Как да си направим правилно обучение

Качват на students.superjob.ru стажант в екипа ви? Как да се формализира трудовото правоотношение с стажант, обяснява експертът в областта на управление на човешките ресурси Валентин Митрофанов.

Трудовият договор: срочен или безсрочен?
Влизане се нарича само стажант - всъщност с него задължително трябва да сключи трудов договор, както и при всеки служител. Такъв трудов договор може да бъде една и двете време-чувствителна и неопределено.

Както е известно, безсрочен договор е за неопределен период от време. е безсрочен договор е най-често се използва в българския HR аутсорсинга като трудов договор за определен период трябва да се извършва въз основа, посочени в член 59 от Кодекса на труда. Ако не, работодателят, сключване на срочни трудови договори, носи значителни рискове, включително признаването на такива договори с отворен край, както и въвеждането на административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

Въпреки това, за обучение - това е така, кога ще легитимен и постоянен и срочен трудов договор.

В съответствие с член 59 от Кодекса на труда, за да извършват работа, пряко свързана с обучение и професионална квалификация, може да се заключи със служител на временен трудов договор. Договорът е за определен срок до падежа е тази обосновка: "извършване на дейности, пряко свързани с стажове и професионална подготовка на служителите." В този период трудов договор се определя на базата на определен период от време, определен, например, в програмата за обучение. Когато завършва обучението, трудовия договор със служителя се прекрати на основанията, посочени в параграф 2 от член 77 от Кодекса на труда на България - изтичането на срока на трудовия договор.

Срочен трудов договор е удобно и целесъобразно, както, например, при извършване на временна работа за срок до два месеца от сезонна работа или изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител. Освен това, в някои случаи, при сключване на срочен трудов договор не определя срок на изпитване (например, ако срокът на договора на по-малко от 2 месеца).

Работете-книга: дали да се направи стажант пост?
Ако стажант сте работили в продължение на повече от 5 дни, ще, според действащото законодателство, трябва да направи работата си рекорд в този смисъл, независимо от продължителността на трудовия договор. Това са изискванията на член 66 от Кодекса на труда.

Когато обучението е приключила.
Както е известно, на обучаващите се държат по различен начин: докато някои извършване първия си подвиг на труда, а други да поседят в социалните мрежи. Според резултатите от работодателя за стаж обикновено решава дали полза на служител в компанията.

Да предположим, че сте решили да се разделят с интелигентен студент. В този случай, често се говори за "прехвърляне на държавата", но това не е съвсем вярно, защото обучаваният вече е служител на пълно работно време след сключването на трудовия договор. Работодателят със служителя просто подписва допълнително споразумение за признаване на договора за неопределен срок. Каквито и да било допълнителни трудови книжки в този случай не е необходимо, тъй като продължителността на трудовия договор не се появи там. И тук е нов срочен трудов договор не може да влезе, защото няма обосновка на спешността - завършено обучение.

Какво става, ако сте решили не само да продължи да си сътрудничи с стажант, но и го преведете на друго място? В допълнително споразумение, в допълнение към признаването на трудов договор за неопределено време, и трябва да уточнява новата позиция на служителя. Работната книга е запис на прехвърляне на служител от едно състояние в друго, указващо причината за подобен трансфер.

Понякога обратната ситуация: стажът води незадоволително. В този случай, трудовият договор се прекратява само въз основа на изтичане на мандата му - в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа