Какви видове бонуси и социалните придобивки на служителите

Премийните плащания (бонуси) като форма на плащане за работа

(. Член 129 от Кодекса на труда) Настоящата трудово законодателство позволява на работодателя да инсталирате всяка система на заплащане за работата, която се състои от няколко части:

• такси, извършени в съответствие с мита за работа на заетостта;
• компенсаторни плащания, като се вземат предвид условията, в които работата;
• стимулиране цели доплащания, предназначени да повишат интереса на служителите в работата.

При приемането на тази система на заплащане, работодателят е в състояние да:

• засегне интересите на работниците и служителите за резултатите от неговата дейност;
• регулирате силата на звука, за да плати за разходите за труд се вземат под внимание в базата за изчисляване на данък върху доходите.

Видове награди и награди. използвана като поощрителни бонуси дестинация, са отразени във вътрешния нормативен акт се разработва за работодател (чл. 135 от КТ RF). Този акт се установяват:

• списък на приложимите стимули;
• условията и честотата на тяхната грижа;
• кръга на лицата, на които всеки вид стимул;
• списък с индикатори, които дават възможност на работника или служителя да претендира за обезщетение, съответстващо и го лишава от такава възможност;
• показатели за оценка, които дават право на обезщетение, в резултат на преработка, която ще бъде паричната стойност на възнаграждението;
• Процедура за разглеждане и оценка на резултатите оспорване на резултатите.

Въпреки това, за стимулиране на допълнителни плащания, ако включването им в системата за заплащане на труд е задължително за работодателя, при условие че всички условия за прилагане на стимули.

Има ли някакви разлики по отношение на "парична награда" и "заплати"

Терминът "кеш наградата" може да се прилага за всички плащания, извършени в брой, независимо от неговата дестинация. Това означава, че тя може да бъде като възнаграждение за труд, както и всички други плащания. Допълнителни такси стимул дестинация, извършена от служител по трудови постижения, са част от заплатата, а когато са издадени пари се считат за паричния еквивалент, издаден като заплащане за труда.

Но в допълнение към плащане, във връзка с трудовите постижения, работодателят може да използва други добавки, не се дължат на функциите на служителя. те обикновено имат еднократни и редовни гледна точка на начисляването. Примери за такива допълнителни плащания са изплатени бонуси за датите на юбилейни или почивка. Те са в съответствие с понятието "парично обезщетение, за труд."

Какви са наградите и как по друг начин да изразите насърчаване на служител

Насърчаване, служи на целите за стимулиране на работниците, разделени в 2 основни вида:

Сред материални изгоди, водеща роля за премии. Но може да има и други видове плащания в брой, изразени, например:

• в квоти на скоростта на заплата или работна заплата, установена за всеки отделен период;
• доплащания за старшинство.

Сред наградите си по отношение на редовността на плащанията им са разпределени на 2 основни групи:

1. Редовна (системно), изчислява и изплаща на равни интервали (месечни, тримесечни годишно). Всички въпроси, свързани с тези награди, уредени от вътрешното регулиране на работодателя, посветени на ползата от стимулиране дестинация. Специални инструкции (разтвори) за изчисляването на тези премии не са необходими. Когато условията, предвидени в националните нормативни акта на бонуси, които трябва да се зарежда на задължителна основа.
2. Нередовно (еднократно), който може да бъде наречен по вътрешен нормативен акт на бонуси, както членовете на системата за възнагражденията, но за изчисляване на възникването им е необходима повече информация за индикаторите, от съществено значение за бонуси. Ето защо, тази премия е необходимо да се изработи отделен документ, обосноваващ правото на работника или служителя да бонуси, а отделно решение на заглавната част на документа на организацията.

Според източници, поради което по-висока цена, те могат да бъдат разделени:

Какви са разликите от наградата на бонуса, редовен премия върху гарантираната

Що се отнася до думите "премиум" и "Бонус" от речника на финансовите условия са много подобни интерпретации, предполага едно и също нещо - ". Награда" Следователно те могат да се считат идентични. Въпреки, че някои нюанси обяснения, като в речниците предложи неочакван бонус плащане (до момента), което го прави по смисъла по-близо до нередовните (единични) премиите.

Сред редовните видове премии на служителите са премиите, които са включени в системата за възнаграждение (т.е.. Д. стане задължително за работодателя), изчислява и изплаща на определени интервали. При определени обстоятелства, те не може да се зарежда (например от лошите икономически и финансови показатели на дружеството за периода, или по отношение на работник, лишени от наградата в съответствие с правилата на бонуса), но това е по-скоро изключение, отколкото правило.

Гарантирано да бъдат разгледани, са редовни бонуси, които са определени на фиксирана сума, и не зависят от резултатите от работата на служителя или от тях всъщност е работил време.

Изплатени бонуси за трудови постижения, се разглеждат като заплащане за работата, и също както обикновено заплата, при условията на данъка върху личните доходи и осигурителни вноски.

Как да направите поръчка, ако служителите на премията на фирмата писмено (извадка)

• Т-11, проектирани с предоставяне на един работник;
• T-11 компонент в насърчаването на групи на работниците.

Въпреки това, тези форми не са необходими за използване и нищо не пречи на регистрацията на такива поръчки от работодателя под формата разработена самостоятелно.

В основата за регистрация на поръчката ще осигури:

• одобрен от началника на резултатите на организацията на разпределение на редовни (систематични) премии;
• има положително глава резолюция на организацията бележка за представителство на служителите на нередовен (единично) премията.

Примерни поръчки за пълнене за бонуси, събрани по форма Т-11, могат да се видят на нашия уебсайт.

Един от компонентите на системата за заплащане на работата може да образува поощрителни плащания. Главната роля сред тези ползи се дава награди. Премиите могат да бъдат редовни и еднократни, с присъщите разходи и се изплащат от чистата печалба. Но облагането на извършена от същите правила, с изчисляването на лични данъчни приходи и осигурителни вноски. Изплащането на премията, необходима за издаване на заповедта.