Колко време трябва да се работи на едно място, на науката и технологиите

Според проучванията на пазара на труда, украински граждани сменят работата си средно на всеки 1-2 години. В много компании, там е проблемът с текучеството на персонала, въпреки че има и изключения.

В някои организации, служители работят в продължение на 10-20 години. Така че колко доходоносни дълго стоя на едно място, и това, което оптималната продължителност на работата в една и съща фирма?

Всичко зависи от условията на работа и от редица фактори, като запазва персонал на едно място. Но е важно да се обмислят плюсовете и минусите на малък и голям професионален опит.

Плюсове и минуси на дългогодишен опит

От една страна, по-дългосрочен един човек работи на едно място, толкова повече той става професионалист в дадена област. Нещо повече, увеличаването на стойността му на фирмата, тъй като на него се гледа като лоялен служител, който не се променя местоположението на място в надпреварата за повишение. След като прекара дълго време в една компания, можем спокойно да поиска по-висока заплата, всъщност увеличава качеството на работата, а оттам и стойността му на пазара на труда. От друга страна, честата смяна на работното място позволява изчерпателно се развива в професията си. Освен това, ако правилно се държим в интервюта, всеки път, промяна на работни места, можете да се класират за по-висока заплата или позиция. И ако през цялото време да работят в една и съща фирма, няма гаранция, че със същия редовността в него ще повиши заплатата или развият кариерите им.

Но тези, които са твърде често сменят работата си, рискувайки репутацията му.

"Флайърс" на такъв разговор. Работодателите са много предпазливи по отношение на тези кандидати на мястото си. И стойността на такъв персонал на пазара на труда е значително намалена поради тяхната ненадеждност. Рано или късно, всеки един от тях може да загубят работата си и да се изправи пред големи трудности при намирането на работа. В същото време, работодателят ще обърка факта, че жалбоподателят е работил за дълго време, без кариера на едно място. Възможно е да има отрицателно становище, че той не е активен или е некомпетентен. Възниква въпросът - какво ще стане ако този кандидат просто никой друг не иска да поеме поста?

Съвети за млади професионалисти

Като кандидат, трябва да бъде в постоянен "тон". Най-малко периодично да отидете на интервю и да поддържате връзка с потенциални работодатели. Погледнете за прилична работа и реалистично да оцени работата си!