Как да се откажат сами по себе си

Всеки работен човек никога не е уволнен от тяхната собствена. Не винаги, тази процедура върви "гладко" за служителя.

Когато доброволно подаване на оставка служител трябва да знаят своите права и отговорности.






служители на закона:

Един служител може да оспори уволнението на причината, ако работодател настоява, че работникът или служителят е написал изявление по свое желание.

Това често се случва, когато има намаляване на персонала. Съгласно чл. 81 LC RF. работодателят трябва да уведоми работника или служителя за 2 месеца и да му плати обезщетение. Някои работодатели "вземат отпуск" от това задължение, и иска да напише декларация по свое желание.
Бременните жени също са принудени да напише декларация, защото не можете да я уволни. Незаконно е и това прекратяване може лесно да бъде оспорено в съда, ако резултатът от принуждавайки необходимите доказателства.
Член на персонала, решава да се тръгне, той също има следните права:

• Вземете работа книга в деня на освобождаване от работа;
• Бе направено на неизползваната почивка или получаване на обезщетение;
• Вземи парите, спечелени от последния работен ден.

Последният работен ден не може да съвпада с датата на освобождаването му. Например, работникът или служителят е уволнен в понеделник. Вследствие на това в последния работен ден - петък, от датата на освобождаването - понеделник.

В допълнение към правата за противопожарни служители в там и техните отговорности:

• За да напишете молба за 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Този период се нарича "усъвършенстване" и е необходимо да се намери заместител на работодателя може да уволни работник или служител. Можете да се откажат и без да работи, но само по взаимно съгласие с работодателя, завършвайки с допълнително споразумение. В България TC изброява обстоятелствата, когато един служител не може да работи на тези седмици, но не много;
• Молба за освобождаване от длъжност, трябва да бъде в писмена форма. Това се посочва в чл. 80 LC RF. Заявленията трябва да бъдат доставени лично на ръководителя на оръжие или друго упълномощено лице. Ръководителят трябва да достави изявление на неговата виза. Това означава, че е видял отчета и съм съгласен с уволнението на служител.

Нюансите на уволнението

Когато доброволно подаване на оставка има свои нюанси, както и всеки служител трябва да ги знаят.

1. Работодателят не иска да приеме оставката на служителя. В този случай, работникът или служителят трябва да подаде заявление с препоръчано писмо с уведомление, тъй като по време на писане "в известен смисъл." В този случай, в последния работен ден ще се счита датата, посочена в декларацията.
2. Работодателят принуждава служител да напише молба, да не се обезщетение. В този случай, работникът или служителят има право да прилага по отношение на териториалната дирекция на инспекцията по труда или по съдебен ред.
3. Служителят е променил решението си да се оттегли, и реши да оттегли заявлението си, а работодателят не приема преглед.
   Служителят също да изпращате отменим заявление по пощата с известие.
4. Работодателят отхвърли служителя без работа, и работникът или служителят не е дал съгласието си.

Служителят също може да подадете жалба в Инспекцията по труда или по съдебен ред.
Служителят има право да защитават правата си. Най-разпространеният начин - този призив към синдикалната организация. Ако това е компанията, не, на работника или служителя може незабавно да се обърнат към съда.
В този случай, работодателят няма право да ремонтира препятствия работник в самозащита - да заплашват с уволнение, неплащане на премия или други наказания.
Ако няма синдикална организация, компанията може да бъде създадена специално Комисията по труда. Той се състои от представители на работодателя и работниците и служителите.
Не се страхувайте да съди - служителите са освободени от заплащане на съдебни разноски, съгласно чл. 393 TC RF. Ако съдът признава правото на служител, работодателят трябва в същия ден, за да го възстанови на работното място и да му заплати обезщетение за престой.

Какво може да помогне на адвокат при уволнение

Адвокат за трудови спорове помага на работниците да защитава нарушени техните права. Той може да се класифицира правилно обстоятелствата и да им даде обективна оценка, като се вземат предвид интересите на работника.
При достъп до правни консултации, служителят може да получи експертна помощ по следните въпроси:

• Уволнение на служител по време на ограничаване, и изплащането на свързаната с компенсация;
• Проверка за правилното попълване на всички документи за персонала - уведомления, заповеди и приложения;
• Представяне на интересите на работниците и служителите в съда или в извършването на труда.

Ако все пак процедурата напусне фирмата, по негова молба се разглежда в съда, че трудовия спор не може без компетентен адвокат.
Не е задължително да потърси помощта на адвокат в правна консултация. Винаги можете да се обърнете към уеб сайта за онлайн помощта. Квалифицирани адвокати винаги са компетентни и по темата да отговорят на всички въпроси от клиенти.

Кандидатствах за ваканция с последващо уволнение, не мога да се оттегли и колко дълго, молбата ми само пет дни

Какво мислите за това?