Как да сключи колективен трудов договор 1

Предишен ◈ Следващото

Колективният трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло, и в неговите клонове, представителства и други отделни структурни подразделения (чл. 4, чл. 40 на RF на LC). В първия случай, колективния трудов договор ще се прилага за всички служители на организацията, във втория - само съответните компоненти (част 3 на член 43 от RF на LC ..).

колективното договаряне

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Сключване на договор предхожда от колективното договаряне между представители на организацията (деление) и нейните служители.

Организация, като правило, е неин директор или упълномощено от него лице. Индивидуален предприемач в колективното договаряне може да представите себе си, или може би като ръководител на организацията, се представлява от упълномощено лице. Това следва от част 1 на член 36 от Кодекса на труда.

представителите на работниците могат да направят профсъюзи или други представители или представителни органи, избрани от служителите (чл. 2, чл. 29 на RF на LC). синдикалната организация, която обединява повече от половината от служителите на организацията, автоматично става представител на всички свои служители (чл. 3 на чл. 37 от КТ RF). Две или повече синдикални организации, обединени в продължение на повече от половината от работниците и служителите могат да създадат единен представителен орган да представлява всички служители на организацията (чл. 2, чл. 37 от RF КТ). Ако служителите не са обединени в синдикати или никой от тях обединява повече от половината от персонала, служителите в Общото събрание с тайно гласуване, представител може да бъде избиран или представителен орган на броя на служителите (чл. 1, чл. 31 от RF КТ).

За да започне колективното договаряне е как лидерите на организацията и персонала (чл. 1, чл. 36 от КТ RF). Ако преговорите, инициирани от служителите, техните представители се уведомяват всички останали първични синдикални организации, обединяваща служителите на работодателя (чл. 5, чл. 37 на RF на LC). Това трябва да бъде направено едновременно с посоката на предложенията на работодателите да започнат колективното трудово договаряне.

Представители на партията, която е получила предложение да започне колективното договаряне, са длъжни да започне преговори в срок от седем календарни дни от датата на получаване на предложението (чл. 2, чл. 36 от RF КТ).

Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ датата на получаване на инициатора на отговор на офертата си за започване на преговори (чл. 2, чл. 36 от КТ RF).

Отговорност на работодателя

Забележка: укриване на работодателя да участват в колективното договаряне, отказ за предоставяне на информация, необходима за колективно договаряне, отказ да се сключи колективен трудов договор, както и неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор е нарушение на трудовото законодателство, за които се предвижда административна отговорност (член 5.28-5.31 от Административнопроцесуалния кодекс. Руска федерация).

Форма на договора

В развитието на колективния трудов договор може да се ръководи от разпоредбите на член 41 от Кодекса на труда. Това е примерен списък от въпроси, които могат да бъдат решени чрез колективния трудов договор:

форма и размери на системата за заплати;

добавки и компенсации;

механизъм за регулиране на работната заплата, като се вземат предвид растящите цени, равнището на инфлация;

заетост, преквалификация, условията за освобождаване на работници и служители;

работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;

подобряване на условията и безопасността на работниците и служителите, включително жени и млади хора;

зачитане на интересите на работниците и служителите в приватизацията на държавна и общинска собственост;

безопасността за околната среда и здравето на работниците и служителите на работното място;

гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;

рехабилитация и отдих на служителите и техните семейства;

частично или пълно заплащане на работниците и служителите на енергия;

наблюдава изпълнението на колективния трудов договор;

Процедура за извършване на изменения и допълнения към колективния трудов договор;

отговорността на колективния трудов договор на страните;

отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор.

В допълнение към по-горе, в колективния трудов договор може да бъде разрешен и други въпроси. Например, могат да бъдат предоставени съответните раздели на допълнителни гаранции за лица със семейни задължения и които имат много служители, служители на частното пенсионно осигуряване, осигуряване за работници и служители, изплащане на мобилните комуникации и обществен транспорт, корпоративни мероприятия и др.

валидност

Колективният трудов договор може да бъде сключен за срок от не повече от три години (чл. 1, чл. 43 от КТ RF). Въпреки това, страните ще могат да го удължи, ако е необходимо. Терминът Подновяване на колективния трудов договор и не може да надвишава три години (чл. 2, чл. 43 на RF на LC).

Ситуацията: дали организацията е длъжен да предостави на служителите с допълнителен годишен отпуск, ако валидността на колективния трудов договор, предвиждащ такъв празник е изтекъл. По време на срока на отпуска не е била отпусната на договора.

Неспазването от страна на задълженията на работодателя по колективния трудов договор представлява административно нарушение (чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).

което подписва

С участието на колективен трудов договор трябва да бъде подписан от представители на организации и представителите на персонала в срок от три месеца от датата на започване на преговорите. Ако страните не се споразумеят за някои от разпоредбите на колективния трудов договор на проекта, споразумението, подписано с разликите в прилагането протокол. Такава заповед е създадена през Параграф 2 на член 40 от Кодекса на труда.

споразумение Регистрация

В рамките на седем дни от датата на подписване на колективния трудов договор, работодателят го изпраща към регистрацията за уведомяване (чл. 1, чл. 50 от КТ RF). Колективният трудов договор се регистрира съответния орган на изпълнителната власт на обекта на България за труд или местен орган (ако е предвидено в законодателството на съответните субекти на РФ). Това се посочва в параграф 1 от член 50 от Кодекса на труда.

на работа на съответните експерти, тялото не има право да изисква от страните да направят промени в колективния трудов договор. Те съобщават, само идентифицирането на договор, влошаване на положението на работниците и служителите в сравнение с нормите на трудовото законодателство (чл. 50 от КТ RF). Фактът, че в колективен трудов договор не може да съдържа условия, които ограничават правата или намаляване на нивото на гаранциите, предоставени от законодателството на служителите (чл. 2, чл. 9 от RF КТ). Ако тези условия са включени в колективния трудов договор, те няма да се прилага.

Влизане в сила

Като общо правило, споразумението влиза в сила от датата на подписването му, освен ако условията на договора не предвижда друга дата (чл. 1, чл. 43 от RF КТ). Уведомление за датата на регистрация на колективния трудов договор да влезе в сила без ефект (чл. 2, чл. 50 от КТ RF).

Колективният трудов договор ще остане в сила в случаите на промяна на името на организацията, реорганизацията на организацията под формата на трансформация. както и за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

Ако промяната на организацията собственост, колективния трудов договор остава в сила в продължение на три месеца от датата на прехвърляне на собствеността. С реорганизацията на организацията под формата на сливане. присъединяване. деление. подчертае колективния трудов договор остава в сила за срока на реорганизацията.

Както и в случая на реорганизация, както и при промяна на вида на организацията, всяка от страните има право да изпрати на другата страна на предложенията за нов колективен трудов договор или удължаване на срока на предходните три години.

В случай на ликвидация на организацията на колективния трудов договор остава в сила за срока на ликвидацията.

Тези правила са посочени в член 43 от Кодекса на труда.

Запознайте служители с договора

Местоположение: как да запознае служителите с текста на колективния трудов договор?

Трудовото законодателство не съдържа пряка препратка към необходимостта да запознае служители, които работят с текста на колективните трудови договори. Въпреки това, това задължение със съгласието на страните, може да бъде предоставена в текста на колективния трудов договор.

Запознат с приложимия колективен трудов договор само организация всеки нов служител трябва да бъдат използвани (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF). За да направите това преди подписването на трудов договор предвижда бъдещо преразглеждане на служителите текста на колективния трудов договор. Факт запозна служителя с документа трябва да бъде потвърдена от, например, подписа си на лист запознат с име, името, бащиното и датите за преглед на служителите.

договор промяна

Ако е необходимо, с колективен трудов договор могат да бъдат променяни или допълвани от споразумението, сключено му страни (чл. 44, LC RF).

Пример за колективно споразумение

В "търговско дружество" Хермес "" е подписан колективен трудов договор. урежда следните въпроси: