Какво значи това - дългото работно време на Кодекса на труда

Новини от тема

Удължено работно denrassmatrivaetsya в законодателството, като алтернатива на 8-часов работен ден. Ръководство правото да решава сам по себе си достатъчно присъстват служители на мястото на нормалния брой часове, за да свърши цялата работа, или имат нужда от повече време за индивидуални задачи. Ако се случи на необходимостта от това, дългото работно време е въведено за отделните служители на местно ниво.

Съгласно тълкуването дългото работно време в Кодекса на труда

В Кодекса на труда, който е предназначен за регулиране на отношенията между ръководството и служителите, обърна особено внимание на създаването не е вредно за здравето норми времето на престой по време на работа, както и нормите на времето, което тялото ще бъде достатъчно, за да се възстанови, включително нередовно работен ден.

Какво период на служителя трябва да бъде в рамките на компанията, изпълнявайки своите професионални функции, определени в "работно време". Като част от тази концепция, както и концепцията за "дългото работно време", записано колко часа служителят трябва да изпълнява задълженията си в рамките на деня (в някои случаи, терминът "промяната" се използва вместо на работния ден). Също така, има срокове за работната седмица и година. Отделно от това, има понятието "време за почивка". С него се уреждат от продължителността на междудневната почивка, почивни дни и празници.

Стандартни работно време се възприемат като 5-dnevka 8-часов работен ден. Това такова правило е валидно в по-голямата част от предприятия и организации - обществени и частни. Но има и друг режим на работа - (. Член 101 от Кодекса на труда) дълго работно време.

Удълженото работно време не се вписват в продължение на цялото предприятие, но само за някои хора, които просто трябва да работят над плана. Оказва се, че във всички действия на компанията, например, стандартна 5-dnevka да започне в 9 часа сутринта, и лицата, които работят нередовни часове. Техните задължения са да бъдем в услуга на, да речем, 6 часа сутринта, или да напуснат офиса след 22:00.

трудно за много дълго работно време се преплита с концепциите за "извънреден труд" и "обработка". Но те са разделени на законодателно равнище. Удълженото работно време - това е отделен режим, който позволява на работодателя да се включат конкретни служители извън техния стандарт график.

В България норма е дължината на работната седмица 40 часа (чл. 91 LC RF). Когато става дума за 5-dnevke именно така работи върху големия брой предприятия, служителят трябва да работи всеки ден в продължение на 8 часа. Но работодателят има право да се увеличат тези проценти.

Това увеличение е 2 вида:

• привеждане на извънреден труд;
• разтягане на графика в рамките на ненормиран работен ден.

Закон въвежда ограничителен рамка за полагане на извънреден труд: това е невъзможно, че такъв капацитет за обработка е над 120 часа годишно. Забранено е да се ангажират служителите да работят извънредно, с продължителност повече от 4 часа 2 дни поред.

Но по отношение на нестандартни работен ден на ясни срокове в закона не. Там просто не са изразени в конкретна час еквивалентни изисквания. Начин на ненормиран работен ден трябва да бъде спорадична, т.е.. Д. За всяка система реч не може да бъде. В допълнение, работодателят има нужда от служителя наистина се нуждаят от изпълнение на задълженията му по време на ненормиран работен ден.

Удължено работно време - какво означава за един служител

Един служител, който се съгласява да графика на ненормиран работен ден. което трябва да знаете следното:

• Работодателят няма да е всеки път да поиска съгласието на работника или служителя, че той е работил нередовни часове. Такова съгласие се получава едно време и често отразява в трудовия договор.
• Отказ да работят извънредни часове; може да се приравни да откаже да изпълни задълженията си за работа. Въпреки че съдилищата все още не са разработени на единна практика за решаване на трудови спорове по този въпрос. Трябва да се разбере, че подобна схема е невалиден всеки ден. Удълженото работно време - е епизодично явление в ежедневните дейности.
• Нека в извънработно време и ненормиран работен ден се нарича. това не означава, че не трябва да има ограничение на неговата продължителност. В местна акт и трудовия договор трябва да бъде описан срока на работния ден и седмица. Nenormirovannost е в контраст с конвенционалния график на дружеството.
• Човек, който е призван да работи нередовни часове. Трябва да се разбере, че това не е възможно във всеки момент. Служителят е длъжен да идват и си отиват с останалата част от работниците и служителите, и само в случай на необходимост да работите извънредно.
• Ненормиран работен ден, не могат да доведат до допълнителни отговорности, които не са предписани в длъжностната характеристика. Повишена непрекъсната работа, а не списък на задължения.

Удълженото работно време дава на работника или служителя бонус под формата на най-малко 3 дни почивка, които са за сметка на дружеството. Тези дни могат да се прикрепят към годишния отпуск. Също така, вместо отпуск може да получи парично обезщетение. Тук същите правила като че по отношение на платен годишен отпуск. Просто доплащане пари за удължено работно време не може да бъде, ако администрацията не се разпорежда с него.

Което означава, дълго работно време за работодателя

Главен, който има нужда от въвеждането на ненормиран работен ден за служителите си, трябва предварително да организира всичко. Първо трябва да се отрази на възможността за привличане на хората да работят в ramkahnenormirovannogo работен ден в споразумение между екипа. Необходимо е да се уточни списъкът на длъжности, за които режим на ненормиран работен ден.

След това трябва да се направи с всеки служител, който заема позицията на този списък, споразумението относно въвеждането на ненормиран работен ден, и в писмена форма. Устни споразумения в този случай не се побират. Най-лесният начин да се регистрират в началото е в трудовия договор, а ако то вече е било договорено, че е необходимо да го преработи, като точка за неправилна работен ден.

Работодателят трябва да разбере, че той няма право да принуди служител да работи продължително работно време всеки ден или дори всеки ден, тъй като този режим е строго епизодична характер. В този случай, по време на служител изпълнява над нормата, не можете да го принудят да поемат допълнителни функции. Девиантно време се използва само за изпълнението на задълженията на работника или служителя.

Списъкът на позициите на работниците и служителите с ненормиран работен ден

Кръгът на лицата, които могат да работят нередовни часа. Тя определя почти произволно на местно ниво. Нито един списък на позициите с нередовни работно време не са фиксирани по закон. Можете да намерите само някои насоки по този въпрос.

• Мениджъри. Например, главен изпълнителен директор може лесно да се работи нередовни часа.
• поддържащия персонал. Същата регулатора могат да дойдат да работят по-рано като част от нередовните работно време за тестване на оборудване.
• Домакински персонал. Exit пазач за работа ненормиран работен ден може да улесни работата на всички служители.
• Служителите, чиито време за работа, не може да се разчита. Недвижимост, недвижими имоти може да организира прожекции в рамките на ненормиран работен ден.
• Служителите са задължени да работят известно време, но времето, когато трябва да се направи, не е посочен. Сред тях са хора на творческите професии, за които дълго работен ден е в норма.

Така че работодателите гледат известна свобода за избор на работни места с ненормиран работен ден. В частни институции нередовен rabochiyden настроен почти изцяло на властите желаят. Основното нещо е, че в списъка на длъжностите, бе фиксиран в писмена форма.

Правила, регулиращи подобен режим, както е дългото работно време, трудовото законодателство са размити. Норми се разпръснаха в Кодекса на труда, които не се събират в отделен подраздел. Ето защо, когато разработване и прилагане на ненормиран работен ден, трябва да се вземат допълнителни грижи за избягване на нарушения на закона и да не се бърка с дълго работно време и обработка на извънреден труд.