Какво е включено в понятието за лични данни

Лични данни: това е, на регулаторната рамка

Индиректен споменаване на лични данни е в българската Конституция. Членове 23-24 от основния закон дава право на гражданите на личен живот, на нейната цялост и защита. Всичко е включено в понятието лични данни принадлежи само на техния носител на нещо и не може да се контролира от държавни или 3-та страна субекти. Гражданите могат свободно да се разпорежда с тази информация, за да се предотврати разпространението или, обратно, да го предава на другите. Държавата, от своя страна, гаранции и защитава тази възможност.

Федерален закон № 152 определя кой има право да използва личната информация, с изключение на тяхната подкрепа, при какви условия, с какви правила. Получава и обработва лична информация по този въпрос може само оператори с разрешение. Citizen подписано да разрешава проверка на PD, когато правите искане за кредит, попълване на формуляри или кандидатстване за работа.

Операторите имат достъп до количеството данни, които искате да решат проблемите си. Те нямат право да се запази и да ги използвате, след като целта е постигната. Например, работодателят трябва да унищожи профилите запис - всичко, което се отнася до личните данни на служителя, след неговото уволнение. В противен случай, застрашени отговорност за разкриването на лични данни на служителя

Регламентите на Федералния закон № 152, трябва да следват всички юридически и физически лица. Специални правила се прилагат, когато ДП:

1. са за лична или семейна употреба, ако това не нарушава правата на 3-ма души;
2. съдържащи се в архивни документи;
3. представлява държавна тайна;
4. събрана чрез съдебен акт.

Други закони определят позицията на ДП по отношение на различни ситуации, както и въведени в защитата на системата за класификация. Например, TC gl.14 България разкрива концепцията на личните данни на служителите. Тази информация ни позволява да го характеризират като член на дадена организация (заплата, стаж, квалификация, информация от FNS и RPF и др.), Неговите бизнес проницателност. Те трябва да се използват и съхраняват, за да помогне на работника или служителя при изпълнение на служебните си задължения за работа, увеличаване на опит и познания, промоция, за да защити персонала и активите на дружеството.

Класификация на личните данни

Федерален закон № 152 идентифицира няколко вида лични данни. Възможно е да ги подредите по поръчка на "тайна", трудности при събиране и използване на 3-ми юридически лица:

Обща личните данни

Обща личните данни - това е основната информация за лицето. Те включват:

Обработка на лични данни в организацията

• трите имена;
• местоживеене и пребиваване;
• паспортни данни;
• образование;
• INN;
• данни за контакт;
• информация за работата;
• равнището на доходите, и така нататък. г.

Частен живот на гражданин, който включва и различни видове мистерии (медицински, данъци, тайната на осиновяването и т.н.) е защитена от разкриване на информация от член 137 от Наказателния кодекс. Прочетете повече информация в тази статия.

биометрична PD

Специално AP

Раса и етническа принадлежност, религия, философски убеждения, здраве, криминално досие, сексуален живот, сексуалните предпочитания са специални данни. Те се съдържат в медицинските свидетелства, лични файлове, и така нататък. Г.

Специално PD изисква да участват в политическа дейност, присъединявайки се към въоръжените сили. Получаване на достъп до тези данни, трети страни могат само с разрешение на този въпрос.

неразпределено PD

достъпна за всяко заинтересовано лице Неразпределена PD. Източници на информация могат да включват:

Обществено достъпна информация, която се счита за лични данни - това е, например, приходите от политици, федерални или общински органи, длъжностни лица на ръководни позиции.

Big Data, от една страна, пряко или косвено сочи към лицето, което е, попадат в обхвата на определението за PD. Законодателите в същото време не считат онлайн информация, собственост на физическото лице, тъй като той не може да ги контролира.

Член 3. Под лични данни, както следва от член 3 от Закон N 152-FZ, се отнася до всяка информация, пряко или косвено свързани с предмета на личните данни (т.е. физическо лице). По този начин, на личните данни - това персонализирана информация, която може еднозначно да идентифицира лицето на това, което е заложено на карта.
Закон N 152-FZ разделя лични данни в три вида:
• Обща;
• Специален;
• биометрична.

• Промяна на условията на труд
  • трансфер Задание
  • Съкращения и Съкращаване
• Калкулатори
• новини
• обезщетение
  • болница
  • заплата
  • помощ
  • премия
• Специални случаи на работа
  • Nightwork
  • почивка
  • извънредно
  • на черно
• почивка
  • трудова борса
  • Жалба на работодателя
  • командировка
  • Комисията и сертифициране
  • инвалидност
  • на личните данни
  • опит
  • Травми и злополуки
  • Условия на труд
• Отговорност на работодателя
• отговорност на служителите
  • дисциплинарни мерки
  • дисциплинарен
• празник
  • отпуск по майчинство
  • платена отпуска
  • специални случаи
• набиране
  • изпитание
• Информация и документи
  • история на заетостта
  • трудов договор
• право

Информацията на този сайт се предоставя само за информационни цели. Преди да направите каквито и да било решения, да се консултира с адвокат.

Ръководство на сайта не носи отговорност за използването на информацията, публикувана на сайта.