Как да се възстанови неизплатени заплати

Първо, трябва да кажа на работодателя, че имате право да спре работа, ако заплатите забавени повече от 15 дни. Но не забравяйте, че в доклада писане на факта на ръководителя на организацията. Тя би трябвало да елиминира проблема, който доведе до закъснение, а след това да уведоми писмено за плащане. При получаване на такова уведомление, което трябва на следващия ден, за да започнете, разбира се, с изплащането на заплатите.

Също така в случай на закъснение, имате право да поиска обезщетение за нарушаване на трудовия договор. Размерът на неимуществени вреди не трябва да бъде по-малко от триста парчета от спестовна банка на България процент за всеки просрочен ден по рефинансиране. Имайте предвид, че скоростта на Централната банка на България често остава индексиране.

Ако редовно не плащат заплати навреме, може да се прилага по отношение на инспекцията по труда или да предяви иск. Можете дори да привлекат работодател наказателна отговорност за забавянето на заплатите. Това може да бъде след два месеца на неплащане на заплати. В други случаи, работодателят носи административна отговорност и може да подлежи на заплащане на административна санкция в размер на 1000 рубли 50,000 рубли. Имайте предвид, че глобата трябва да бъде не изплаща от касов апарат на организацията, както и на "лични джобни" лидер.

В този случай, ако заплатата не е платена навреме, организацията трябва да представи на органите на статистиката "Данни за просрочени задължения за заплати» (№3-F форма). Тази форма трябва да са готови на месечна база.