Как да се разшири на отпуска за период от болницата по време на празниците

Ако служител е бил на почивка, и болен: формулирането на болницата от Кодекса на труда

В съответствие с разпоредбите на чл. 124 TC България работодател, ако си служител болен по време на ваканция (класифицирани като годишно и се изплаща) е необходимо да се удължи ваканцията период на служителя в отпуск по болест или се премести в различен период от време (специфичен вариант се определя от преговорите на работника или служителя и работодателя).

дали отпуск се удължава с отпуск по болест. ако празник - обучение? Ако отпуск не е класифициран като платен годишен (първично или вторично), както и всеки друг - дори и обучение с пълния размер на заплатата, болестта на персонала по такъв празник, а не на правно основание за появата на задължението на работодателя да се разшири или прехвърляне на почивка. Въпреки това, в края на този отпуск, ако работникът или служителят продължава да бъде болен, той се изплаща обезщетения по съответния начин.

Ако служител е в отпуск по майчинство и тя да бъде възпрепятствано труда, а след това на съответния сертификат за отпуск неработоспособност се удължава (стр. 48 Поръчка на поръчката № 624n).

Що се отнася до удължен ваканция в болницата (което се отразява на броя на дните на разширение)

Работодателят извършва разширението на отпуск поради отпуск по болест за период от отпуск по болест. В този случай, работникът или служителят може да присъства в периода на листо почивка и неговото продължение: Можете да го донесе, когато тръгнете за работа. Въпреки това, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за вашето заболяване.

Ако болен служителят не ходи на работа след празника, работодателят при всички случаи ще трябва да изчакате, докато той излиза и донесе отпуск по болест, което ще се отрази действителната продължителност на намирането на лицето на лечение по време на празниците.

Ако служителят е болен и се възстановява по време на празниците, този празник се удължава за срока на отпуск по болест на него затваряне или прехвърляне на друг период по ред, определен със споразумение между работодателя и служителя.

Разширение и платен годишен отпуск за периода на отпуск по болест: нюансите

Както удължен отпуск във връзка с болницата по време на празниците? В разширените дни поради болнични не са включени са дните, които съвпадат с неработещите празници, определени в съответствие с чл. 112 TC RF.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Заплащане спечелени от служителя, оставяйки разтегнато поради отпуск по болест, - плащане на пенсии за инвалидност, а не продажба.

Трансфер и заплащане на отпуск след болницата: нюансите

Както отбелязахме по-горе, вместо да се разширява отпуск по време на отпуск по болест, съответстващи на останалата част от съгласието на работодателя и работника или служителя може да се прехвърля. Например, този вариант е най-добре, ако работникът или служителят до края на предварително определен период на отпуска е напълно възстановен, се чувства добре и не се нуждаят от допълнителни почивни дни.

За изпълнение на съответното прехвърляне на работника или служителя трябва да се върне на работа след изпращане на заявление персонал услуга за отлагане дойде от него поради заболяване допълнителна ваканционни дни не се използват веднага. Въз основа на това заявление, както и удостоверение за неработоспособност персонал отдел прави необходимите корекции в графика на организацията на празници.

Ако служителят и работодателят са се съгласили да отложи освобождаването, което се появи на работника или служителя поради болест, работодателят ще бъде задължен да извърши изчислението на болни обезщетенията за отпуск въз основа на средния доход на едно лице за периода, предшестващ появата на задължението на работодателя да предостави тази полза. Това означава, че при изчисляването на обезщетения, ще бъдат взети под внимание и освобождаване, която излезе един човек, който е бил в отпуск по болест.

Когато прехвърля салдото на друг празник период често се случва, когато действително платената преди отпускането на средства сумата надхвърля сумата на обезщетението. По този начин и продажба се преизчислява (т. К. Действителното време за освобождаване се променя). Какво да правим в този случай? Просто да се запази обема данни, който не може да плати (чл. 137 от КТ RF). Тя може да бъде зададен само един срещу начисляването на отпуск по болест за сметка на получената надплатената сума на платена отпуска. Все пак, това е възможно само със съгласието на работника или служителя, и представени в писмена форма.

Разширен ако допълнителен отпуск във връзка с болницата?

Платен годишен наем - една, която е удължена или прехвърлени на персонала в случай на болест, - може да бъде първична или вторична (която може да бъде монтирана на базите, TC е определено в RF или в съответствие с местните разпоредби на дружеството, на работодателя).

Няма значение в каква вид е представен чрез използване на отпуск по разширяването му се дължи на заболяване на служителите. За двата вида освобождаване - както първични и вторични - може да бъде избран от разширение след болница освобождаване или прехвърляне - по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Изчисляване на обезщетението за отпуск по болест на работника или служителя остави в отпуск по болест по време на празниците може да се извърши с помощта на популярния SPP 1С. Ако служител на компания продължава болен на почивка - как да се удължи ваканцията с помощта на този софтуер?

Особености на приложение 1C SPP (удължаване на отпуска поради болница)

Начисляване на болен обезщетение отпуск може да се извърши с помощта на програмата 1C SPP.

Счетоводител трябва да се коригира първоначалната ваканция работник темата отразени в програмата болница.

За да се отрази на болните, които дойдоха да си тръгне, 1C SPP ще трябва да:

• в "ТРЗ" изберете "Таксите за болница", а след това - "Добавяне";
• въвеждане на данни в болницата;
• отворите публикуван документ "ваканция начисляване", който се изчислява размерът на почивка (тя се формира преди заминаването на работника или служителя в отпуск), а след това - натиснете бутона "Редактирай";
• коригира продължителността на празника, който ще се увеличава с броя на дните за болнични или преместен, след това кликнете на "Calculate".

Ако служител, който е във ваканция, болен, работодателят е длъжен да удължи отпуск на работника или служителя на броя дни отпуск по болест или ход добавя към друг термин. Разширен или могат да бъдат преместени, както и главен допълнителен отпуск. Сред най-лесен за употреба счетоводен софтуер, за да отрази разширяването на отпуск по болест в областта на счетоводството - 1C SPP.