Какво е услуга ескорт

Така че това, което сме услугата ескорт?

Ескорт или VIP услуги не се появи толкова отдавна. Те са предназначени за тези, които се наричат ​​крем на обществото - хора успешен и богат. Такива хора често вземат участие в различни мероприятия, изложби, различни форуми. И тогава възниква въпросът: "Кой може да отидете на такова събитие, за да се поддържа състоянието на един успешен човек?". Обикновено тези дейности не се приемат, за да влезе в пълна изолация. Често се появяват хора от бизнеса, придружено с чаровен, интересен компаньон, което може от време на време, за да поддържа разговора.

уверено можем да кажем, че услугата придружител - това е един много мощен инструмент за успешни преговори. Красив и интелигентен момиче играе ролята на отвличане на вниманието, тя дори може да смекчи позициите нерешим партньор. Тя ще ви помогне да се създаде правилната психологическа среда, подобряване на състоянието на клиента последва, и по този начин постигане на желаните резултати в сделка. В действителност, ескорт услуги не са много по-различни от другите инструменти за водене на преговори. Той е тук, че се крие причината за агенции популярност, предоставящи услуга ескорт.

Каква трябва да бъде момиче осигуряване ескорт услуга

Като правило, това е от момичетата, които имат висше образование. Младата дама трябва да е чаровен, общителен, "разбирам" в различни области. Често това е най-специализанти служби на чужди езици, журналистика и психология.

Това често се случва, че фирмите, които предоставят услуги за придружаване, се конкурират с агенции за модели. Основната кредото на ВИП-услуги агенции - комуникация и интелектуални умения и модна агенция предлага женски образ. Момиче, преди да влязат в VIP-агенция, не забравяйте да мине интервюто. Задължително изискване - моделът изглежда и добре поддържан външен вид. Присъствието на най-малко два чужди езика е добре дошъл.

Много скептици няма да повярвате: "Но какво да кажем за продължението? Не може да бъде, че тези агенции не са предвидени секс услуги? ". Да, наистина, много от компанията ескорт услуги - е добре прикрито "гнездо на разврат". За да бъда честен, много от тях предоставя такива услуги, но като правило, по договаряне и срещу заплащане.

В днешно време е трудно за някой с нещо да изненада. Понякога това се случва, че такъв прост ритуал, като вечеря или ще състезанията, искам да прекарам с хитра, интелигентен спътник. И много от тях са готови да платят за него. В света на бизнеса, както следва: по-голям е бизнесът, толкова по отчуждаване. Нормално, човешката комуникация понякога се превръща в лукс. И това, което за секс? Intima в момента е честно и без придружител.

Пазарът на труда е толкова голяма и разнообразна, че да го разбере себе си не винаги работи. Като правило, дойде при набиране помощ (набиране) агенцията за предоставяне на услуги на търсещите работа, така и на работодателите.

Агенции за подбор могат да бъдат разделени на два основни вида, в зависимост от това кой е на техните основни клиенти - търсещи работа и работодатели. В първия случай те обикновено се наричат ​​агенции за заетост, а вторият - агенции за подбор на персонал.

Схема за подбор на персонал

Схемата на работа на агенциите по заетостта, по принцип, много прост. Срещу заплащане, кандидатът предоставя информация за няколко работни места, които могат да дойдат при него. По принцип участието на тази агенция в областта на заетостта и цели, така че съотношението на кандидатите към този бизнес, като правило, много нисък ключ. Данните за действителните агенции за работа получават както от публични източници или директно от отделите по човешки ресурси на организации и предприятия. Има и агенцията на така наречения смесен тип. Те получават доходи от двете търсещи работа и работодатели.

По-професионално поведение набиране на агенция, чиято работа за работодателят плаща, а не на заявителя. Задачите на агенцията включват търсят кандидати, чиито опит, знания, умения и други характеристики на най-голяма степен отговаря на изискванията на работодателя, който се предлага вакантно място. В допълнение, служителите на агенции за персонал извършват първоначално интервю, проверете автобиографии, да организира психологически и професионални тестове. Тъй като доходите на тези агенции зависи бъдещето плащат кандидат таксата (разходи за услуги варира от един месец заплата в размер до половината от годишните приходи на потенциален служител), те се интересуват от най-добрите условия за състезателя. Разбира се, това е вярно в случая, когато кандидатът отговаря на всички изисквания на работодателя. Службите на агенции за подбор, използвани от двете малки предприятия, които не разполагат с отдела за персонал, както и големи корпорации, включително и чуждестранни.

допълнителни услуги

В допълнение към услуги за директен подбор или работни места, много агенции за подбор предоставят разнообразни допълнителни услуги, като например прилагането на обучение и мотивационно обучение, тестване и оценка на персонал и управление на човешките ресурси, организиране на събития, насочени към усъвършенстване на вътрешния лоялността и ефективността на работа в екип, психологически тестове и повече. И накрая, набирането агенция може да осигури еднократно или постоянни услуги на принципа на аутсорсинга, например, води отчетност. За търсещите работа се предлагат съвети за поведение по време на интервюто, правилното изпълнение се възобновява, различни обучения.