.);
"Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие с КТ и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите стимули и санкции, и и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя. " Взема под внимание мнението на представителен орган на работниците (член 189 и 190 TC.);
Длъжностните характеристики. Одобрен от едноличния директор на организацията, освен ако друго не е предвидено в колективния трудов договор, споразумение. Съдържат квалификации, правата и задълженията на служителя извършване на работа за тази позиция;
Инструкции за охрана на труда са разработени и одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (чл. 212 КТ).
Разделяне на централизирани стандарти в зависимост от формата на правни последици:
Съгласно метода на създаване:
Edinonachalnye - правилата, приети пряко от работодателя без участието на представителните организации на работниците (актовете, които не обхванати от Кодекса на труда)
Съвместна - правилата, приети от работодателя и представителните организации на работниците. Например: колективни разпоредби Споразумението за разработването и приемането на колективния трудов договор или комисии трудов спор.
Помирителната - договор - правилата, приети от работодателя след консултации с представителен орган на работниците (списък на такива действия се определят от работодателя)
Правилата, създадени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (всички документи, предоставени от Кодекса на труда)
Правилата, одобрени от колегиален управителните органи на юридическото лице (позицията на борда на директорите и главен изпълнителен директор)
Правилата, приети от представителните организации на работниците (позицията на комисията стачка)
Въз основа на закона на природата:
Корпоративни - харти, кодекси на поведение, позицията на контролите.
Разрешение локално - наредби:
Местните актове не са обхванати от Кодекса на труда, но са признати от други законодателни актове, включително и колективните трудови договори.
Актове, които не са споменати централизирани и други нормативни актове, но и активно се използва от работодателя.
Предмет на актовете могат да бъдат разделени на групи:
Устав, определящ процедурата за избор на позиция, заменяйки съответните позиции на конкурса и назначаването или потвърждение в офис (членове 16-19)
На местно ниво - разпоредби за форми за обучение, преквалификация и повишаване на уменията на работниците.
В начина на изразяване: договори, споразумения, устави, наредби, правилници, инструкции, списъци, графици, процедури, стандарти, случаи, заповеди, разпореждания.
В зависимост от срока на валидност: неопределен действие и се приеме за определен период от време.