Локално действа процедура видове среща за приемане

Предишен ◈ Следващото

Регистрация на квалификациите за обучение: "СПЕЦИАЛИСТ МСФО" F1, F2, DipIFR, трансформация. Пълен работен ден или дистанционно обучение. Share. SPA

Регистрирайте се, за да получат обучение: главен финансов директор, управител, главен счетоводител, ръководител на обучение Международен kompanii.Skidki.

Комплексни договори и трудни моменти "прости" договори в счетоводител - техните имена и данъчни последици. Рабинович AM

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Всяка организация - една по-малко от в другия повече - имат свои собствени местни наредби. Тази ситуация е различна, наредби, правила и др # 8197 ;. Н. В този случай, там обикновено се установи местни актове, задължителни за всички институции, без изключение, и е взел на преценка на работодателя. Както и да е, се изисква предоставяне на местния закон за работниците и служителите, и на работодателя - ако не противоречи на закона. Това се отнася до местните разпоредби? Редът, в който са одобрени? Кой се съгласи? Кой е покрита? Тези и други въпроси ще бъде отговорено в тази статия.

Какво е местен акт?

Съгласно чл. 5 TK България труда и други преки отношения се уреждат от трудовото законодателство, включително и трудовото законодателство, други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство и колективните трудови договори, договори и местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори (з 1. чл. 8 TC България).

В този случай, Кодекса на труда не съдържа определение на местната акт, нито списък с документи, които могат да се считат за местни актове.

Някои експерти определят местните разпоредби и актове, взето от работодателя и да съдържа кодекс на поведение, предназначени за многократна употреба за широката общественост. Но текстът е достатъчно тесен като към основния документ съдържа правилата за поведение могат да бъдат приписани, например, правилата на вътрешни правила за труд и професионални инструкции за безопасност. Концепцията за локално регулиране е малко по-широк. За да определите по-добре да се използват разпоредбите на чл. 8 от RF на LC. локално регулиране - документ, съдържащ нормите на трудовото законодателство, което е получено от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения.

Но с течение на това, което действа трябва да се припишат на местните и достатъчно мнения. Без съмнение, на подзаконовите нормативни актове са правилата на вътрешни правила за труд, различни разпоредби (на лични данни за заплати, за сертифициране), инструкции за охрана на труда и др # 8197 ;. Н. Някои експерти приписват на местните действа като персонал и почивка график, а някои - и заповеди на главата.

Ние не можем да се съгласим с факта, че поръчките са местните разпоредби. Те принадлежат към организационни и административни документи, както и приемо-график на смените, и т.н.

Това не се отнася до местните наредби и колективни трудови договори.

Във всеки случай, независимо от това, дали съответната персонал и почивка график с местните разпоредби, те трябва да бъдат във всяка организация.

Класификация на местните актове

Местното законодателство, въпреки общите изисквания, които са определени за тях, могат да се различават в някои отношения.

Основните общите изисквания са следните:

местен нормативен акт, приет от самостоятелно или с оглед на становището на представителен орган на работниците и служителите на работодателя (в случаите, предвидени в Кодекса на труда);
правила за местните разпоредби не трябва да влоши положението на служителите в сравнение с установени трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или споразумения (част 4, член 8 TC България ..);
Местните наредби трябва да бъдат докладвани на работника или служителя срещу разписка;
местните разпоредби са задължителни. За неизпълнение на разпоредбите на работника могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност, и работодател - за администрацията.

Местните разпоредби могат да се разделят на задължителни (при наличието на които организацията е създадена със закон) и по избор (която работодателят получава по свое усмотрение). Тя трябва по-специално да включва документ, обработка на поръчки и защита на личните данни, като например лични данни на позиция (п 86-ви 8 TC България ..); документ за създаване на система на заплащане, като например разпоредби за възнаграждението (част 4 на член 135 от TC България ..); вътрешни правила (част 4 на член 189 от TC България ..); правила и инструкции за безопасност на труда (част 2, член 212 от TC България ..); документ, който определя сертифицирането на процедура (ч. 2 ст. 81 TC България).

Възможно е, съгласно местните актове включват Правилника за длъжностните лица, на доброволното здравно осигуряване, длъжностни характеристики и др # 8197 ;. Г.

Според обхвата на местните разпоредби могат да бъдат от общ характер, които се прилагат за всички служители на организацията (вътрешни правилници, наредби за заплати и т.н. # 8197 ;. Г.), както и специални (позицията за изпращане на мисия, на ротационен принцип на работа и др.).

И накрая, по метода на вземане на местните актове могат да се разделят на:

взето самостоятелно от работодателя;
взето, като се вземат предвид становищата на служителите по реда на чл. България TC 372 (ако има такива).

информация

Местните наредби, приети без да спазва установения изкуството. България 372TK ред като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи, трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (чл. 4, чл. 8 TC България).

Като се вземе предвид мнението на служителите са взети, например, местните актове, свързани с процедурата за сертифициране на служители (чл. 2, чл. 81 LC България), на системата на заплащане в организацията (чл. 135 TC България), вътрешни правила (чл. 190 TC България), документи, удостоверяващи, под формата на обучение и допълнително обучение на работници (чл. 196 TC България), безплатно издаване на правилата на лични предпазни средства на работниците и служителите (чл. 221 TC България).

Освен това, приемането на други местни разпоредби в консултация с тялото на представителните работници може да се фиксира чрез колективен трудов договор, споразумения.

Процедурата за приемане на местни актове

Създаване на всяка местна наредба преминава през няколко етапа: разработване, съгласуване, одобрение, влизане в сила. Тази процедура може да бъде, от своя страна, са организирали акт, като позицията на процедурата на приемане на местни нормативни актове на организацията.

Развиващите местни действия, извършени създадени въз основа на работната група, за работодател или от определения или служителят изпълнява. В зависимост от целта на местната акта на подобна задача може да бъде поверено на кадри (например разработване на правилата за работа), главен счетоводител (създаването на позицията на системата на заплащане), ръководителите на структурни подразделения (, развитие на длъжностните) и др # 8197 ;. Г.

В същото време, като правило, всеки проектиран от местен нормативен акт преминава през координация със специалисти от други услуги - счетоводство, отдел персонал, правен отдел и т.н. # 8197; г ..

Несъгласие или бележки по проекта на документа работници прицелване може да изложат на отделен лист помирение. След финализирането на местната акт представен за одобрение на главата.

В случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразуменията, преди да вземете решение на работодателя в съответствие с чл. 372 TC България изпраща проекта на местното законодателство и обосновката за нея в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците (служителите представителен орган). Този орган не по-късно от пет работни дни от получаването на проекта на инструмента изпраща на работодателя мотивирано становище по него в писмена форма.

Ако мотивирано становище на избран орган на организацията основната синдикална не включва съгласие за проекта на местно регулиране или съдържа предложения за подобряването й, работодателят може да приеме или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с избран орган на организацията основната синдикална на работници в за постигане на взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да вземе местните разпоредби, които могат да се обжалва пред основната синдикална организация на изборен орган в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. Избран тяло също има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предвиден от този LC RF.

При получаване на жалбата (приложение) на избран орган на организацията основната синдикална на GIT ние трябва да отговаря в срок от един месец, за да се запознаят и в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на посочения локално регулиране, задължителен.

Ако не се постигне съгласие, актът е одобрена от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.

Местен регламент влиза в сила в деня на приемането му от работодателя или от датата, посочена в местен нормативен акт, и се отнася за отношенията, възникнали след влизането му в сила.

След одобрението на местните разпоредби трябва да бъдат регистрирани в съответния регистър.

Освен това, в съответствие с част. 2 супени лъжици. 22 TC България работодател е длъжен да информира работниците срещу подпис с получените местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. С създателите да работят, това трябва да бъде направено преди подписването на трудовия договор.

По кой път да запознае работника с местните актове, определя работодателя. Този списък може да бъде познат украсена като добавка да действат на местно ниво или с трудовия договор, но може да бъде отделен формуляр доклад.

Осъществяване на местно регулиране

Според държавните стандарти за производство на всички видове документи, в допълнение към писмата, използвайте формата, която включва:

Име на организацията. тя посочи в строго съответствие с устройствени документи, включително и пълно и съкратено наименование, включително и на чужд език;
Име на документа. Посочени са на името на организацията с главни букви (наредби, инструкции и др # 8197 ;. Г.);
дата на регистрация (одобрение) и регистрационен номер на документа;
място на съставяне на документа.

страници на документа са номерирани от втора страница. Номерата на страниците са поставени в средата на горната граница на листа.

Ето един пример на структурата на някои документи.

Позиция за организацията или нейната единица

7. Връзки с други организации,

Местна сертификат, подписан от служител, тя работи. Реквизит "подпис" включва длъжност, личен подпис, име и фамилия. Освен това, ако документът се съгласува с други длъжностни лица, хармонизиране е издадена виза, включително подписване и позицията на везир трите имена и датата на подписването му.

В първоначалната виза документ поставя на дъното на гърба на последния лист. Може би документа форматиране визи на отделен лист помирение.

Документ зашити, запечатани и след това, изброени от организацията.

Ако беше прието местните разпоредби като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, като се вземе предвид факта, че становището се издава със специална врата, която се появява в горния ляв ъгъл и изглежда по този начин.

Когато правите местно нормативни документи задължителни реквизити "Гриф одобрение", който се намира в горния десен ъгъл. Одобрен със заповед на работодателя може да действа и марка ще бъде такъв:

от порядъка на OOO "Юпитер"

Законът може да бъде одобрено чрез поставяне в документа за одобрение на врата с подписването на организацията или упълномощено от него лице. . Вижте проба:

Директор на "Юпитер"

Mars A. V. Marsov

Гриф одобрение от личния подпис на главата трябва да бъде подпечатан организация.

Промяна, анулиране и съхраняване на местните актове

В случай на промени в законодателството, с акт, който съдържа норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор работодателят трябва да се изменят съответните местни разпоредби. Подлежи на промяна и искане на работодателя, но е важно, че тези промени не се влошат положението на работниците в сравнение със стандартите, установени от трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.

Промените са направени по същия начин, по който е разработен и одобрен местните разпоредби. В този случай, когато промените се определя от условията на партита на трудовия договор, е необходимо съгласие на работника или служителя (чл. 72, LC България). Промяна на условията на трудовия договор едностранно от работодателя може само # 8209; поради организационни и технологични промени в условията на труд, за което уведомява служителя за два месеца (член 74, TC България.).

Във всеки случай, промяната на местната акт се извършва въз основа на заповед на работодателя, както и причините, които са довели промяната.

Член 12 от България TC се изброяват случаите, когато местната нормативен акт или някои от неговите разпоредби, престават да се прилагат:

изтече. Такава ситуация е възможна, ако развитието на местното законодателство е определен по време на срока на валидност. При настъпване на определен срок локално регулиране, автоматично ще престане да действа;
анулиране (анулиране) на местния нормативен акт или някои от неговите разпоредби и за други местни регулиране. Тази ситуация възниква, например, чрез промени в законодателството. В този случай, новият документ трябва да се посочи, че местните разпоредби, по-рано в регулация на отношенията, да прекрати всички или част от някои разпоредби;
влизането в сила на закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (когато тези действия се установи по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с изградена местна наредба).

Премахването на местната акт следва да подредите, освен в случаите, когато валидността на такъв акт е изтекъл автоматично.

В съответствие с чл. България 190TK наредби вътрешен труд на организацията обикновено са прилагането на колективния трудов договор, който се сключва за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила от датата, определена от колективния трудов договор, подписан от страните или от датата (чл. 43TK България). Ето защо, ако вашата организация има колективен трудов договор, срокът на валидност на правилата за работа не може да надвишава три години, считано от датата на подписването му или на датата, определена от колективния трудов договор. Ако колективен трудов договор не е в организацията, валидността на правилата за работа не се ограничава.

Оригинали действащи местни наредби обикновено се съхраняват на едно място - в офис, отдел персонал или друго звено на. А звена, които се ръководят от разпоредбите на местния закон, трябва да имате копие от него. Във всеки случай, работникът или служителят трябва да е възможно да се запознае с местния закон, свързан със заетостта си, ако е необходимо.

И накрая, моля, имайте предвид следното: въпреки доста разнообразен Броят на пробите от местните разпоредби, не бързайте да ги използвате за вашата организация. Най-добре да се обърне процеса на разработване на такива документи творчески прилагане е не само на трудовото законодателство, но също така активно в организирането на колективни трудови договори и други нормативни актове.