Ликвидацията на клона - инструкции стъпка по стъпка, бюджетна институция, Ltd.

При ликвидация не само компанията, но и клоните й трябва да се знае характеристиките на процедурата по ликвидация, като юридическо лице.

Клон се регистрира като юридическо лице, както и поради регистрацията на прекратяване на съществуването си, ще изглежда по-различно.

Въпреки факта, че устройството (или една и дивизии) на предприятието, организацията или фирмата, на правилата за неговото закриване ще бъдат различни по причина, че тя работи чрез пълномощник и пълна отговорност не може да се проведе, както е в случая с компанията-майка. Това е ясно отразено в член 55 от Гражданския процесуален кодекс.

Стъпка по стъпка

Законодателството за прилагане на процедурите за затваряне на клон на юридическо лице на член 61 от Кодекса на гражданските дела в България.

На отделен подразделение и неговата специфика може да се допитаме в член 55 от Гражданския процесуален кодекс. А данъчното законодателство отразява своето определение, което следва в процедурата за закриване на флакона.

Така например, в член 11 от Данъчния кодекс на България разкрива причините и симптомите, са в основата на ликвидация. самата процедура за затваряне е описан в статията. 23 NK България заедно с открит обстановка. Процедурата може да се започне като доброволец и за контрол.

Самата процедура ликвидация на клон разделението на юридическото лице на The не е особено трудно. Но вашата поръчка трябва да се спазва.

Хартата на компанията-майка може да съдържа такава заповед, но това не трябва да е в противоречие с нормите и правилата, посочени в член 23 от Данъчния кодекс.

Можете да покажете на целия процес стъпка по стъпка инструкции, след което всеки мениджър няма да е грешка, ако той иска да затвори собствения си клон.

Таблица 1. Стъпка по стъпка инструкции за това как да закрие клона

Действията на директора

Как да направите поръчка, пробата му

След решение на заседанието на общото събрание на дружеството-майка рано елиминиране ще трябва да се създаде ред, клон на кога и как да започнете процеса на учредителите.

Поръчката трябва да включва следните детайли, елементи и как да ги попълните:

• наименованието на юридическото лице - компанията-майка и неговото дъщерно дружество;
• номер и дата на издаване на заповедта;
• Наименование и предмет (преамбюл) на документа;
• причините, поради които е необходимо да се премахнат бранша;
• време - в началото и в края на затваряне;
• Задава главница ликвидация комисията, когато тя е била създадена и от кого;
• Какви са правомощията, задълженията и функциите на комисията, възложени от основателите;
• подписи член на комисията са отстранени в края на краищата.

В основата на такава заповед е да публикува решението, взето по време на срещата от основателите на самото начало на процедурата.

Ако този процес минава през съда, а след това в долната част - това е решението на съда, което не само се отваря премахването на старта, но и настройва своя курс.

В допълнение към общия ред, по отделно, като тя е създадена също в началото на реда и описа поради закриване на клона. И това трябва да се мисли върху отделна комисия - опис.

В документа се посочват имената на членовете на комисията, което е пряко отговорен за правилното провеждане на инвентаризация на всички активи на бранша.

Също така, с цел да бъде отразено, какъв имот ще бъде предмет на пиша, а времето за събитието (начало и край), причина за което ще се проведе тази проверка и инвентаризация, както и по времето, когато в инвентаризацията се представят на счетоводния отдел.

А предизвестие до работника или служителя на ликвидацията на клона, пробата

Когато е затворен, компанията, всички служители са уволнени автоматично, тъй като работодателят не е в състояние да осигури в бъдеще хората работят и условията на труд.

Според Кодекса на труда и в такъв случай процедурата за уволнение на работници и служители, регистрирани на член 81 от Кодекса на труда.

Той е този стандарт служи като основа за тази процедура. Условия за уволнение след души:

1. Ако компанията-майка има и други отрасли, и затваря разделението не е единственият, който, след което работникът или служителят трябва първо да бъдат предложени и други места, за да прехвърлите.
2. Когато затворите един клон на работата може да предложи на корпоративния централата, ако има някакви (корелация) позиции. Работодателят не е забранена със закон, за да запази правото да не се предлагат работни места, за да отхвърлят.
3. Въпреки това, ако лидерът ще започне да предлага едно или повече работни места, а след това ние трябва да го направя в работата си в компанията и на други служители. В противен случай, останалите безработни граждани ще могат да кандидатстват за ръководство на съдилищата.

Ако не се прехвърля и предлага и други позиции, които не са възможни, а след това на заповедта за уволнение трябва да се извършва при спазване на следните правила:

1. Целият персонал е уведомен веднага след закриване на клонове в определен период в съответствие със закона - най-малко 2 месеца преди началото на процедурата по ликвидация.
2. Отхвърляне на производство, съгласно претенция 4 на член 81 от Кодекса на труда.
3. В деня, когато е уволнен, всеки служител трябва да получи:
   • разчита на доходите за отработените часове;
   • обезщетение за неизползван почивка календар по график, ако са настъпили никакви нюанси;
   • на всички чакащи квоти (квоти например грижи за деца до 1,5 години в закона, ако има такива, трябва да се изплащат на служителя);
   • всички болни или ваканционни дълговете на заплатите, ако те не са били платени по-рано;
   • Разни допълнително заплащане (по заявка на работодателя).
4. В рамките на две (и за жителите на Далечния Север и региони, равни на него, 3 месеца), работодателят ще трябва да се прехвърлят чрез фонд по заетостта компенсаторно обезщетение в размер на средните месечни доходи за изчисляване. Но това е възможно само тогава, когато работникът не е намерил нова работа.

В съобщението изпратено по пощата или лично в ръка ръчно всеки единици на служителите. Все още няма такива документи, предназначени за издаване на екип, отдел, отдел и т.н. Издадена хартия само лично на всеки служител.

Ако се прекъсне това състояние, съдът трябва да се разглежда като не-получаване на известието за ликвидация на служител на флакона в този период. Какво компания-майка ще се наказва с глоба приличен.

По закон, когато клон е затворен, той трябва да се спазва от определени дати. Оттогава, както на срещата на учредителите (или един основател) реши да закрие процеса на разделяне може да отнеме най-малко 2 месеца.

Ако има нужда да съкращават работници масово, а след това цялата процедура не трябва да отнеме повече от 3 месеца. Ако ръководството се съгласи да ускори изплащането на компенсации, обезщетения за прекратяване и други дължими суми на работниците и служителите, премахването може да се извърши за по-кратко време.

Особено премахването на клон Ltd.

Има някои тънкости, които разграничават закриването на клон на юридическо лице от закриването на клона на отделния предприемач.

Тези нюанси включват следното:

• в решението на учредителното събрание, което е приложено обикновено към декларацията, известие подадена в данъчните служби, трябва ясно да се посочи броят на лицата с Мъже в тях, които са гласували в по-голямата част за затварянето на блоковете;
• ако причината за затварянето е натрупването на дълг, те се погасяват директно от сметките на дружеството-майка;
• дори и да е в основните фирми, не са средствата за изплащане на дълга, а след това продаде имота на конкурсен принцип чрез арбитраж мениджъра. И те са получили пари, за да плати всички дългове;
• но ако парите не е достатъчно, то вие вече изплатен ръководството им от общия бюджет на предприятието;
• когато клона е в същата образуването на субективността в България като основен предприятието (например, в същия регион или област), освобождаването може да се проведе съгласно претенция 2 на член 81. говорейки за съкращаване;
• Кога е процедура реорганизацията на цялата компания, а след това в процеса на ликвидация на клонове също работи, но само последвано Преименуване на клона и неговото по-нататъшно съществуване.

Ако клонът е просто реорганизирана, то е за необходима новата регистрация отстраняването му от регистъра (Включване), а след това да актуализира регистрацията, но и други детайли и име.

Тази процедура е по-неприятен, но поотделно за всеки клон е винаги свързан представител на компанията-майка. И целият процес ще се проведе под негово ръководство.

бюджетна институция

Всеки бюджет формиране на юридическото лице е обект на структурата на държавните ведомства. Ликвидация на техни дъщерни дружества не трябва да упражнява и да започне произволно.

Винаги предшествано от постановлението на правителството или решението е държавните структури.

Това може да е поради следните причини, за да престане да съществува, клон на бюджетната сфера:

• физически изтекъл клон на активност (обикновено това е създаден за специфични цели и за определен период от време);
• започва на конфликт на интереси, както и основните подразделения на предприятието;
• нередности при изпълнението на тези дейности не е, което е посочено в клон на лиценз или други нормативни актове, издадени на федерално ниво;
• ако уредът е да работи без лиценз;
• откриване по време на инспекцията на незаконна регистрация единица или компанията-майка;
• други нарушения на закона, изразени систематично в дейността на клона.

Не са отделни нормативни актове, с цел да се отрази на поръчката няма да има премахването на част от бюджетния организацията.

Следователно, има следи по целесъобразност на в икономически или правни отрасли. По закон, тези единици не могат да бъдат признати за независими юридически лица и се отнасят към закона за организации с нестопанска цел - член 61-64 от Гражданския процесуален кодекс.

Цялата отговорност за правилните процедури за закриване на клон ще бъде отговорност на основното място на стопанска дейност, към която принадлежи. Това предполага, че двата имота и дейностите и сметките - всички запазени за компанията-майка.

Самият дейността на главния предприятието се извършва въз основа на бюджетните институции, които са я създали. Ето защо, всички ще се регулира от върха - с управлението на бюджета на организацията.

Ликвидация комисия ще създаде точно така, както това се случва с затварянето на блокове от всякакъв LLC или АД.

Участниците ще бъде назначен само за малко по-различно - председател на Комисията, например, ще бъде ръководителят на клона, който е отговорен за нейното функциониране.

Тя също така ще изготви междинен баланс, който да повлияе на клон имот, който принадлежи на компанията майка.

Всички дългове ще бъдат изплатени или продаде имота или от бюджета на второстепенни активи на дружеството. Рядко дългове се изплащат от бюджета.

образователни институции

Образователна институция може да се отнася и за организацията на бюджета, а може би частни, принадлежащ на юридическото лице или отделния предприемач.

Общо за тези институциите от публичния сектор на всички процедури за премахване на учебни заведения клонове трябва да се изпълняват пряко от държавните органи на страната.

За тази цел, правителството трябва да издаде съответните отдели (Министерство на образованието и науката) стандартни поръчки стартирането на процедурата, на закриването на клон по определени причини.

Отделно от Министерството, както и такива решения могат да бъдат взети от регионалните власти или федерални или национални, в зависимост от структурата на субективността.

Затваряне на дялове на образователни институции обикновено законно трябва да продължи около 1 месец. Въпреки това, наличието на фактор уволнение на персонала, този срок се удължава с един месец.

Общо, с отпуската процедура затваряне браншови образователни институции може да отнеме 2 месеца. Ако същите задължения в рамките на Комисията ще бъдат разпределени, не е много добре, времето може да са стегнати, но те не трябва да надвишава 6 месеца.

През същото, ако има реорганизация на институцията, структурата и главата, както и разделението ще трябва да се затвори (да се премахнат), но с оглед на повторно отваряне при други подробности.

Оказва се, че клонът е затворен от едната страна не е трудно. Особено, ако не е необходимо да съкращават хора. Няколко процедури могат да бъдат сложни, ако искате да освобождават служители.

Но с добро познаване на законовите и подзаконовите актове и процедурите, процесът вече не става толкова страшно или продължително.

Данъчната служба винаги могат да получат необходимите консултации от експерти, които да положат по рафтовете на магазините. Какво трябва да се направи на първо място, и че - във втория.

Как е ликвидацията на банки, се каза тук.

Кой притежава задължителна ликвидация на несъстоятелност, разберете в тази статия.