Материал хуманитарен работник - статус, плащане, погребение, сватба

Категория: работник финансова помощ

На практика обаче, изплащането на финансова помощ в някои случаи, да предизвика много въпроси, свързани с двете процедурата по разплащането и облагането на работодател и работник.

Преглед на законодателството

Концепцията за финансова помощ, изрично посочено в приложимото законодателство на Руската федерация, във връзка с които има по-горе въпроси.

Тъй като регулирането на мотивите, както и процедурата за плащане на материална помощ на служителите в сферата на компетентност на работодателите, тези въпроси се уреждат от местните разпоредби, които не винаги правилно използвани понятието "материална помощ". Използване на съществуващ правоохранителната и съдебната практика, нормативни изисквания по отношение на данъчното облагане, ще се опита да формулира основните му характеристики.

Специфична списък на такива обстоятелства, сумата на финансовата помощ, необходими документи и процедурата за кандидатстване за нейното изчисляване и изплащане се определят от местните актове на работодателя.

Доходи на наети лица в организацията на материална помощ, само по себе си, не може да бъде редовен, винаги има индивидуален характер, е направил конкретна служител във връзка с появата на това имаше някои или други специални обстоятелства. Наличието на такива обстоятелства трябва да бъдат документирани.

Заболявания на работниците - разходите за работодателите. Вижте, това, което е максималният период на отпуск по болест.

Open пейнтбол клуб от нулата може само да ентусиаст. Ние можем да помогнем с инструкция.

Финансова помощ могат да бъдат класифицирани според няколко критерия:

1. и периодично едно време в зависимост от разпределението на честота;
2. паричната и осезаема, в зависимост от начина на плащане;
3. целеви и нецелеви в зависимост от целта.

Нека разгледаме класификацията по предназначение.

Осигуряване на целева финансова помощ от страна на работодателя за конкретна цел, регламентирани от местен акт на работодателя. За този вид финансова помощ включва плащания, свързани с важни събития на семейството на служителите, като сключване на брак, раждането на детето си, или смърт (смърт) на член от семейството (близък роднина).

Non-целенасочена помощ материал не предоставя конкретна документирано целта на неговото използване.

Пример за такова плащане, могат да бъдат отпуснати помощи във връзка с появата на един служител особено тежко финансово положение.

Стойността на тези плащания, които попадат под преференциален данъчен режим, ограничени до много малко количество.

процедура за плащане

Процедурата за разпределение на финансова помощ на организация, управлявана от колективен трудов договор и заедно с нея, други местни юридически актове на работодателя. Трябва да се помни, че тъй като помощ - право, а не задължение на работодателя, както и като се вземе предвид индивидуалния характер на тези обезщетения, посочване на местния нормативен акт за възможността за финансова помощ в конкретен случай не е достатъчно основание за такова плащане. Също така се изисква индивидуално решение на работодателя по отношение на конкретен служител.

Правилник за финансово подпомагане на работници

Често, въпроси, свързани с предоставяне на материална помощ на хората в организацията се съдържат в местното законодателство, уреждащо друго правоотношение, например, в състоянието на бонусите. Подобни практики не са прави, защото, както вече бе споменато, финансовата помощ не е във връзка с резултатите от работниците или организацията.

Ако вашата организация или компания е влязла в колективен трудов договор, работниците и служителите на основание на право на обжалване за финансова помощ е най-често, посочена в него. Въпреки това е препоръчително да се заселят документира не само основата и размера на финансовата помощ, предоставена, но освен това, процедурата на кандидатстване за него и да вземе съответните решения.

По този начин, ако работодателят има намерение да отпуска финансова подкрепа на работниците и служителите в някои случаи е необходимо да се разработи отделен местен нормативен акт - разпоредбите за финансова помощ.

Документът трябва да съдържа:

• Основания за правото на работника или служителя, за да кандидатстват за финансова помощ и нейната големина и форма (парична, непарична), във всеки отделен случай;
• процедура за обработка на служител за финансова помощ на работодателя;
• процедурата за приемането на съответното решение от работодателя.

Проба от разпоредбите за финансова помощ:

действие работник

Служителят, в чийто живот дойде на обстоятелствата, предвидени от работодателя като основа за финансова помощ, се отнася до работодателя с подходящото приложение с оправдателни документи.

Ако финансова помощ се предоставя под формата на така наречената почивка, прилагането все още е необходимо.

Например, в случай на раждане на работник дете е дадено удостоверение за раждане, в случай на смърт на член от семейството - акт за смърт, и като потвърждават съществуващите тясно свързаните с него документи, в случай на унищожаване принадлежи на работника или служителя и семейството му имущество или повреда в резултат на злополука - съответния сертификат издаден подразделения на извънредно положение или друг компетентен орган, и така нататък. г.

действия на работодателите

Работодателят (обикновено в лицето на главата) е длъжен да действа в определен период от време да се помисли за прилагане на местно служител и да вземе решение по него, то одобрен със заповед.

Заповедта съдържа основа на конкретен служител на финансова помощ, точната дата на плащане и специфичния размер на помощта, източника на плащане.

Този ред е основата за счетоводител на работодателя да извърши плащане на съответната сума.

Счетоводни аспекти

С оглед на липсата на селище на законодателно равнище, понятието "материална подкрепа" му счетоводно уравняване повдига много въпроси.

източника на плащане

От гледна точка на работодателя на е важен аспект на източника на средства за плащания, отпуснати на финансова помощ.

Финансиране е възможно благодарение на един от два източника:

• за сметка на печалбата;
• на средства за плащане (съответстващи на фонда).

Въз основа на същността на понятието "материална помощ", тя изглежда по-логично и коригиране на второто от тях.

Този подход се придържа към изпълнението на закона и съдебната практика.

Обикновено целева помощ, предоставена в същото време, въпроси за източника на плащането му не предизвиква - организация еднозначно печалба, оставаща след плащането на данъци. Спорен момент е разпределен периодични плащания, като финансова помощ, отпусната от работодателя за отпуск на работника или служителя.

Регистрирайте CMC данък - предпоставка. Мога ли да направя? Вижте тук.

Обикновено, тези плащания са предвидени в колективните трудови договори и и направени всички служители (въпреки че на тяхната индивидуална молба). Последното е в основата на разглеждането на редица случаи на Президиума на Върховния арбитражен съд счита елемент служител данни полза на системата за труд, съответно, и законосъобразността на включването им в изчисляването на разходите в основата за изчисляване на данък върху доходите. Този нюанс прави предоставянето на плащания към освобождаването на финансова помощ на доста произволно.

От една страна, тези плащания се извършват на индивидуална молба на работника, което ги прави подобно на други видове финансова помощ.

От друга - са произведени за сметка на заплатите (на съответния фонд), насочена към изпълнението на организацията на дейностите за генериране на приходи, който предизвиква основателно съмнение легитимността на класифициране на такива плащания към понятието "материална помощ".

Данъци и такси

Целева помощ, която се предоставя в същото време във връзка с:

• спешни случаи или природни бедствия;
• Тежка загуба (член на семейството) на самия член на служител или семейство (в този случай, получателят може да бъде близки роднини)

Тя не подлежи на данък върху личните доходи, с него не задържа премии. Разбира се, за да се получат тези обезщетения, трябва да имате документи, доказващи наличието на съответните обстоятелства - факта на аварията и направени във връзка с тези разходи, или смърт, както и наличието на семейни отношения.

Със сумата, която надхвърля тази сума, данъци и вноски във фонда, да се обърне по общия ред.

Получаване на безплатни правни консултации в момента: