Майчинство грижи - продължителността, в полза и на реда на плащанията

Какво е родилна помощ

Този път, определен от Кодекса на труда на Република България (КТ), като работи гражданин оставя да престои от задълженията си по тях, че той е имал възможност да се грижи за детето. Не бъркайте тази концепция с постановление. Така че държавата определя на отпуска по майчинство. Това е предмет на регистрация само на родилката, и е на разположение в местните и осиновени деца, чиято възраст е по-малко от 3 месеца.

Логичният въпрос тук е, колко седмици ще в отпуск по майчинство. Законно една жена може да отидете на почивка на 30 седмици, за да се подготвят за раждането. Това изисква родилен дом от лекар. Този документ определя на базата на почивка с начална и крайна дата. Отпускът по майчинство положи:

• 27 седмици - за престой от бъдещите майки в определени райони;
• от деня на раждането - при преждевременно раждане между 22 и 3 седмици;
• 28 седмици - ако бременността е плодовит.

Там не е "Декрет" понятия в законодателството. Това популярно име, което току-що влезе в употреба. Поради тази причина, терминът "федерален закон в отпуск по майчинство", също няма място да бъде. Според TC България има различна концепция. Това звучи като "отпуск по майчинство" (ОЛП), което означава, постановление. Останалата част от грижите за бебето започва след този период. Формално това е отпуск по майчинство до 3 години.

Почивка до 1,5 години

Тя започва от края на постановлението. Тя продължава до изпълнение на дете на 1,5 години. Продължителност се определя по различен за всяка жена, в зависимост от това колко дни са били предоставени в периода след раждането в постановлението. Съгласно член 255 от Кодекса на труда, въз основа на отчета за майката и листа потвърждава инвалидност, тя осигурява за отпуск по майчинство в размер на следния брой дни:

• преди раждането - 70 дни (84 в многоплодна бременност);
• следродилна - 70 (84 в усложнения, 110 раждане 2 или повече деца).

Постановление за 3 години

За да бъде предоставен отпуск за отглеждане на дете

Съгласно чл. 256 TC България грижа за едно дете не може да извърши частично или изцяло само на майката, но и други роднини мигранти. Те включват:

• развъждане;
• други членове на семейството;
• бащата на детето;
• настойник.

оставете на

Продължителността на родилна помощ не е точно 3 години. Това е по-малко от 2-4 месеца се дължи на постановление от 70, 84 или 110 дни след раждането. Това е важно при определяне ползи. Как да платя за отпуск по майчинство? На този етап, майката получава обезщетение, равно на 100% от заплатата за всяка пълна месец от родилен дом. След това тази сума се намалява до 40%. Нейният спре да плаща след изпълнението на дете на 1,5 години. Същото важи и за ситуацията с осиновяване. Ако децата са в момента, в който решението влезе в сила на съда, най-малко 3 месеца, майката поставени постановлението.

Как да си направим отпуск по майчинство

За да се възползват от законното право на почивка, наскоро направи майката трябва да прилага по отношение на вашата фирма с изявление, както и поредица от документи, не по-късно от последния ден на постановлението. Вместо това, той може да направи на другия родител или роднина. Отдих се предоставя само на един от тях. Когато се работи в няколко фирми трябва да подадат заявление във всеки един от тях, но само една отстъпка, ще бъдат изплатени на главата на обезщетение.

Какви документи са необходими

• отделна молба за ваканция, обезщетения и компенсации;
• сертификат, който потвърждава, че на другия родител не се предоставя отпуск;
• удостоверение за раждане на детето.

Молба за отпуск за отглеждане на дете

• които - име на предприятието, а след това името на главата;
• от кого - име писмено заявление, показващо положението;
• декларация - името на документа;
• обяснение на предмета - искане за отдих с конкретна дата, докато бебето Триениум на, като в същото време трябва да се дава пълното си име и дата на раждане;
• допълнителни обстоятелства - искането за обезщетения;
• прехвърлянето на приложените документи;
• дата;
• подпис и името на кандидата.

Като платен отпуск по майчинство

Месечната детето се възползват до 1,5 години

• минимум - 3065.69 рубли за първия и за 6131,37 стр. на втори и последващи деца;
• Максималната - 23,089.04 стр. като се вземат предвид съществуващите осигурителни фондове база и 12262.74 за съкратени по време на постановлението.

Обезщетение за дете до 3 години

До каква възраст е платен отпуск по майчинство

При напускане на отпуск по майчинство от 30 седмици жената заплаща 100% от заплатата за всяка пълна месец на периода. Това завършва с 70, 84 или 110 дни, както е споменато по-горе. След това започва период, предназначен за грижата за бебето. Преди да си 1,5 години, жената се счита за плащане на обезщетение, чийто размер е 40% от средната заплата през последните 2 години, или минималната сума, ако родителят не е официално заети. Веднага след като детето се обърна 1,5 години, като тази сума вече не се изисква. Остава само да компенсация 50 стр. от работодателя.

Мога ли да се оставя за грижи за децата

Изход на работа след отпуск по майчинство

ще бъде следващата, следващ този, през който детето се превръща 3 години, съгласно трудовото законодателство, денят на жената да работи. Въпреки, че по желание, той може да го направи много по-рано. Тя се регулира от член 256 от Кодекса на труда. Той казва, че една жена е в правото й да използва предоставената му почивка като цяло или на части. Тя трябваше да се прекъсне дори период, така че няколко месеца служителят работи, а след това тръгва отново, и така нататък до момента бебето расте до 3 години.

ранно пенсиониране

За да поръчате първите жени пенсиониране да се работи, е необходимо нейното изявление. В този случай, работодателят трябва да се обсъдят предварително условията, тъй като вариантът с съкратен ден. В момента няма допълнителни поръчки не се изисква. Всичко се случва, тъй като ще бъде, когато излезете от годишен отпуск. Желателно е, че заповедта е издадена в деня преди жената работи, защото на негово място може да бъде в различен получи служител към момента. Излизането на празника става основа за прекратяване на изплащането на обезщетения. Останалата част от останалата част може да се използва от друг роднина.

Дали родилна помощ по старшинство

Holiday време, за да се грижи за бебето се взема предвид при изчисляване на общия стаж. да си вземе под внимание и в непрекъснато обслужване и се изчислява по специалността, но не и по отношение на назначаването на застраховка за пенсия за старост по-рано. Holiday период, за да се грижи за малко дете е разделен на 2 части: до 1,5 години и от 1,5 до 3 години. Жена получава парични плащания в първия период, така че, след като тя е включена в периода на осигуряване, което се взема предвид при изчисляването на пенсията. Втората половина не е включена тук. Оказва се, че на ваканционния период на грижите за бебето:

• част от преживяването по специалността;
• И е част от непрекъснат и обща дължина;
• част от периода на осигуряване, правото на пенсия, но само в срок от 1.5 години.

Уволнение при ликвидация на предприятието, в постановлението

Уволнение на служител е възможно само в случай на ликвидация на организацията. Тази крайна мярка, ако това е невъзможно да се осигури dekretniku друга позиция или дори да замени изгубените работни места. Съгласно член 256 от TC България работодател няма право да направи това само ако реорганизацията, липса на работа или намаляване. Ликвидацията на Дружеството може да бъде основание за уволнение. В този случай, постановлението се счита за приключила, а месечната полза ще плати FSS.