Как се прави обучение на служителите

Всеки работодател е длъжен да извърши стаж за набиране на персонал, за да се осигури безопасни условия на труд и да даде на работника или служителя на концепцията за това как да могат да си изпълняват работните функции (чл. 212 TC България). На практика обаче това обучение включва не само обучение в безопасни методи на работа, но също така дава възможност на новите служители да погледнете работата си "отвън", за да види дали тя отговаря на тази работа.

Обикновено, обучаваният се определя на опитен наставник rabotnikom-, под надзора на който той изпълнява своите задължения.

Как да направите стаж

Стажът е пълноправен промишлената дейност, така привлече в трудово правоотношение с стажант само в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Например, в момента на поставяне може да сключва срочен трудов договор или договор за чиракуване.

И двете от тези договори са подписани обикновено преди самото допускане на работа, за да бъдат направени в писмена форма. Договорът се сключва за определен период от време.

В срочни трудови договори не забравяйте да посочите мястото на работа, функция на труда, начална дата и продължителността на договора, от гледна точка на заплащане, работно време и периоди, естество на работата си почине, условия на работното място и други работи.

Договорът за стаж е необходимо да се регистрирате:

• специфични квалификации, които се придобиват ученик;
• задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да бъдат обучени; задължение на работника или служителя да премине обучение, след което да се работи по договор за наемане на работа при работодателя за определен период, установен в договора за чиракуване;
• чиракуването период;
• сумата на плащането в периода на стажуване (чл. 199 TC България).

Освен това, работодателите се насърчават да разработят разпоредби за стажове. Към този документ трябва да бъде представена на стажанта да подписване на труда (ученик) е длъжен да сключи договор и да даде копие, например като добавка за сключване на договор.

Чрез процеса на разработване на този документ, работодателят трябва да се подхожда много отговорно и внимателно. Позицията, се описва в детайли цели и задачи за обучение, правата и задълженията на стажанта и ментор, условията и реда за поставяне, отговорност и други функции, свързани с обучението.

Друг документ, който е необходимо да се издава преди началото на стажа е стажантска програма. Тя може да бъде общ за всички обучаеми, независимо от професията и индивидуално разработени от всеки обучаем.

Стажантската програма определя реда и времето на разположение в конкретен професия, характерни действия, които трябва да бъдат обучени стажант, в размер на теоретични познания, които той трябва да получи, процедурата за проверки за контрол в процеса на обучение и така нататък.

Преди да изпратите конкретен служител за обучение, е необходимо да се издава съответния ред. Единна форма такава заповед не е, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия. Поръчката трябва да се посочват мотивите за обучение и неговите дългосрочни служители, които трябва да преминат обучение и техните инструктори.

Ако се сключва с договор за стажант ученик, няма данни не е необходимо да се направи в работната книга. Задължението за провеждане на трудови книги възниква само при сключване на трудовия договор (чл. 66, LC България).

Как да платя за стаж

Независимо от начина, по договор - наемането на работа или стаж - формализирана обучението, обучаваният има право на добавка за брой.

В първия случай, обучаваният получава заплата (член 135 LC България.), Във втория - (. Член 204 LC България) стипендия.

Размерът на паричната помощ не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, която се определя от федералния закон (чл. 133.1 от Кодекса на труда).

Процедурата за изплащане на заплати е целесъобразно да се предвидят в договора. Трябва да се помни, че заплатите трябва да се обърне не по-малко от два пъти месечно, в деня, определен от правилника за вътрешния труд, колективно или заетост договор (чл. 136 TC България). Това правило е валидно и по отношение на стажантите, които са подписали договори за училище, тъй като по силата на чл. 205 TC България те са еднакво при спазване на разпоредбите на трудовото законодателство.

Как да си направим резултатите от стажантски

Обикновено стажа е завършена изпит или прихващане. За тази цел, компанията формира специална комисия, чийто състав се определя от съответния ред.

Резултати от изпита (офсет) се фиксират в протокола, той се подписва от всички членове на комисията.

Според този протокол работодателят взема решение за сключване на работници стажантски които са издържали изпита (стълба). се издава решение, обикновено под формата на заповед, която е и в основата на сключване на трудови договори с учениците.

Ако служителят не е в състояние да вземе изпита, той не е било позволено да работи, което също е издал заповед.