Как да се отговори на въпросите и да интервюира
Разбира се всички тези въпроси сте чували повече от веднъж. Но точно там, за да им отговорите? В допълнение към трудов стаж (решаващият фактор!), Важно е да бъде в състояние да се представят добре. Отговори на въпроси HR-мениджъри - изкуството, което е необходимо да се знае всеки специалист.
Интервю въпроси и техните отговори:
2. Как разбрахте за тази позиция?
3. Какво знаеш за компанията?
Най-добрите кандидати, които четете на страницата "За нас" на сайта, а след това той необмислено, автоматично го повръщам. Това е грешка. Най-правилната стратегия - да започнем с факта, че сте разбрали се целите и предизвикателствата на организацията. Разбира се, можете да използвате някои думи и фрази, взети от сайта, но най-важното - да не забравяме за собствената си роля. Можете да кажете нещо като: "Аз ще направя всичко по силите ми, за да ..." или "Аз вярвам, че за да се постигне това е възможно, защото ..."
4. Защо трябва да го приемаме за вас?
Това е най-достоверната въпрос, за да се представят в най-благоприятната светлина. HR-специалист със сигурност ще оценят подобни аргументи:
- вие не искате просто да "работят работа", важно за вас да се постигнат резултати;
- Ако сте готови да работим съвместно в приятелски екип от професионалисти;
- Вашите умения и опит са идеално подходящи за тази работа.
5. силните си страни
Като изброява неговите "суперсили", да бъда честен, не забравяйте значението (колко вашите бизнес умения са важни в тази област) и следвайте речника: например, вместо с печат "умения на хората" се използват различни изрази ( "Аз знам как да се обединят и да се убедят" и т.н.). З непременно приказка специфични примери.
6. Какви са вашите слаби страни?
Това мениджърът иска да знае? Нивото на вашето самосъзнание и честност. Не забравяйте, че това е хора без недостатъци. Но не забравяйте да "направи лимонада от лимони", т.е. дори повторите най-добрите моменти в своя полза: кажи ми, например, че винаги сте страхува от говорене пред публика, но работим по въпроса, а дори и сега доволен активно да се изказват на заседанията, за да се повиши нивото на доверие в работата си с непознати.
7. Как виждаш себе си след 5 години по-късно?
HR-специалист иска да знае:
- Как реалистични са очакванията ви за професионално развитие;
- Независимо дали сте амбициозен;
- Дали е логично да ви в постигането на целите, които ще се развиват.
Дори и да не разполагат с никакви дългосрочни цели, да кажем, че опитът ще получите във всеки случай то е много полезно: тя ще ви помогне да определите професионалното бъдеще.
8. Защо решихте да напуснете предишната работа?
9. Какво очаквате от нова работа?
Всичко е просто. Идеално - повторение (перифразирам!) Всички тези елементи, които са посочени в вакантно място.
10. Защо искате да се промени обхватът на дейностите?
Причините за персонала не е толкова значителни; Много по-важно - историята на това как сте "адаптира" съществуващи умения за нови задължения. Не се притеснявайте, това често се случва: на кандидата с прилежаща (или дори съвсем различен опит) е много подходящ кандидат.
11. Как да започнете нова работа?
За да започнете да се обясни, че се събират цялата информация, необходима, за да се получи напълно на работа. След това се опитайте да се идентифицират специфични области на работа, които ще вземат. Например: "Аз мисля, че се потопите в изследването на маркетинговата политика на дружеството, за да разработи модерна печалбата на системата за следене." Разбира се, работодателя може да се смята, че за да започне добре и по-малко глобален проблем, но Вашият "определяне на Наполеон", то със сигурност впечатлен - ще се разглежда като желание да получите бързо да се работи.
12. Каква заплата искаш да получа?
Изследване на "обхват заплата" във вашата област. Тъй като името на желания работна заплата най-голям брой в този диапазон (оправдание може да служи на вашите професионални умения, опит, образование).
13. Ако бяхте животно - какво от това?
Може да изглежда, че този въпрос "случайно обезпаразитено" тук от белия дроб психологически тест. Все пак, това не е вярно. В такива въпроси в играта, разбира се, не може да бъде "грешни отговори." Но половин сериозен тон също може да "подчертае" си достойнство. Опитайте се да спечели време за размисъл, устно povalsiruyte: "Да, това е труден въпрос. Вероятно, може да се предположи ... "Избор на домашен любимец, да не забравяме за целите на компанията и тези качества, които ще изискват от вас на нова позиция.
Истории Wand
Има готов случаите, което винаги е полезно "винт" по време на интервюто.
Как бихте решили проблема
Може би не успя да реши конфликт между двама членове на екипа. Или пък изразиха най-правилното решение за полунощ, когато другите говорители в задънена улица. В крайна сметка, ние приключи изключително сложен проект за кратко време.
Как да се определи
Разбира се, ние не трябва да се говори за това, че случайно сте изпратил писмо до партньори, клеветнически шефа си. Но историята на случайно изтриване на важна информация от компютъра ви, можете да споделите. И, разбира се, да се обясни как се спаси деня. Акцентът трябва да се направи, е да не пропуснете, и за начините за отстраняване на последствията и заключения.
Как да работят в екип
Спестяването не бои, обрисува образа на глобални постижения - направи много за ръце и и колективен интелект. Подчертайте вашата роля, способността да си взаимодействат с други хора. Би било уместно да се цитират поговорката, че една глава е добре, но много - толкова по-добре.
Споделите с приятели ПУБЛИКАЦИИ:
Тъй като човек провеждане на интервюто, аз ще кажа, че търсещите работа често се опитват да угодят също, те казват, че всички са в състояние и готов за всичко. На практика, виждам, че след работа - не знам как всичко не е готов на всичко. Да предположим, че в интервюто, че заданието за тях - няма проблем. И след това се оказва, че проблемът! Поради това, както би било желателно да се получи определена работа - трябва да се говори честно за себе си. Работодателят ще го оценявам. И той е в състояние да различи къде един бит се разгражда, но е в състояние на много, но когато е в състояние, но с високо мнение за себе си мъж.
Бях само на позицията на жалбоподателя се сблъскват с факта, че въпросът за мен по време на интервюто - беше объркана и не знам какво да кажа, защото моята работа не е като това. И работодателят разбра, че аз не знаех и ме помоли да мисля за това как мога да го изпълни. Страшен, но не правят нищо. Започнах да говоря. Не се окаже много добре, но ми ред на мисли той харесва, той може да се види, че макар и да е неизвестен за мен, но от друга страна е силен. И аз одобрен. Така че е по-добре да не се заблуди някой на интервюто
Аз вярвам, че всеки търсещ работа може да помогне на спокойствие и вътрешен баланс. Не е вредно за лечение на интервюто като един вид игра. В крайна сметка, дори и да знае всички отговори на всеки възможен въпрос може да бъде толкова развълнуван по време на ICS, че през цялото време ще се разрушат от главата, и гласът му изведнъж продажност треперят. Това може да развали всичко.
За информираността компания - да, изключително важно при описване на данните на заявителя, чиято цел компанията му, след като се изкачи в очите му. Тя съзнание, показва интерес на кандидата, силно желание за работа. На същото място предишната работа добре, много добре трябва да говорим, като се избягва дори най-малката прехода към индивида.
Мисля, че винаги е необходимо да се оцени реалистично силата си, защото тази част е непосредствено очевидно, че сте се рекламира. Да, можете да украсявам малко в някакъв момент, но играта прекалено много и не си заслужава. Просто трябва да бъдете себе си, всички хора, а така и работодателите, тя винаги е ценена. Но вече има късмет: ако установят, че сте способни и имат потенциал, това е, разбира се, чудесно, но ако все още не сте доволни, и не съвсем живеят до това положение, а след това, без значение колко трудно се опитате да играе този брой Той няма да работи. Един добър съвет, нещо, което да вземат под внимание!
Човек винаги трябва да бъдем реалисти относно шансовете си за получаване на всяка позиция. Ако човек е сигурен на 100%, че в случай на възникване на тази работа в близост до него и той ще се справи с това проблеми с отговорите в интервюто.