Как да се постигне по-високи заплати, ч-elearning- съвременните тенденции за управление, обучение,

Като статистика показва, говорим за увеличение на заплатите е решен доста хора. Разбира се, тези, които все още искат да се възползва от шанса, помислете за последиците от искането.

Можете да попитате за повишение на заплатата, на адрес:
- значително увеличаване на натоварването;
- значително разширяване на служебните задължения;
- значително увеличаване на собствените си умения;
- силно разминаване на сегашното си равнище на доходите на средната за пазара.

Как да си направим разговор за увеличение на заплатите е успех?

1. Корекция на времето

Дали си струва да се говори за, така че е важно да се избере най-подходящия момент да се говори? Ако служител се извършва облицовка с клиенти, закъснения в плащането или училища, за повишаване на неговата заплата готвач определено няма. Поради това, тези проблеми, за да започнем с това, следва да бъдат изключени.

Кове, докато желязото е горещо. ,
Ако оценката на персонала в междинния период, вие сте били маркирани за изпълнение на 100% или изпълнението на плана, не се отложи говорим за заплата. Обжалване на факта, че сте готови за страхотни резултати, и се опитват да разбера как си отлично представяне може да се отрази увеличението на заплатата си.

Настроение - един важен момент.
Ако главата на радостни и, а след това можете спокойно да отида при него. Ако изберете неподходящ момент за такъв сериозен разговор, шанс за увеличаване на заплатите могат да бъдат загубени завинаги.

2. Тестване на почвата

Преди взискателни увеличение на заплатите, е необходимо да се знае каква е средната заплата в експерти на пазара на труда и съща позиция. Полезно е да попитам и финансовото състояние на компанията и как обикновено се повлиява готвач в такъв разговор.

3. Знайте собствената си струва

Всеки, уверен, хората трябва трезво оценяват техните възможности. Общуването с главата, тя трябва да бъде причина, поради която не е въпрос за увеличение на заплатите. Ако служител работи за двама, успешно води сложни проекти, шефът не иска да го загуби, и да се съгласи с увеличаване на заплатите. Попитайте за вашата работа, успешни проекти и добри резултати.

4. Сценарий

Вие не можете да отидете главата на неподготвените. Murmur, прибързано реч може да направи само вреда. Затова любезно помолени да формулират и да репетират всички аргументи, ключовата фраза. Диалог трябва да е добре сложен и спокойствие. Трябва да обърнат специално внимание на фактите.
Не забравяйте, че вашата стойност, определена от специалист, обикновено три компонента:
- значение и стойност на работата си за дружеството;
- истинските си умения и потенциалните способности;
- средната пазарна стойност на експерти по труда вашия профил и ниво.

5. Искането за увеличение на заплатите могат да се подават в писмена форма

Защо е важно за управлението на жалбите си в писмен вид?

Има няколко причини:
1. Ръководител прочете писмото в удобен момент. Може да прочетете изискванията в различните емоционалните състояния, за да се изясни информация за вашите резултати и средната стойност на нивото на експерти. Т.е. подготви за висококачествено въпрос на вземане на решения.
2. Когато устно интервю, че не могат да се справят с емоциите и да забравим най-завладяващите причините вашето искане.
3. Превишение психологическо бреме и за двете страни. Ръководител - трябва да решите с вас, и вие трябва да донесе на всички убедителни аргументи.

6. Да не се правят ...

А сега нека да поговорим за това какво точно не трябва да правите, докато говорим за увеличение на заплатите:

- оплаква. Никой не се интересува от финансовите проблеми на други хора, добри служители се оценяват.

- изнудване. Ако няма желание да подкопае репутацията, че е по-добре да не се използва този метод, за да се увеличи заплатата.

- искане. За да се изложи на част от исканията, че малко плащат за работата, която всеки има повдигнати заплати, но аз не го правят. И т.н.

- Kontroffer. Служителят съобщи, че друга фирма го е направила предложение за работа с по-висока заплата, а ако той не се повиши заплатата, а след това той ще си тръгне. Този метод е много рисковано, можете да получите бърз отговор е отрицателен, решението за емоционална изблици на главата, и в дългосрочен план да се получи отрицателен ефект. Вие ще се счита за нелоялни служители.

- емоции. Плач, истерична, жалък не се препоръчва. Те не само не помагат, но може да направи много вреди.

- неопределена аргументи. Лидерите искат да чуят ясно и конкретни факти, а не на Обща част.

- Колеги припомнят не е необходимо. Става дума за това, че понякога лъжливи истории за големите заплати, шеф преразказ може да се превърне в провал не само за вас, но и за колегите.

- Има една шега сред работниците, че най-ефективният начин за повишаване на заплатите е "шанс". Става дума за обобщение, че трябва да бъде като случайно забравени в принтера. Това на пръв поглед, един малък трик със сигурност ще предизвика разговори за вашето желание да сменят работата си. Но резултатите от такива "трикове" не са предсказуеми.

Започнете да говорим за увеличение на заплатите, разбира се, е трудно, но понякога от жизненоважно значение. Не се притеснявайте и се чувстват. Като се има предвид изложеното по-горе, че е реалистично да се постигне увеличение на заплатата.