Каква е позицията дълъг работен ден, които поставят допълнителен отпуск и плащане

Всяка година все повече и по-често в областта на заетостта в предприятието може да се срещнат с такава интересна графика в договора за наемане на работа като "дългото работно време". Днес ние ще говорим за това къде и как то е приложимо, при какви условия и позиции могат да бъдат дело на "извънреден труд".

Какво се разбира под ненормиран работен ден?

Концепцията за "дългото работно време" означава, интригуващ, ако е необходимо, допълнително работно време на служителите. И датата и продължителността на часовете извънреден труд не е нужно да бъдат обсъдени по-рано, тъй като първоначално предвиден в трудовия договор. Казано по-просто, тъй като е необходимо време и усилия - ще бъдете информирани. Обикновено, тази точка се обсъжда преди неговото назначаване, - или проучване на интервю.

Работно време

Работно време на определения график на работа

Часа при неправилна работа график

Брой часове за работа при не-нормализирани график договаряне при наемане и предвиден в трудовия договор. Струва си да се знае, че нестандартен начин на работа може да бъде само няколко пъти в седмицата, но не и в систематичен и всеки ден. служител привличането да работи в повече от нормалното време може да бъде само трудови задължения.

Продължителността на работата, когато промените на графиката

Променлива графичен използва за гладкото протичане на организацията и на производството и се състои от няколко промени. В същото време служители, които работят в компанията по различно време. По принцип, график на смени се състои от 8 или 12 часа дневен и нощен режим. 12 часа промяна трябва да има 1 час време за обяд и 10 минути почивка на всеки час.

Позицията на не-нормализирани ден в Русия

Българската Кодекса на труда предвижда подробно всички условия на нестандартни работен график. Това се прави с цел да се определи ясно връзката между ръководители и подчинени. Обърна специално внимание на законодателството стандарти за достъпност, без компромис по отношение на здравето, се посочва в раздела за "работно време". В него се посочва колко време един служител трябва да е по време на работа.

Помощи за ненормиран работен ден

Според руските закони, работодателят е длъжен да водят индивидуални регистри на временна трудова дейност на работника работи по нестандартен график. За да направите това, трябва да имате фиксиране лог-карта на отработените часове, както и за регистрация на елемента в трудовия договор в раздел "съдийство". Работодателите също обща схема е да се сключи допълнително споразумение със служителя на определен период на извънреден труд.

Условията на труд в които не са нормализирани графиката

Много работници, под предлог за допълнителни доходи, лесно се съгласяват да нередовен работен график. За да се избегнат неочаквани разлики, трябва да се запознаят с условията на "извънреден труд" работа.

Почивка време за nenormirovany

За съжаление, независимо от ден работния график, оставете всички равни - 28-30 календарни дни. Изключение - наличието на допълнително споразумение, което определяше точния брой дни почивка, положението на персонала. Но в зависимост от вътрешните правила на организацията може да бъде изискана допълнителна ден до главния освобождаването.

Начисляване на допълнителен отпуск за работниците на нередовен график

Погрешна преценка рециклирани часа служителите - процесът е доста неконтролируем. В този случай, законодателството може да компенсирате "неудобство" график на работа налагат само допълнителни ваканционни дни. Точният брой на допълнителните дни, не са разписани в пазаруването - това зависи от вътрешните правила на организацията. Като правило, основният празник се добавя от 3 до 7 дни, в зависимост от обхвата на фирмата. Допълнителни дни почивка могат да се добавят за кръводаряване в работно време или работа по празници. В първия случай вие сте защитени от федералния закон, във втория - всичко по преценка на ръководството и вътрешните правила на дружеството.

Налагат допълнителни дни за извънреден труд

Ако работите на регулаторния графика, но от време на време извършване на обработка на часовете извънреден труд - вие също ще постави допълнителни почивни дни. Не е задължително да им позволи да си тръгне, може да отнеме няколко дни почивка от време на тримесечие. Също така е възможно за тях да поиска обезщетение. Докато повечето организации предпочитат да незабавно да заплати сумата от извънреден труд, отколкото да рисува всичко в таблицата и отчета. Като правило, всеки час на извънредно шортхендед в двойна еквивалент.

Компенсация за извънреден труд

Повече от 20% от служителите предпочитат да почиват вместо и за заслужена почивка. Може да се приема и оценява за допълнителни дни на лечение. Сумата на натрупаната компенсация идва от изчисляването на разходите за труд за един ден.

Плащане за ненормиран работен ден

Заплащане ненормиран работен ден е сумата от работния график на 8-часов и двойни обработените плащания часа. Недостатъкът на това изчисление е наличието на заплатите "в плик". Казано по-просто, ако са официално наети на заплата, и да получите много повече - броим цената на рециклирани часа може да дойде от заплатата с "хартия". В този случай, ние само да се надяваме на добрата воля на работодателя, тъй като законът не е за защита на работника.

Плащане за неправилна работа по празниците

Често работодателите пренебрегват понятието "почивка в събота и неделя и празнични дни." Според Кодекса на труда, без предварителното писмено съгласие на работника или служителя, ръководител няма право да се принуди да работят в "червените" календарни дни. Също така, таксуването на нередовен график за работа по време на празниците е в двоен размер за работници парче ставка - това са най-двойни цени. От изложеното по-горе, ако денят се пада в почивка или през нощта, от двойни увеличения на цените също 20%. Спомнете си, че понятието "нощ" в ТС е времето от 22:00 до 06:00 часа.

Удълженото работно време се заплаща по-висока от стандарта

Списъкът на позициите с ненормиран работен ден

Официално предписано позиции, където служители са задължени да полагат извънреден труд, а не - като правило, този нюанс се обсъжда на заседанието. Но практиката показва, че някои неизречена закон все още съществува.

управленски персонал

Обикновено, управленския екип на всякакъв носител и голямо предприятие има тайна нередовен ден. Това се дължи на нарастващата отговорност и голям персонал - различните доклади, проверка не винаги е възможно да се извърши по време на основните бизнес часа. Извънредните часове за пътуване по време на празниците трябва да бъдат платени в двоен размер.

Лични асистенти и драйвери

Часове на лични асистенти и драйвери са пряко зависими от главата. Често този момент се обсъжда точно преди да бъде нает, но не е предписано в Кодекса на труда. В допълнение към часове извънреден труд, лично на служителите възникнат непредвидени пътувания или дълги пътувания, погасяване на която се договарят отделно.

държавните служители

По закон, всеки държавен служител стандарт 8-часов работен ден, с обедна почивка, но на практика нещата не винаги се изпълняват така, "сладки". Например, съдия-изпълнителите могат да напуснат по описа на имуществото по всяко време на деня, или МУП, включително криминалисти и следователи често работят извън нормата. Така например, в мястото на престъплението изисква спешни професионален опит, и няма персонал нощна смяна. По-малко от нередовен график за работа на държавните служители - работно време могат да бъдат абсолютно всяко време на деня и нощта.

Удълженото работно време се случва често в работещите медицински сфера. Хирурзите, анестезиолози, операционни театрални асистенти точно броя на допълнителните часове, които изискват една или друга ситуация. Например, когато забавяне операция поради непредвидени ситуации или резултати от проучването на чакане.

плащане Служители на бройка

Около 70% от служителите, работещи по заплати парче проценти, и работят в не-нормализира графика. Като правило, това е напълно доброволно желание, тъй като окончателното обезщетението зависи от количеството на извършената работа. Следователно, да се жертва собственото си време и енергия, експертът получава по-голяма заплата.

Кой не може да се настрои нередовен график за работа?

Служители с увреждания

Служители с групи увреждания 1 и 2 нямат право да работят по нестандартен график. По този начин, държавата защитава тези работници от нелоялна отношението на мениджърите и качването на работа във вреда на здравето.

бременни жени

През целия период на бременността, както и постигането на 3-годишна възраст на детето, не е позволено да работят без Норм. Изключение - писмено споразумение относно допускане на служител на извънредния труд.

малолетни и непълнолетни

Възраст за работа по TK в България започва от 14-годишна възраст. През този период, непълнолетен служител има право да работи само с писменото съгласие на родителите и не повече от 5 часа на ден. При достигане на 16-годишна възраст или служителят може да отидете на пълен работен ден, но се прилага за нередовен график на лицето е забранено.

Специалисти по обучение

Студентите, които се професионално обучение или експерти, за да се подобри квалификацията, не могат да работят извънредно. Максимално допустимото работно време на служителя - не повече от 8 часа в продължение на 5 дни. Това правило важи и за оптимално разпределение на труд и почивка, без отрицателни последствия за организма.

Капаните на нередовен график за работа

За съжаление, 40% от работодателите не спазват своите задължения по отношение на ненормиран работен ден, в пълен размер. И не трябва да се приемат с право, счетоводството и правната организация на системата се основава на номера "на хартия". Повечето от персонала трябва да се примири с предложените срокове и условия под влияние на добри доходи или премийни бонуси. Например, за да се намали размера на платените данъци, в компанията работят персонал в минимално количество, равно на една минимална степен препитание в региона. Минус на работника или служителя "малки" - оскъдните пенсионните вноски, но компанията ще продължи до 18% от годишните печалби. И като цяло, за дълго време и двете страни - работодател и подчинен, "се разбираме" помежду си по отношение на бизнеса. До става въпрос за момента на нестандартни работа график и съответната такса за тях. им "кръв" в този случай, дори и когато се свържете с инспектората състояние на труда, работникът или служителят няма да може да се върне в пълен размер.

В този случай, има две решения - или да влизат в стандартизиран договор със заявлението, което ясно заяви ангажимент на двете страни, или доверие в доброто име на компанията и работата по "помилване".

Този пример за нелоялна схема на работа на някои организации, не се характеризират повечето от фирмите, и е само на няколко. Но трябва да има реалистична представа.