Как се пише молба за освобождаване от длъжност

Ако трудовият договор се прекратява по искане на работника или служителя, винаги трябва да напише декларация за уволнение. В нашата страна най-често се използва фразата "сами по себе си", въпреки че условията и причините могат да бъдат много различни.

Процедура за уволнение определено от закон, който взема предвид интересите на работниците и работодателите. Основните условия са посочени в "Кодекс на труда на България", но има различни решения на Върховния съд и водачите на трудови спорове.

Това става бързо и безплатно!

Законови на процедурите за освобождаване

Законодателството не предвижда единен формуляр за кандидатстване, който се издава при уволнение, но някои правила все още трябва да се спазват:

През трите дни на съкратените работници, които не са преминали на изпитателния срок, който е украсен с срочен договор за 2 месеца, или приета на сезона. Месечен тестване на законодателството, предвидено кадри, например, на Съвета на директорите.

Как се пише молба

Независимо от причините за уволнението, намиращ се в горния десен ъгъл на капачката не се променя. Тя трябва да съдържа името на фирмата (организацията), името и позицията на главата, името и длъжността на служителя. Например:

директор
LLC "Персонал"
Нестеренко RA
от мениджър продажби
Смирнова Елена Сергеевна

С новото искане ред написан за уволнение (формулировката е различна в зависимост от ситуацията). В долния ляв ъгъл на посочения брой на фуражи, в долния десен ъгъл на работник поставя подписа си.

В стандартните ситуации в тялото на изявлението е записано:

Ако служител е уволнен по споразумение с работодателя по-рано от 14 дни, след което теоретично трябва първо да подадат заявление по образец, а след това на втория, с искане:

На практика там е различен - написана само една декларация, в тялото, които са определени и двете искания. Началник или отхвърли един служител на посочения ден, или пожари в 14-дневен срок.

Отчет за уволнение без тренировка се прави, ако един служител не е в състояние да изпълнява задълженията си за една от причините, посочени в член 80 от "Кодекса на труда": записани в институция на пълно работно време висшето образование, пенсиониран поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и т.н. . прилагането на тази форма може да се запише по всяко време (включително и по време на бизнес пътуване, ваканция, болест). В организма на документа се иска:

Ако служител е работещите пенсионери по възраст, трудов стаж, и така нататък. Д. Той може да напусне и да е ден. просто като се посочи период удобно за него и се обозначи "във връзка с пенсионирането му." Същата партида трябва да е в работната книга.

Ако служителят по време на изпълнение на служебните им задължения се търси друга работа, и това е, с новите отговорности трябва да започне веднага, имат затруднения, ако работодателят не иска да подписва декларация, без да работи. Намирането на друга работа на тези, посочени в член 80 от Кодекса на труда "" причини не се прилага, така че всичко зависи от индивидуалното лидер. Ако договорът не е така, трябва още да се работи в продължение на 14 дни.

Ако искате да се изпълни разпоредбата на почивка, тогава ще трябва да пиша две различни постановки: един на почивка, а другата - на уволнението. Но на практика, най-често се изготвя документ с искане:

"Моля, посочете (редовна или неизползвани) ваканция с уволнението на собствената си воля."

В изявление по необходимост, определена начална дата на отпуска, нейната продължителност и броя на съкращенията (тя трябва задължително да съвпада с последния ден на празника). Особеността на тази ситуация - след началото на отпуска, изявлението не може да бъде оттеглено. Ако служителят е болен по време на ваканция, не можете да промените броя на уволненията (почивка, не се отнася за дните, в които работникът или служителят е, прекарани в отпуск по болест).

Единственият случай, в уволнение не е необходимо да се напише декларация - намаляване на персонала. Лидер издава заповед за намаляване, обръща внимание на работниците и служителите и да ги дава на подписа, уведомява съюз и службата по заетостта, два месеца по-късно е издал заповед за уволнение на всички служители, които са били уволнени. Всички работни книги, трябва да се има предвид, че уволнените работници от намаляване състояние.

Ако се интересувате от това как да правилно попълване на работа книгата. вижте тази статия.

Процедурата за освобождаване от длъжност на директора

Специална ситуация - освобождаване от длъжност на главен изпълнителен директор. Първо, тя не трябва да работи в продължение на две седмици и един месец. Второ, изявлението на едноличен собственик на името или учредителите, веднага след като те могат да се наемат и освобождават директори.

Ако увеличението в живота всичко е ясно - това е необходимо за прехвърляне на делото, с основателя (а) много често има проблеми. Най-честата причина - няма друг човек, който може да замести уволни директорите. Ако има нов директор, основателите се опитват да се избегне вземането на решение. Усложнява ситуацията е необходимостта от регистриране на изменението на длъжностното лице в Инспектората облагане.

В трудната ситуация директорът изпраща известие за срещата от основателите (препоръчана поща). Ако основателите не дойде на срещата, директорът от един месец може да спре да работи. Ако основател на една, документите и отпечатъците се изпращат по пощата. Ако няколко лица, спрете директорът ги оставя в (законодателството не е забранено), уведомяване на основателите.

За да се предпази от злоупотреба от страна на работодателя, трябва да бъдат запознати с правата, посочени в "Кодекса на труда". Но не всеки е в състояние да го. Ето защо, при най-малкото недоразумението е най-добре да се потърси съвет от адвокат.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: