Как да се отговори на трудни въпроси по време на интервюто
Често представителите на интервю на работодателите задават трудни въпроси, които могат да бъдат изненадани и най-опитен състезател.
Research Center портал набиране Superjob.ru реши да си задават HR-мениджъри как най-добре да се отговори на тези въпроси на интервюто е била успешна.
"Защо напуснахте предишната си работа?" - този въпрос е начело в класацията на най-неприятните за кандидата. Според 11% от представителите на фирмите, които отговарят на това, кандидатът следва да се отнася до липсата на възможности за професионално развитие. "Опишете вашите постижения в предишна работа, но в края на бележката:" Сега, когато сме постигнали всичко това, аз съм готов да отговори на новите предизвикателства ", - експерти препоръчват.
От своя страна, 8% HR-мениджъри, се препоръчва да се обясни причината за напускането лошо заплата. Но не забравяйте за "капаните" на такъв отговор. Например, някои служители на персонала могат да поставят въпроси вашата професионална както и комуникативни умения. Как иначе да се обясни, че мениджърът отказа да повиши заплатите на такъв ценен служител като теб?
Липсата на възможности за професионално израстване основателна причина за промяна на работата помисли 7% HR.
Друг 5% от мениджърите по човешки ресурси се смята, че в такава ситуация може да се нарече някаква причина да се грижи, ако тя не се отразява на светая светих - най-старото ръководство: "Никой не може в никакъв случай не обвинявам неуспехите си, по-специално на бившия управление"; "За всеки отговор кандидат е негово, но тя трябва да е правилна във връзка с работодателя, дори ако ситуацията беше трудно за уволнение."
Друг въпрос от категорията на чувствителни въпроси: "По някаква причина, че имате дълга пауза от работа?"
Кандидатите, които имат по-дълга почивка в трудов опит, работодателите са предпазливи. Какво ще кажете за тези, които по някаква причина не са работили в продължение на дълъг период от време, но сега е решил да хвърли всички сили, за да завладее професионалните върхове?
Как да кажа 16% от мениджърите, основателни причини, които могат да отвлекат вниманието от процеса на работа в дългосрочен план е важно събитие в семейството: .. раждането на дете, преместване на ново място на пребиваване, болест на роднини и т.н. "Но не забравяйте: Каквото и да се каже, в крайна сметка трябва да се отбележи, че сега всички въпроси са решени, и сте готови да се отдадете напълно на работата, "- съветват експерти.
9% от мениджърите смятат, че най-добрият отговор е, което предполага сериозно отношение на избора на място на работа: "Аз не обичам да се пръска на временна работа, и работата си - това е точно това, което е точно за мен"; "Мисля, че да правят бизнес успешно е възможно само, когато получите удовлетворение от работата."
Друг сложен въпрос, който може да изненада кандидатите: "Защо търсите работа, която не се отнася до момента на получаването на образование?"
Според 19% от мениджърите, най-добрият отговор на този въпрос ще бъде откровен признание, че сте били разочаровани в първоначалния окупация и се озовава в една нова област. "Ние всички сме хора и ние не винаги може да се знае предварително каква работа ни устройва най-много," - успокои служители персонал.
Един добър отговор може да е една история, и че се стремят да развиват нови сфери на дейност. Това мнение се споделя от 17% HR-мениджъри ", уверено да се каже, че се разширява съзнанието"; "Обяснете, че реши да промени обхвата на дейностите, искате да получите разнообразен опит."
Ниските заплати, грешка при избора на професия или липса на работа на оригиналния професия - тези опции за отговор разглеждат адекватно обяснение 8%, 6% и 6%, съответно, Хр.
Истината и само истината
Даването на съвети за това как най-добре да се отговори на чувствителни въпроси в интервюто, като голяма част от HR подчертава, че при всички случаи кандидатите да отговарят по-добре най-искрените.
офицери персонала настояват, че рано или късно, лъжите, ще бъдат разкрити чрез охранителна фирма, работодателят, или от човешки експертите след обаждане на бившия кандидат за лидерство. "Винаги трябва да се каже истината, в противен случай, когато лъжата се появи, това ще бъде още една възможност за работодателя да се раздели с вас за статията"; "Истината, тъй като нашата фирма е в никакъв случай проверете препоръките от последното място на работа" - те съветвам.
В допълнение, въпроси, без значение колко неприятно те може да изглежда на заявителя, - важен инструмент в помощ на служителя на персонал, за да си създадат мнение за вас като потенциален служител - независимо дали ще се впишат в отбора, и да сте - професионалист в своята област, или просто умело се подава. С други думи, проблемът персонал - да не се "сложи в локва", и да се определят договорените си позиции, се уверете, че компанията получава квалифициран специалист. Не по-малко важно е за вас - вие не искате да се работи с вас, на грешното място?
Не забравяйте впечатление за вас се състои не отговори на всеки един въпрос затруднен, важно е за всички: външния си вид, реч, обобщение на препоръките ... Така че не се страхувайте да направите грешка. Най-доброто оръжие в борбата за желаната позиция в компанията - е честност и искрено желание да се присъединят към екипа.
Материалът е подготвен от портала за набиране на изследователски център Superjob.ru.
Споделете клас Share Tweet
Направете първата стъпка към нова работа