Как да се плаща допълнително на минималната работна заплата, когато се комбинират и едновременно (на Negrebetskaya
- Два индикатора СМИК.
- Важни различия за съчетаване чрез комбиниране.
- Как да се изчисли на добавката към минималната работна заплата и когато се комбинира едновременно.
Какво минималната заплата сравни
Коя стойност да се сравни с СМИК
В сравнение с необходимостта да се обърне на минималната работна заплата, която е зададена на служител трудов договор за извършване на месечните трудови стандарти.
Работна състои от три части (V 1, Art 129 LC RF ..):
- от фиксирана заплата. Това може да е заплата, процент на възнагражденията;
- плащанията на компенсации за работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Те включват, например, с доплащане за комбинацията;
- поощрителни плащания (например, различни бонуси).
И сега разбирам, е, че е необходимо да се назначи допълнителна такса към минималната работна заплата и когато се комбинира едновременно. Това са различни видове обработка на допълнителна работа.
Дали да се назначи допълнително плащане на минималната работна заплата, когато се комбинира
Комбинация - допълнителен платен работа за друга позиция (професия). Служителят тя изпълнява по време на трудовия си ден (смяна), заедно с основната работа (чл. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Забележка. Ако служител съчетава две еднакви позиции (професия), се счита за увеличаване на обема на работата,
За да се приведе в съответствие, не е необходим отделен трудов договор
За да изпълните комбиниран работа отделен трудов договор не е така.
Забележка. Не е възможно да се направи комбинация от служител на друга компания.
Ако служителят се съгласява да комбинацията, се прави допълнително споразумение към основния трудов договор (чл. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда).
В допълнително споразумение към трудовия договор, по-специално, се посочва размера на допълнителните такси за комбинация (ч. 3 ст., А 60.2 часа. 2 ст. 151 TC RF).
Размер може да бъде определен:
- като процент от заплатата на чифтосване професия (позиция);
- процент от заплатата на главния офис на служителя;
- като фиксирана стойност;
- друга форма, приет от страните.
Работодателят не съхранява данни за работното време, работят по условията на изравняване, това не се отразява в отчетите.
Доплащане за комбинацията - основната част от zarplatypo на трудов договор
Доплащане за комбинацията - компенсаторно плащане за извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалното (член 149 от RF на LC.). Той е включен в основното възнаграждение на позицията (чл. 1, чл. 129 от LC RF).
При комбиниране на двата заплатите не са платени, но само един. Беше й (включително допълнително за микс) и в сравнение с минималната работна заплата.
Отделно се допълни за комбинацията с минималната работна заплата не сравнявайте.
Служителят не работи за част от месеца
Ако главния офис или служителят е работил по-малко от един месец, а след това на допълнителната такса се изчислява пропорционално на отработеното време в главния офис.
Общият размер на заплатата може да бъде по-малко от минималната работна заплата и на месеца, през който работникът или служителят не е напълно работи. В края на краищата, тя се изчислява пропорционално на времето е работил. В този случай, за да се определи дали е необходимо да се допълни от минималната работна заплата, и за изчисляване на размера си?
В тази ситуация, трябва да се измъкне от сравнението с общата сума на минималната работна заплата. Необходимо е да се изчисли част от минималната работна заплата, се дължи на отработените часове в даден момент месец. И едва след това се направи сравнение с действителната заплата.
Как да се изчисли на добавката към минималната работна заплата при непълно работно време
На черно - извършване на друг редовен служител работи в свободното си време. С плуралисти задължително сключва отделен трудов договор (гл. 1, ст. 282 TC RF).
Вътрешни плуралисти направят допълнителна работа в предприятието, както и външно - от друга.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за плуралистична работно време. Работното време на вътрешния комбинатор в отчетите ще бъде отразена в две линии (зададете вътрешната част и две персонала номерата - по един за основните позиции, един непълен работен ден).
Дневни време подобряване съвместимостта не може да надвишава четири часа на ден (гл. 1, ст. 284 TC RF).
В плуралистична две отделни заплата
Служителите трябва да бъдат платени въз основа на сключения трудов договор (чл. 1, чл. 56 от КТ RF).
В плуралистична поне две от трудовия договор (чл. 1, чл. 282 от Кодекса на труда), което означава, че две заплати. За всеки отделен трудов договор разчита заплата.
Работа подобряване съвместимостта изплаща пропорционално на отработеното време, в зависимост от производството или в други условия, определени трудов договор (гл. 1, ст. 285 TC RF).
Размерът на плащането за работа на непълно работно време не е обвързано с размера на плащането на основната работа.
Сравнение с две минимални работни заплати за заплати плуралистични
Ако има въпрос за необходимостта да си сътрудничат, за да плащат минимална заплата, в сравнение с минималната работна заплата произвежда два пъти. Отделно сравняване изчисляване на основната работа по отделно в комбинация.
Основна заплата и минималната работна заплата. Тъй като минималната работна заплата е необходимо да се сравни размера на заплатите на основния трудов договор. Заплатата на непълно работно време не се счита.
Заплатата на непълно работно време и на минималната работна заплата. Законодателството не предвижда, че заплатата на непълно работно време не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Но плуралистична предмет на общите трудови гаранции за работниците и служителите, включително съотношението на реалните доходи и минималната работна заплата. Имайте предвид, че тук имаме предвид доходите през работно време, без сумиране със заплатата на основното място на работа.
Обикновено плуралисти не работят от месечната норма на работното време. Ето защо, сравнението трябва да се направи с част от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на действително изработеното време.
Активен такса (от порядъка на изчисляването му) може да се инсталира в местен нормативен акт на дружеството. В този случай, да издава разпореждания във всеки случай не е необходимо - допълнителните плащания ще бъдат част от системата за възнаграждение.
Ако плащате на минималната работна заплата, за да се избегне плащането на
Един служител, чиято заплата е по-малко от минималната работна заплата, има право:
- в размер на допълнителни плащания на минималната работна заплата;
- компенсация за забавянето на плащането, ако такава такса е настроен (чл. 236 от КТ RF).
Паричната компенсация няма да бъде по-малко от 1/300 от рефинансиране процент от сумите, които не са платени в срок, за всеки просрочен ден.
Размер на компенсацията се изчислява въз основа на размера на допълнителните плащания, разпоредби за издаване на една ръка разстояние.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: