Майчинство грижи под формата на платена и издаден

В повечето региони на обезщетение, произведено в България, докато детето е един и половина години. Но понякога има и изключения. Те са определени за всяка жена индивидуално от висшите власти.

Особености на родителския отпуск

Важно е да се помни, че почивка за грижите за дете, се прави след раждането на бебето, тоест, след фактическото завършване на отпуск по майчинство. Оказва се, един вид почивка след почивката. Въпреки това, във втория случай, останалата част е изработена по инициатива на майката на детето. И това може да ходи на работа веднага след като това ще позволи на лекаря.

Но ако една жена е решила да вземе отпуск, за да се грижи за дете, а след това има два случая:

• Оставете докато детето навърши 1,5 години;
  
• Отпуск за отглеждане на дете на възраст от 1,5 до 3 години.

Накратко помисли характеристики на всеки вид празници.

Оставете докато детето навърши 1,5 години

Всякакъв вид почивка може да организира не само една жена, но и бащата и близки роднини.

По време на отпуск за гледане на деца за работа с квоти се таксува в размер на четиридесет процента от средната заплата, получени през последните две години. За съкратени също се присъжда на четиридесет на сто от размера, но средната работна заплата, която се получава от родителя в последните 12 месеца.

грижи за децата тръгват от 1,5 до 3 години

Забележка. Това обезщетение се изплаща за всяко дете, а също така зависи от региона на местоживеене. Така че, в някои области на България вдигна размера на обезщетението на две хиляди рубли.

Молба за отпуск за отглеждане на дете

Странното е, но молбата за отпуск за отглеждане на дете, е съвсем проста. Въпреки това, тя ще варира в зависимост от:

• Прекъсване на отпуск служител се дължи на факта, че отпускът за отглеждане на деца взеха друго лице (например, баща);
  
• Изходни жените да работят на непълно работно време;
  
• Исканията за удължаване на отпуска на служителите след прекъсване;
  
• осиновяване на дете.

Все пак, това е само една формалност. Основната извадка, на която е взето оставят да се грижи за едно дете ще има следния вид:

Майчинство грижи - инвалиди

Също така, родители, които имат дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст или две или повече деца, които не са достигнали четиринадесет годишна възраст или самотни родители, отглеждащи деца под пет годишна възраст могат да се оставят без заплащане от своя страна.

Забележка. Почивка могат да бъдат изпълнени с основните, използвани самостоятелно или да бъдат разделени на няколко части през годината. Но неговото прехвърляне в следващата година не е позволено.

Кодексът на труда предвижда няколко гаранции за родители с деца с увреждания:

• Ангажиране на служителите си да пътуват от компанията, допълнителна работа през нощта и по време на празниците е разрешено само със съгласието на работника или служителя, който се предоставя в писмена форма;
  
• Служителят има способността да не са с работа или бизнес извънреден труд.

Тези гаранции се прилагат и за самотни родители с деца на възраст под пет години.
Примерен приложение:

Майчинство баща грижи

Но дори и ако бащата на детето не е на постоянна работа, ти се плаща, така или иначе е възможно. За да направите това, трябва да се прилага по отношение на органите на социална защита. Но за да могат да кандидатстват за обезщетение трябва да издаде сертификат, който потвърждава, че бащата не получава обезщетения за безработица и документ, потвърждаващ, че майката на детето не получава заплащане за грижи за децата.

Забележка. семействата с ниски доходи, могат да получават допълнително отклонение, ако те вземат хартия върху доходите от трудови правоотношения.

Какво трябва да направите, за да получите най-родилна помощ?

Преди да кандидатствате за отпуск е необходимо да се установи факта на бременността. Това се прави в картата на жена, която посещава лекар. В допълнение, за да се съберат необходимите документи за получаване на отпуск по майчинство и продълженията му.

• Документ за самоличност (паспорт);
  
• Застрахователна полица;
  
• Екстракт, който е на разположение в картовата сметка.

Също така трябва да се помни, че за да получи медицинско удостоверение. жената е длъжна да дойде в клиниката в лице.

• Информация за невъзможността на работа поради бременност;
  
• Молба за отпуск поради бременност;
  
• В документа от болницата, което потвърждава формулирането на бременност;
  
• Заявленията за безвъзмездни средства по време на бременността;
  
• паспорт;
  
• Данните за доходите за последните 2 години;
  
• Банкова сметка за прехвърляне на пари.

По този начин, почивка въпроса за грижи за децата е съвсем проста. Ние просто трябва да да притежават всички необходими документи.

Важно е да се помни, че празниците могат да получат не само на майката, но и други близки роднини, които имат право да попечителство на детето.

Ако родителят повишаване на дете с увреждания, две или повече деца под 14-годишна възраст, родителите имат право да поискат допълнителни четири платени почивни дни на месец. А също и да получат допълнителен отпуск без заплащане. Същото правило важи и за самотните родители, които имат деца до 5 години.