Как да уволни служител на изпитателен срок през 2019 г.

Способността да се приложи критерия по отношение на новите лица, осигурени по силата на член 70 от Кодекса на труда. Неговите разпоредби са насочени към защита на интересите на работодателя по небрежност и некомпетентни служители. Това повдига въпроса: как да се уволни служител на изпитателен срок без усложнения?

Значението на формалните моменти

Членка от името на надзорните и съдебните органи в случай на конфликт възниква от страна на работника или служителя като по-уязвими страни на трудовите отношения. В този случай:

• по време на изпитването на работника се прилага пълен набор от гаранции, предоставени от Кодекса на труда, колективния трудов договор и собствените си договори;
• процедурата за уволнение на теста е не по-малко сложни и по-отговорни от заетите на постоянна основа, въпреки че тя изисква специфична база и редуцираните условия.

Освен това липсата на доказателства за уволнение мотиви, грешки при обработката на документи или нарушение на условията биха могли да послужат като основа за:

• Recovery е уволнен в предишния си пост;
• дузпа в негова полза на заплати и други плащания за целия престой (считано от датата на уволнението и отново да се ангажира);
• присъждане в негова полза на неимуществени вреди.

От това следва, логично заключение: ние не трябва да се пренебрегва оценката на компетентност и бизнес качествата на кандидата, позовавайки се на възможността да се отърве от него в бъдеще. По-късно, отколкото се занимават с бюрократични формалности и да помислим за това как да се отхвърли с изпитателен срок, по-добре е да прекарват времето си на подробно проучване на резюме и препоръки, интервю, тест и проверка.

Рисковете от само устна уговорка за теста

Желанието на работодателя за проверка на служителя "в" съвсем естествено. Често, обаче, тя е въплътена в неподходящи действия. PI или ръководител на организация в действителност позволява на човек да работи, мисля, че в случай на професионална некомпетентност, ще бъде в състояние да го плащат в брой за действителните дни е работил и сбогом, без регистрация.

Какво трябва да бъде пробен период от Кодекса на труда

След като направи такъв ход, работодателят тече голям риск, тъй като по закон "разбирам" служител, след няколко дни, може с пълно основание да изисква регистрация на трудовите отношения. В същото време, за да включи в договора условие на теста, ще бъде невъзможно. Защо се случва това:

Смелост да се споразумеят за пробация орално, работодателят може да получи една от най-неприятните последици:

Ние предлагаме възможност за уволнение в аванс

На чл. 70 TC очевидно, че прехвърлянето на човек да работи с теста, тя трябва да бъде добре изготвен и подписан трудов договор, в който ясно е посочено необходимостта да преминат успешно теста, като условие за продължаване на трудовите отношения, неговите условия и реда на преминаване.

Как да уволни работник или служител, не минало на изпитателния срок

• избира от конкуренция;
• бременни жени и майки на деца на възраст под една година и половина;
• малолетни и непълнолетни;
• За първи път да наемат завършилите образователни институции, които са завършили преди по-малко от една година;
• поканен за прехвърляне;
• да сключва договори за период не по-дълъг от два месеца.

Важно е да се установи за период от време, достатъчно за откриване истински професионално ниво на кандидата, а в същото време не превишава установените граници:

• 3 месеца (най-общо);
• 6 месеца за изпълнението: директорите; управители на клонове или отдели; техните заместители; главен счетоводител;
• 2 седмици, ако срока на договора е от два до шест месеца.

Адванс трябва да се погрижи за това, ако е необходимо, може основателно да уволни служител на изпитателен срок. Необходимо е, че работникът или служителят не само чете, но това е получаването запознати с основните документи, регламентиращи дейността му:

• Правила регламенти труда институция;
• длъжностна характеристика;
• правилата за защита на труда;
• колективно договаряне;
• разпоредбите на подразделения (ако има такъв);
• харта на предприятието (в случая на мениджърите).

Като не направи това, уволнението е много трудно да се мотивира. На служителя по изслушването могат основателно да се отхвърли обвиненията за бездействие или временно отсъствие. Blame ще бъде работодател, който:

• не е ясно установен кръг на служебните задължения;
• Аз не предупреди час започва работен ден и къде - обедна почивка;
• не е зададена на работното място на служителите.

Документация на изпитването, за да оправдае уволнение

1. Въпрос на работника или служителя за това дали е възможно да напусне по време на изпитателния срок. винаги предполага положителен отговор. Той не разполага с нищо, за да мотивира своя собствена отказ за продължаване на трудовото правоотношение.
2. Работодателят, а напротив, трябва явно да се окаже незадоволителен резултат от теста. В този случай, можете да започнете от приложимата процедура правителствени агенции. Препоръчително е да направите следното:

• направи индивидуална програма от дейности за пробен период, и го одобри най-малко на ниво началник отдел;
• я информира работника или служителя срещу подпис;
• присвоите ръководител на отговорното длъжностно лице;
• документира резултатите от теста на планираните дейности: да води отчет за извършената работа и в същото време контролът на качеството им.

програма изпитване трябва да бъдат формулирани, така че да:

• Това съвпада с обхвата на служебните задължения;
• служител може да докаже своите умения и способности;
• както се изисква съгласно тест може да се отдели задачи бяха дадени.

Очевидно е, че документацията на тестове отнеме време и ресурси. Но в крайна сметка то ще се отплати, защото:

• ще открие възможности за обективна оценка на работата на служителите в периода на тестване;
• с отрицателен резултат, ще даде възможност да се оправдае уволнението.

Незадоволителен резултат тест като причина за прекратяване на договора

Работодателите се чудят дали е възможно да уволни служител на изпитателен срок, поради недоволство от резултатите от работата си. Те трябва да формират основата за формулирането на причините за прекратяване на договора, показани в два документа - известието за прекратяване и ред.

отрицателен резултат от теста трябва да се документира. В зависимост от обхвата на работника или служителя за тази цел са:

• актове на Комисията изготви брак;
• писмено искове и оплаквания на клиенти на неправилна поддръжка, неправилни монтажни работи;
• неграмотни, написани и изпълнени документи;
• меморандуми надзорник, че обектът не е в състояние да се справят със задачите;
• Можете също така да се отнасят до привеждане на фактите на дисциплинарни мерки.

Сравнително безгрижни работник често се смята, че е възможно да се освободи преди края на пробния период? Въпреки, че прекратяването на договора се извършва на резултатите от теста, работодателят не е длъжен да изчака изтичането на проверката на термина и може да вземе решение и преди, веднъж установено незадоволителните резултати от теста и ще получите доказателство за този факт.

По приложимостта на предмета на общите основания за прекратяване на трудовия договор

По време на тестовия период, работодателят не е ограничено до разпоредбите на чл. 71 TC. Отхвърляне изпитателен възможни и общи съображения (т 81 TC.):

• Премахване на институцията или разпадането на FE;
• намаляване на персонала;
• несъответствие с работата или позицията му на основание липса на квалификация, установени от резултатите за сертифициране;
• множествена работа провал служител без основателна причина, с предварителното прилагане към него произношение или други дисциплинарни мерки;
• единичен грубо нарушение;
• кръшкане - на четири часа или повече отсъствие от работа за един ден без основателна причина;
• появата на персонала на територията на организацията в нетрезво състояние;
• разкриване на лични данни, търговски или други тайни, в която работникът или служителят е бил посветен във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
• извършване на кражба на работното място, в това число - малък, умишлено повреждане или унищожаване на имущество на работодателя;
• неморален акт на преподавателския състав;
• нарушение на правилата за защита на труда, в съответствие с установената процедура, определена специализирана комисия, ако има сериозни последствия (злополука, аварии, бедствия) или извършват заплаха от възникването им;
• отговорен служител действие работа с ценно имущество или пари, ако те са причинили загуба на доверие;
• представяне от заявителя на фалшиви документи при кандидатстване за работа.

За ръководството на тази също:

• собственик на бизнес замяна;
• неразумно решение, което доведе до създаването на материални щети;
• грубо нарушение на служебните задължения.

Процедура за отхвърляйки служител на изпитателен срок

Заедно с този материал често се чете: