Какво се разбира под прякото действителна вреда, безплатна правна помощ

Концепцията за директни действителни щети, предвидени елемент. 238 TC.

Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.

Чрез преките действителните вреди може да се дължи, например, недостиг на пари или имущество ценности, влошаване на материали и оборудване, разходите за ремонт на увреденото имущество, плащанията по време на принудително негово отсъствие, сумата платени наказанието и др.

Дължи връщане на платената директен действителна вреда, се случва в работника в случаите, когато такава вреда е причинена от тях директно към работодателя (например, поради недостиг повереното му стойности), както и в случаите, когато вредите, защото на работника, причинени от други лица, а работодателят е в съответствие действащото законодателство е длъжен да обезщети вредите.

В рамките на щетите, причинени от служител на трети страни, трябва да се разбира всички суми се изплащат от работодателя на трети лица за сметка на щетите. Следва да се има предвид, че работникът може да е отговорен само в рамките на тези суми, и при условие, че причинно-следствена връзка между дефектни действия (бездействие) работник и щети на трети лица.

Поради ч. 2 супени лъжици. 392 TC работодател има право да съди на работника или служителя за възстановяване на сумите, изплатени като обезщетение от трети лица, в рамките на една година от датата на плащане, като сумите, работодател на данни (вж. Стр 15 Резолюция на пленум на въоръжените сили на Република България "за прилагането на закона от съдилищата, занимаващи се с материалното отговорност на работниците за вреди, причинени на работодателя ").

Приходите (пропуснати ползи), не могат да бъдат възстановени от служителя.