Каква е нормата на работното време

Концепцията за конвенционален продължителност на работното време

Обичайната продължителност на време, определен от закона и Кодекса на труда на страната. Основните конвенционалните правила в работен процес, са се променили и седмицата. Въз основа на членове на Кодекса на труда, работната седмица е да бъде до 40 часа. Това правило е ограничено по време на интервала на календарната седмица.

Основните видове работна седмица са: петдневна, да се настанят 2 почивни дни и шест дни - 1 изход. Основните работно време в предприятията включва 5 дни на труда. Но има и организации, в които прилагането на такова правило е непрактично или невъзможно. Образователни институции, които разпределят емоционално и физическо напрежение в съответствие с установените физиологични норми, с помощта на работна седмица шест дни. Това включва фирми, работещи в сектора на услугите (магазини, търговски центрове, фирми, предоставящи услуги), държавни структури. Часове на този случай се разпределя поравно на всички работещи дневен период.

Специални правила за времето

Има специални правила за хора с увреждания - групи с увреждания I и II. За тях ограничен период от време - една седмица до 35 часа.

Работниците, които са ангажирани в опасни дейности, са допустими за прилагане на правилата на намалено работно време. Сега съставени списъци позиции и професии, които са ангажирани в опасни професии, както и въз основа на него е настроен на 36-часова работна седмица.

Нормално, което включва непълно работно време, има много прилики с кондензира. Той също е с продължителност по-малко от нормалното, но приемат и изпълняват трудов договор между работника или служителя и организацията. График за работа на непълно работно време, трябва задължително да бъде изготвена в писмен вид, само ако тя ще бъде валиден. Обикновено, този път се използва за нормална работа на непълно работно. За тях, специално одобрени от отделни правила и график.