Какво да правите, ако сте съкращаване на работа
По време на процедурите за намаляване на персонала, работодателите често нарушават изискванията на Кодекса на труда, че в този случай е необходимо да се направи човек по-малко персонал.
Уволнение под предлог за намаляване.
Тъй като ищецът работи асистент-мениджър, бе направено заключението, трудов договор за неопределено време, но след напускането на отпуска по майчинство друг служител, тя изпрати, за да се отхвърли или да прехвърли на друга работа, която не отговаря на квалификацията й. Ищецът твърди, че уволнението е в нарушение на процедурата, тъй като персоналът на организацията се състои от 7 служители на управителя на поща, включително и тези с по-ниска квалификация, а един от тях взе само две служебни цени. От документите, представени пред съда стигнаха до заключението, че намаляването на устройството по време на решението за намалението е вакантен, основанията за уволнение на служители от останалите места не са били на разположение. Т.е. "упадък" е претекст за уволнението на пазача.
Също така, съдът намира следните нарушения на действията на ответника:
Нарушаването на предпочтително права не се взема предвид нивото на образование на ищеца.
Нарушение на предпочтително право: не всички работници са били оценявани.
Нарушаването на предпочтително права не се взема предвид квалификацията на ищеца.
Как да оспори избора на работодателя и възстановени.
Съкращаване - кой уволнен последният?
Като работодател определя квалификацията и производителността?
Какво се случва, ако изпълнението и уменията сравними?
Как да оспори намаляването без да се съобразява с правилата на чл. 179 TC RF?
правата на работниците и задълженията на работодателя по намаляване на персонала.
Уведомление за два месеца.
Служителят трябва да е наясно с факта, че задължението си да уведоми в писмена форма при подписването на намаляването на два месеца. В този случай работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на този период, да му плати допълнително обезщетение, което ще бъде равен на средния доход на работника или служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.
Прехвърляне на друга позиция.
Ефективност - по-големи шансове да се уволнени - по-малко.
Изборът, който да намали, работодателят трябва първо да се вземе предвид производителността на служителя и му квалификация. Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на: семейството - ако има две или повече лица; лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа (чл. 179 от КТ RF).
информиран служба по заетостта.
България право "върху заетостта в България" предвижда задължението на работодателя да уведоми писмено службите по заетостта на предстоящите съкращения в два месеца. И когато става въпрос за масовите намаления, през трите месеца преди съответните събития (Част 2 на член 25).
Заплащане при.
Съгласно чл. 178 TC България освобождават работници се изплащат обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Обезщетение за безработица.
Нарежете нарушение на закона - какво да правя?
В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Република България ще плащат обезщетение и обезщетение за уволнените работници, поради намаляването на персонала.
Заплащане при.
При прекратяване на трудовия договор поради намалената държавна служителя въз основа на чл. 178 TC България изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Допълнителни предпазни клаузи за работниците в далечния север и еквивалентни области. В случай на намаляване са платили обезщетение в размер на средните месечни доходи за тях също се запазва на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение), в изключителни случаи, плащанията са удължени до шест месеца (чл. 318 TC RF).
Работодателят също да плати компенсация на служителите за неизползван отпуск.
Допълнителна компенсация.
От намаляването на служителя трябва да предупреди срещу подпис не по-малко от два месеца, обаче, с писменото съгласие на работника или служителя, може да се намали и преди изтичането на този период. В този случай, работникът или служителят получава допълнително възнаграждение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестие време (чл. 180 от КТ RF). В допълнение, той запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение), което означава, че работникът или служителят има право и на гаранциите, предвидени в чл. 178 TC RF.
Какво е включено в средната заплата?
Обезщетението по колективния трудов договор.
Обезщетение за работници, които са съкратени в резултат на намаляване на персонала, също могат да бъдат формулирани в колективния трудов договор или други местни нормативни актове. В този случай, това е по силата на чл. 9 TC България не може да бъде по-малко от обезщетението, че работникът или служителят би получил, ако колективният трудов договор в организацията не е било. Важно е да се знае, че ако условията нарушават правата на работника или служителя, в сравнение със закона, включени в споразумение или трудов договор колективен, те не са приложими.
Ако служител е уволнен от компанията в нарушение на трудовото законодателство, той може да направи искане за възстановяване и компенсация за материални и морални щети.
Как да се възстанови по време на работа, ремонт материална и морална вреда, причинена на работодателя.
Когато уволнението е незаконно?
Прекратяване на трудовите отношения е възможно само на основанията, посочени в закона (членове 80, 81 от КТ RF). В тяхно отсъствие (например един служител не е бил на работа по цял ден за основателна причина) уволнението незаконно. Тя може да бъде обжалвана и в нарушение на процедурата по освобождаване от длъжност, например, ако един служител не е бил надлежно уведомен. Също така е признато незаконно уволнение, в които не са били спазени гаранции за работниците, създадени със закон (ако не се вземе предвид намаляването на преимущественото право на изоставянето на служител по време на работа, st.179 LC RF) или служителят не е включена в броя на лицата, освободени на това основание (бременната жена не може да бъде уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина).
Съгласно чл. 394 TC RF, ако се установи незаконно уволнение работникът или служителят е обект на възстановяване на работа или по негово искане може да реши да измени основанието за уволнение. В същото време, работодателят трябва да отговарят на изискванията по отношение на имуществени и неимуществени вреди. Ако нарушите процедурата за уволнение на служител може да бъде възстановен в работата си, дори ако е налице основателна причина за уволнение.
Как да обжалва незаконно уволнение?
Какво обезщетение трябва да се обърне?
Какъв глупав Sov в нашата нация. Супервайзор или работодател не се изисква да бъде "роден татко" на работния плот. Работодателят е длъжен по своята същност служи като капитал. Трябва да има баланс на интересите на труда и капитала. Работниците трябва доброволно да се присъединят към синдикатите, да наемат адвокати, за парите си, които ще служат на интересите на труда. Целият свят е нормално и живот. Една четвърт от един век България има постоянно "zamumukivaet" тема.
И те отидоха, вашият kommudisty! В цивилизованите страни, всички тези проблеми са решени, обикновено от страна на синдикатите. Не толкова mudezhom синдикати и реалните свободните профсъюзи. И в България, както bydlovodstvo kommudozhnoe и си тръгна. Нищо не се е променило.