Какво е синдикатът

Правно основание за образуване на Функция синдикати Синдикална

Дейности на синдикати в България се регулира от Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции за тяхната дейност", брой 10-FZ на 12.01.96 (Закона "На Синдикати"), Кодекса на труда на Руската федерация.

Синдикатите могат да изградят своите съюзи (сдружения) на териториален, отраслова и всеки друг фактор, който отчита професионалните особености.

синдикалните сдружения могат да си сътрудничат със синдикатите на други държави, в това число присъединят към международните синдикални сдружения.

синдикално членство е отворено за всеки гражданин на България, които работят в компанията и всякаква форма на собственост, независимо от това къде живеят. Също така, членове на синдикатите да могат да бъдат чуждестранни лица и на лица без гражданство, ако международните договори не предвиждат друго.

В чл. 5 от Закона "На Синдикати" обезпечени независимостта на синдикати от публичните власти и политически партии. Синдикатите не са отговорни пред тях и не се контролират.

Синдикатите се образуват статута, разпоредбите на първичните организации, структура, организиране на дейността му.

По своя преценка, синдикатите имат право да се регистрирате или да не се регистрират като юридическо лице, но в последния случай, те не придобиват права на юридическо лице.

Регистрацията е уведомяване на съюза. За да се регистрирате за държавна регистрация на обществените обединения, представят следните документи: чартър или ситуация, решението да се установи, за одобрението на нормативен акт или разпоредба, списъкът на участниците. Документите могат да бъдат подадени до оригиналите или нотариално заверени копия в рамките на един месец от датата на образуване. На органи на държавна регистрация на обществените обединения ги предава на регистриране орган. На следващо място, регистрацията се извършва по обичайния начин. Правоспособността на съюза като юридическо лице идва от момента на регистрацията.

Синдикатите имат право на представителство и защита на интересите на работниците. По-специално, синдикати смятат и защита на интересите на гражданите по въпросите на заплащането и условията на труд, съкращения на работници и служители, нарушение на трудовото законодателство. Използването на синдикална защита, не са само членове на синдикалната организация, но също и лица, които не са в съюза.

Намаляване на броя на работните места или до влошаване на условията на труд в случай на ликвидация на организацията или организационни звена, промяна на собствеността, спиране на производството, след като е възможно, не по-малко от три месеца, тялото на профсъюз на информация и води преговори с него. Кодексът на труда определя редица други условия. По този начин, в съответствие с член 82 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да уведоми писмено избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца в случай на решение за намаляване на броя на работните места, както и в случай на масови съкращения, а не по-късно от три месеца преди събитието , Критерии за масови съкращения се определят от секторни споразумения.

Синдикатите имат право да участват в уреждането на трудови спорове. По инициатива на работници и служители или съюзи себе си, в случаи на нарушение на трудовото законодателство, синдикатите имат право да обжалват пред властите да се справят с индивидуалните трудови спорове. За реализиране на основната им право - правото да наблюдава трудовото законодателство, синдикатите могат да създадат инспекцията по труда. Работодателят е длъжен да осигури безпрепятствен достъп до синдикалните инспектори по труда работните места, в които синдикалните членове да работят, за да се провери спазването на трудовото законодателство, условията на труд, изпълнението на колективните трудови договори, споразумения и труд. В случай на заплахи за живота и здравето на работниците, инспекторите по труда имат директен искане на работодателя да прекрати работата. Исканията на синдикатите за отстраняване на нарушенията, работодателят е длъжен да разгледа в една седмица и да информира синдикален орган за резултата от и за предприетите мерки за премахване на нарушения.

Гаранции за правата на профсъюзите

Законът "за синдикатите" гарантира неприкосновеността на собствеността на синдикалната организация, липса на контрол на финансовите дейности на органите на изпълнителната власт, с изключение на контрола на средствата за предприемаческа дейност.

Служителите, избрани в комисията по трудови спорове, а не освобождават от основната работа е гарантирано запазване на средните доходи по време на участието си в работата на комисията. Служителите, които не са освободени от основната работа, както и делегираните да участва в конгреси и конференции, свикани от органите на синдикалните, освобождаване от работа и заплащане на време, за да участват в дейности, в съответствие с условията на колективния трудов договор.

Уволнението на служителите, членове на синдиката от работодателя във връзка с намаляването на обема, позицията на несъответствие или повтарящо се неизпълнение на служебни задължения могат да се основават само на мотивираното становище на първичния синдикална организация, с цел да се определят st.373 LC RF. По този начин, съгласно чл. 373 TC България работодател изпраща към основната синдикална организация на проекта на заповед и съпътстващи документи. Съюзът се, в рамките на 7 дни, за да проучи документите и изпращане на работодателя мнение, изразено в писмена форма. В случай на нарушение на Общите условия, работодателят не може да вземе предвид становището на тялото на синдикална организация. Когато различията в становищата в по-нататъшни консултации ще се проведат в продължение на три дни, а в резултат на преговорите, регистрирани в протокола. Работодателят има право да вземе окончателното решение да уволни служител в 10-дневен срок от датата на документите по посока на първичната структура на синдикална организация. Решението може да се обжалва пред Инспекцията по труда или по съдебен ред.

напусне служителите от работа в една организация във връзка с изборите за изборната длъжност на организацията на първичната синдикална, след края на мандата му, работодателят трябва да предостави една и съща работа, а при липса на такава с писменото съгласие на служител друга работа с еднаква стойност. В случай на ликвидация на организацията, или липса на организация на работа obschebolgarsky (междурегионален) работник съюз запазва средната си заплата за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в казуса или преквалификация - за срок до една година. Работно време освободен съюз работник за изборни длъжности в изборен орган на първична синдикална организация се включва в своята обща и специална старшинство.

Освободена профсъюзните членове имат същите трудови права, гаранции и привилегии, както и служителите на организацията в съответствие с колективния трудов договор.