Като платен отпуск по болест, поради например изчисление заболяване

В статията се описва как платен отпуск по болест: конкретна процедура, процедурата за изчисляване на болницата, както и да даде ярък пример. Болница лист е документ, издаден от специализираните лечебни заведения се дължи на загуба на трудоспособност поради нараняване на работника или заболяването или неговите най-близки роднини.

Как да платя за болницата: Характеристики

Въз основа на броя на лист и работодателят е задължен да изплаща обезщетенията, през първите три дни, той трябва да покриват своите средства, всички последващи FSS ще бъдат възстановени. Това плащане е в съответствие с болестта на служителя. Ако той се грижи за болен близък роднина, включително едно дете, цялата сума на помощта се възстановява FSS.

Болница лист, можете да използвате до 6 месеца от датата на издаването им. В случай на нарушение на този термин ползи не са изплатени.

След като получи от работника или служителя за загубата на част от хората с увреждания, тя проверява за коректност отразена информация. Има специфични изисквания за пълнене му е предписано в точка на въпроса за болницата. На първо място, трябва да има никакви корекции, изтривания. Влезте лист трябва лекар подпис печат на лечебно заведение за.

Този документ трябва да включва правилната информация:

• Болните служители (си трите имена, пол, раждане информация);
• Болно дете, ако в болницата бе открит дължимата грижа за него (пълното му име и дата на раждане);
• Място на работа (име на фирма).

Тези данни трябва да бъдат попълнени правилно, ако те не се даде точна информация, трябва да изпратите на работника или служителя до здравно заведение за коригиране на документа и да се извлече новото, с правилните данни.

Изчислете обезщетения, дължими на хората с увреждания трябва да бъде даден на служителя в рамките на 10 дни от датата на представяне на съответния лист, и го даде на най-близкия ден, трябва да се обърне. Ако един работодател нарушава условията, работодателят има право да изисква финансова компенсация за всеки ден закъснение.

С в полза на болницата трябва да запази данъка върху личните доходи и го изплати в рамките на месеца, в който се е отпуснато обезщетението. оценени вноски към фондовете не е необходимо.

Редът за изчисляване на отпуск по болест

В болница изчислителните процедури трябва да се идентифицират следните количества:

1. Период, който ще бъде признат за проектиране;
2. Общият доход за периода;
3. Средните приходи за един дни;
4. Застраховка период;
5. % От плащане в съответствие със стойността на времето;
6. Броят на дните за плащане.

Познаването на тези стойности, може да се изчисли самата полза, която се определя като продукт на стойността на претенции 3, 5 и 6.

Полза = sr.dn.zarab. *% Плащане * броя на дните за болнично

период на сетълмент

За изчисляване взето 24 месеца, което е две календарни години (от 1 до 31 номера) идват до края на годината, в която загубили способността да работят.

Имат право да заменят Очакваният срок, ако празника на падане във връзка с бременност и грижи за дете, родено в този период от време. В този случай, замяната се извършва на тези години, които предхождат годината на грижи в тези видове празници. Промяна на прогнозната година dopustimaa, ако това ще доведе до увеличаване на ползите поради инвалидност.

Печалба за отчетния период

Този доход ще бъде основата за изчисляване на болницата. За да го определят, ще трябва да добавите до всички плащания, които бяха направени в полза на работника или служителя по време на периода, призната селище.

Освен това настоящата работодателят трябва да вземе предвид не само сумата, която самият той заплаща, но за изчисляване на плащанията на нивото на техниката, ако има писмени доказателства за такъв доход под формата на съответните сертификати. Служителят трябва да вземат помощта на тези работодатели, от която е получил приходи в отчетния период, и ги предаде на сегашното място на регистрация.

При изчисляване на общия доход в продължение на 2 години, трябва да се счита за граница рамка се определя за всяка година. Ако общата печалба за годината надвишава прага, определен за тази година, изчисляване на необходимостта от предприемане на това ограничение. Това означава, че плащанията в над ограничението не се считат за основа.

Общо приходи за 2 години ще се приеме до 24 hkratnomu минимална заплата по време на изчисление, ако въз основа на сумиране на всички доходи на наети лица ще бъде, че получената стойност е по-малко от 24 * СМИК.

Това означава, че законът определя дължимото обезщетение за загуба на ефективност, тъй като максималната и минималната граница.

Средните приходи за 1 ден

Формулата за изчисляване е както следва:

Sr.dn.zarab. = Общо приходи за rasch.per. / Брой на дните в rasch.per

осигурителен стаж

Този опит е определен период от време, като право да получи застрахователната характер на обезщетения, включително обезщетения за загуба на способност за генериране. Тя включва следните интервали:

Изчисление трябва да се извършва по такъв начин, че окончателната стойност на застраховката посочва в цели години и месеци. За тази цел, трябва да брои извършва, както следва:

1. Смята се, броят на пълни години, считано от 1.01 до 31.12, пристигане в посочените периоди;
2. Смята се, броят на пълни месеца от 1 до 31, цифрите не са включени в претенция 1;
3. Счита останалите дни не се записват в първите два параграфа;
4. Дни на трансфери на месец, като се вземе предвид факта, че на всеки 30 дни е 1 месец;
5. Дните на остатъчни вещества по-малко от 30 изхвърлят;
6. Месеци се конвертират в, като се вземе предвид факта, че на всеки 12 месеца, е 1 година (тук взети под внимание, включително тези, получени от Претенция 4 месеца);
7. Смята се, на крайния брой пълни години и месеци, въз основа на оценките, дадени по-горе.

Процент от болничната плащане

В зависимост от снимачната площадка на застраховка% от средната работна заплата трябва да се използва при изчисляването.

В стандартна ситуация, следното съотношение се прилага на сто от стойността на времето:

Броят на болничните дни за плащане

Броят на дните, които искате да платите, са взети от листа на загубата на трудоспособност. Като се вземат предвид всички тези дни, включително и почивните и празничните дни.

Ако служител отиде в основен отпуск, и то се разболя, болницата плаща за всички дни от заболяването, както и периода на почивка, се удължава или прехвърляни. Това правило се прилага при издаването на брошура поради заболяване на служителите. Ако болното дете, болни дни, идва на този отпуск е не са платени, а самият време на празниците не е удължен.

Ако заболяването е паднал на отпуск, без заплащане, да плащат тези дни не се нуждаят от грижи за децата, научавам нещо. Нито платени болнични, падна на времето, прекарано в бездейства.

Има ограничение на броя на дните, за които може да се направи за изплащането на обезщетения, когато се грижат за дете или друг близък роднина:

Дете до 7 години

Дете над 7, но под 15 години

Дете над 15-годишна възраст или друг роднина