Материал на помощ на служителите

Добре дошли! В тази статия ще говорим за факта, че тази финансова помощ на работниците и служителите.

1. Каква е финансовата помощ за работниците;
2. Какви са различните видове финансова помощ;
3. В някои случаи, посочени плащане на материална помощ на бивши служители.

Каква е финансовата помощ за работниците

Облекчение изплаща на работниците и служителите - е да осигури помощ на колеги, които са изправени пред трудни обстоятелства или в техните житейски моменти се случват, които изискват допълнителни разходи.

сам Работодателят произвежда под формата на плащания, тяхното ред, определени срокове и изяснява на работника или служителя може да разчита на някакъв вид помощ. Тази процедура е задължително предписани в колективния или индивидуалния трудов договор и се поддържа от заповед на ръководителя.

Документ за предоставяне на материална помощ на служителя трябва да съдържа точната формулировка и да се избегне "размиване" на понятия. Тъй като данъчните органи при проверка може да бъде заподозрян и за привличане на работодател, че се опитвате да се намали данъчната основа.

Независимо от размера на предприятието, от присъствието на големи и малки офиси, за предоставяне на финансова помощ се осъществява в строго съответствие с реда на управлението, както и трябва да преминат едни и същи за всеки служител.

Плащанията се назначават след получаване на изявления на служителя, в което той моли за насоки за финансова подкрепа и посочва мотивите за него накарали да питам за това. Например, ако работникът или служителят е женен, той се прилага към заявлението копие от акта за сключен брак.

Струва си да припомним, че плащанията по работодателите са еднократен характер. Те не могат да се назначават като постоянни и покриване на разходите на служителя. Въпреки това, те не са мотивацията за работника или служителя, като бонуси, и не зависят от дължината на неговите произведения или услуги на предприятието.

Видове материална помощ на работниците и служителите

Както беше отбелязано по-рано, предоставяне на материална помощ на работника или служителя - работодателят е личен въпрос. Той публикува местния вестник, който се основава на въпроса за подпомагане на персонала. Законодателството не дава точна дефиниция на и процедура за изплащане.

Но въпреки това има класификация на видове финансова помощ:

Случаи на материална помощ на бивши служители

Компанията обмисля възможността за изплащане на финансова помощ на бившия работник или служител, ако такова състояние е предписано в колективния трудов договор. Никакви други правни актове не могат да задължават работодателя включват служител след пенсиониране.

Кодексът на труда съдържа елемента. 8, в който се посочва, че самият работодател публикува вътрешен документ, който конкретизира всички подробности за издаване на финансова помощ. За нарушаване на правилата на настоящия документ, работодателят няма право.

Работодателят поддържа бивши служители в следните случаи:

• Ако служителят има впечатляващ рекорд на стаж в предприятието, и отиде в заслужена пенсия. Работодателят може да вземе участие в съдбата на служителя. Например, помощ в случай на смърт на член от семейството.
• Ако бившият служител е в много трудно положение, в резултат на природни бедствия или от терористични атаки.
• Ако бившият служител не може да придобие необходимите лекарства или да се даде възможност на СПА процедури.

Този списък не е изчерпателен. Тя може да бъде допълнена с други ситуации, по искане на работодателя.

За да се възползват от финансовата помощ, бивш служител трябва да се консултира с ръководството с подходящото приложение. Това позволи на произволна му форма. Както трябва да бъде, приложена към документите за кандидатстване, потвърждаващи сложността на ситуацията, която се оказа бивш служител.

Парите разпределени на работника или служителя, може да бъде възстановена от неразпределената печалба или украсени като други разходи. Ако плащания не са актуални, предприятието събира общо събрание, на което с решение по Възможността част от средствата за предоставяне на материална помощ.

Ако сумата на плащанията може да покрие оперативните разходи, лидерът има право да вземе решение относно възможността за съдействие. След приемането на съответното решение, подписан от ръководителя на поръчката.

Що се отнася до точното време на разглеждането на заявлението в очакване на получаването на финансова подкрепа на, не е възможно да се определи броя на дните. Ако колективен трудов договор или документ за местно не съдържа конкретни дати, те могат да бъдат произволни.

Да не забравяме, че предоставянето на финансова помощ е доброволно.

Когато подпомагането на бивш служител на работодателя все още е подходящо въпрос за данъчно облагане. Въпреки, че законодателството не контролира процеса на предоставяне на финансова подкрепа, обаче, тя проверява валидността на плащането на данъци.

казва на Данъчния кодекс на България, че от данъка върху личните доходи освобождават сумите, изплатени на работниците и служителите в размер на по-малко от 4000 рубли годишно. От плащането на осигурителни фондове, са освободени компенсацията, изплатена на бивш служител, който е в трудна ситуация се дължи на терористично нападение или природно бедствие (чл. 422 от Данъчния кодекс).

Във всички останали случаи, няма преференциално третиране, дори и бившият служител. Има някои изключения само по отношение на лица, които са се пенсионирали се дължи на увреждане.

Таблицата дава спецификация на типа помощ:

Вид на финансовата помощ

Законодателството задължава работодателя да предостави финансова помощ на семейството на служител, който е починал.

Единствената уговорка - починалият е бил да бъде официално заетите в организацията.

Без значение какъв вид на собствеността да се включат в предприятието, където е починал работи, независимо дали дружеството. IP или AO. раменете работодателските тежестта на плащането на погребението полза е и дължими на последната заплата на работника или служителя и финансова помощ за семейството си. Тези суми се изплащат на гражданина на Руската федерация като официален трудов договор.

Както е посочено в закона, смъртта на работника или служителя - това е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това, в този случай не зависи от волята на страните. Причината за отмяната на договора е представянето на удостоверение за смъртта на един служител, стандартен модел или да му се признае документ като починал. През деня на прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде в деня на смъртта на служителя.

Съгласно действащото законодателство, последната заплата на починалия работник или служител задължително платени на роднини. Счетоводен отдел извършва необходимите отчисления и прави изчисления в деня на смъртта на служителя. Такива плащания се извършват с тези роднини, които са живели заедно с починалия. Тази жена, деца или родители.

Що се отнася до възможно възнагражденията и тантиемите, те също ще бъдат изплатени на заплатата. Ако бившият служител има неизползвани отпуски, счетоводителят се преизчисли и компенсира. Ако починалия работник или служител да вземе ваканционни дни предварително, преизчислението за недовършени дни не се направи.

Плащането на съответните суми, близки на починалия трябва да се прилагат към работодателя с подходящото приложение и да представят доказателства за факта на смъртта. Няма да е излишно хартия, потвърждавайки отношенията с бивш служител, и това е доказано, че починалият е живял с тях.

Заявителят носи пакет от документи и представи документ, доказващ самоличността му. Заявлението за плащане не е инсталиран на пробата се оставя да го напиша във всякаква форма. В рамките на не повече от една седмица проучване на работодателя на документи и трябва да осигури необходимата сума на заявителя.

Близки на починалия работник или служител има законово краен срок за получаване на плащания от работодателя. Той е на четири месеца от датата на смъртта на починалия. Ако след този период на лечение не е, то и средствата се дължи на починал служител се прехвърлят на общата данъчна основа. И да получите тези пари, роднините ще могат да се след лечение на нотариуса, който влиза в случай на наследяване на починал работник.

Близки роднини, които са живели заедно с починалия член на семейството могат да бъдат приемливи за финансова помощ не само от работодателя на починалия, но и да я кача на нейната работа. Въпреки това, тези плащания са по избор и тяхната наличност, както и размера зависи изцяло от желанията и възможностите на работодателя. Не забравяйте, че всяко предприятие има свои собствени правила за прилагане на компенсация на служителите си.

Що се отнася до погребението полза на починалия работник или служител, на относителния заряд на организационната работа, свързана с погребения, сложи плащането. Тя е с фиксиран размер и е средно 6000 рубли. Трябва също да се отбележи, че във всеки регион настроите своята плащане размер за погребение.

Например, ако починалият е работил, жалбата е необходимо за работодателя, ако пенсионерът - .. в пенсионния фонд и т.н. Заслужава да се отбележи, че в случая на пари за погребение, получателят е длъжен да донесе необходими документи, попълнете формуляр, който има законово проба и да представи номера на сметката, по която ще се прехвърлят парите.

По отношение на плащането на данъци върху тези плащания, получени от най-близките на починалия на работното място, сумите, които не се облагат с данъци. Защото между работодателя и те не разполагат с никакви договорни отношения. Въпреки това, законът е знак, че всяка финансова помощ, предоставена на роднините на починалия не трябва да се облагат с данъци.