Как да уволни работник или служител, по негова молба

Причините за уволнението на служителите са различни, но най-често - желанието да притежават.

Изглежда, че всичко е просто - хората искат да се измъкне от работа, нека да напише декларация и ще бъде свободен.

Писане изявление

Възможно е да има първата спънка. Работниците са склонни да ядат

писмено цветисти фрази, може да се формулира като текст, че тя ще стане неясна.

Такива примери включват съобщение за желанието да напусне поста. Впоследствие, човек може да се каже, че неговият работодател не разбирам, защото той искаше само да отидете на почивка или да отидете на друга работа и той е бил уволнен.

Ето защо, за намерението си да се откажат от прилагането трябва да бъде отразено ясно. Трябва да се посочи:

• Кой пише прилагането (име, фамилия, бащино).
• Позицията, заемана от жалбоподателката в организацията.
• Основания за уволнение (пенсиониране., Което желаеха, и т.н.).
• Желана дата на уволнение.
• Дата на писмено заявление.
• Ръкописни подпис.

Това не е имало недоразумение, дата уволнение е написана без да се използват най-различни предлози:

Изявление непременно да пиша на ръка, тя също може да бъде отпечатан. То се предава на работодателя лично или изпратени по пощата, ако човек иска да има ръка документално доказателство за това, че работодателят е получил заявлението.

Изтеглете писмо извадка от оставка на собствените си тук.

Срокът на предизвестието

Изпускани в момента на кандидатстване, трябва да бъдат информирани, че Лом не започва да тече веднага след като той написа изявление, а дори и не в момента, когато той представи, но само на следващия ден.

Специфичната продължителността на минно времето представени в следната таблица:

Отхвърля се може да се определи датата на уволнението, без да спазва определения срок, само в случай, че е невъзможно да се подпомогне изпълнението на условията, описани в договора. То може да бъде, например, пенсиониране или допускане до образователна институция.

В този случай, е необходимо да се уточни точно това е причината за уволнение. Но служителя на отдел персонал има право да поиска да потвърдите документа, посочвайки причините.

Последният ден на работника или служителя на работа може да се стигне за един ден на организацията, както и да го по законите на деня трябва да даде пълно разплащане в наличност и работи рекорд. Така че, вие ще трябва да се доведе до работа на служителите OK и касиерката.

По-лесно да решите този проблем на етапа на подаване на заявлението и да се намери компромис, с молба да отхвърли пренапише текста се посочва датата, удобен за всички, тъй като в закона не е ясно изразен процедури за такъв случай.

Документация и изплащане на обезщетения

Когато някое приложение, което постъпи на служба персонал:

• Получава съответния ред. с което се отменя срещна под картината. Ако препратката не е възможно или лицето откаже да подпише документа, след което поръчката се възлага на тази марка.
• В личен карта трябва да се намери и на запис, което се захранва с ръка.
• Записът работа книга се извършва в деня на уволнението, а в същото време той е даден на човека в ръцете му. Ако тя е и до днес по време на работа не е налице, след уведомлението е изпратено, че трябва да дойде и да получи работна книга или да отхвърли неговото публикувал.
• В деня на уволнението направи пълно плащане в брой (заплата. Обезщетение за неизползван ваканция и други предимства., Предвидени от труд и колективни споразумения) и в ръцете се издава сертификат за заплата. Ако в деня на уволнението на лице, независимо по каква причина, работата не е бил, той може да се прилага за изчисляването на по-късна дата, както и изчисляването трябва да се плати най-късно на следващия ден след лечението.

Когато служител взема почивка със последващо уволнение, а след това от датата на освобождаването се счита датата, на която се пада в последния ден на почивка, и всички изчисления и документи, издадени от един човек в навечерието на празници. Ако по време на срока на уволнението на работника или служителя е в отпуск по болест, датата на уволнение не се променя, в този ден е издадена заповед за отбелязване на отсъствието на работника или служителя, са направени всички документи и направи парично плащане, които се издават, когато човек се появява в лице или заетост история с негово съгласие, може изпрати по пощата, както и изчисляването се издава на общо основание, не по-късно от следващия ден след обявяването на съответните им изисквания.

Но отпуск по болест платена в същото време не е наред. Такси в този документ са направени в рамките на десет дни, след като тя се предоставя, и плащането ще произвежда в най-близкия ден след него заплата.

Системата бонус заплащането е много добре балансиран и добре доказана.

За всички недостатъци на "сивите" заплати, ще научите, като прочетете нашата статия.

работа през нощта, за да се плати за специален курс. Прочетете повече тук.

Ако служителят вземания

Ако се използва отпуск отпред, а след това на плащанията, предназначени служител приспада сумата, поискана. За представлява споразумение или погасяване на дългове на остатъчен дълг впоследствие възстановен по съдебен ред.

Какво трябва да направя, ако един служител е променил решението си?

Или служител, който променя мнението си, когато се пенсионира, има право да оттегли заявлението си, дори и в последния ден на работа и работодателят има право да му откаже само в случаите, когато на свободните работни места официално поканен от друг човек.

За да го направите по-рано писмено служител документ трябва да напише друга декларация да отмени предварително писмено или съответна бележка се прави директно на заявлението за освобождаване от длъжност. Ако човек отиде на почивка с последващо уволнение, а след това промени мнението си, той може само преди началото на официалното съобщение.