Как да се оправдае Вашата почивка от работа, опит - Финанси bigmir) нетната

Как да се обяснят причините за интервюто прекъсване старшинство lady.ru

Защо е този елемент тревожни работодател и как можете да промените решението си негова полза

Колко дълго мога да си намерите нова работа? Седмица, месец, шест месеца - в зависимост от ситуацията и на отделния човек. Един добър специалист и не е нужно да се харчат за това за минута, защото те са привлечени към друга фирма директно от работното място. Но да кажем, на броя на специалистите в тези области, не принадлежите, и търсенето на нова работа е продължило неоправдано дълго.

Причини за нова работа не е:

Преди да говорим за поведението на интервюто, ще означаваме причините, които пречат на него, за да стигнем до там. Този въпрос определено трябва да си зададете, след два месеца на неуспешни търсене на работа. Или си специалност изчезна от лицето на пазара на труда, или проблемът сте вие.

Най-честите причини, за които работодателите могат да упорито игнорира кандидати са както следва:

Защо работодателите не обичат пропуски в опит?

Съмнения в професионализъм. Всяка компания се интересуват от неговото развитие и да увеличат печалбите. Професионализмът на персонала е много благоприятна за това, така че да поеме работата на безделници и бездарен никой не иска. Тя е в това "качество" на работодателите, заподозрени в тези, които прекъсва работата си опит в продължение на 4 месеца или повече.

През времето, че хората, прекарани без работа, той може да премине изпитателен срок във всяка фирма, а не дори един. След като работата все още не е, следователно, терминът не е изтекъл. Такива данни в работната книга, няма да бъдат запазени, така че кандидатът може да обикновено мълчи за неуспешния опит.

Съмнения за тежка работа. Без значение поради какви причини хората не са работили и преди, той очевидно не е бил използван за графика за офис, правила, постоянство и изкуството да се създаде вид на работа, дори когато няма работа и т.н. Всичко това може да обезкуражи работа след само една седмица или месец. Разбира се, работодателите не се интересуват отново, за да прекарват времето си намери и обучение нов служител, така че често отказва да ненужни рискове.

Правилната поддръжка на прекъсване на трудов стаж

Убеди работодателя в тяхната професионална подготовка и желание за работа - може. Необходимо е да се подготвят предварително разумно отговор на въпроса за причините за пропуски в тяхната история на заетостта (накратко да посочи тези причини могат да бъдат директно абстрактно, или за изслушване по делото никога не може да достигне).

Важно е да се разбере, че една добра причина - относително понятие: това, което е приемливо и очевидно за вас, може да е напълно непознат за работодателя. Например, невероятна суета на човека уморени от офиса и той отдели време за половин година да живее в тишината, в селото. Работодателят може да лекува ситуацията по следния начин: невротичен, интровертен, небалансиран и безотговорно.

1. Преминаване на пълно работно време за обучение / дипломирането - валидно обяснение от стажант, който е започнал работата си опит, докато учи.
2. обстоятелствата от личен характер (само за да се изясни какво се има предвид - постановлението, се грижат за болен роднина и т.н.). Желателно е също така да стане ясно, че през следващите години, този "празник" не се очаква.
3. Изчакайте отговор от работодателя. В големите транснационални корпорации и на интервюто се провежда на няколко етапа, като включва интервюта, тестове и други проверки, които продължават повече от една седмица. Още повече, че е необходимо да се определи подходящият кандидат. Дори когато тестът завърши зле за вас, достоен за уважение, фактът, че сте досега отишъл в интервю в най-известните компании.
4. Дистанционно работа, работа на свободна практика без официална заетост. След като не е имал работа - да бъде резултат. Може да бъдете помолени да назоват фирмата / марки, с които работят, за да демонстрират своята работа, да анализират опита.
5. Преминаване на образование / обучение на добре компенсирани временно прекъсване на трудов стаж. След този аргумент трябва да представи документи, които потвърждават тази версия (сертификат, диплома).
6. Търсене на нови идеи. Хора професии като модни дизайнери, писатели, художници, фотографи и др. може да си позволи да "отпуск" и напълно не се колебайте. Разбира се, би било уместно да се уточни какво са били изразходвани тази ваканция, където той е бил експерт по обществени изложби / показва присъстваха той, след което майсторски класове посетили.

Както можете да видите, почти всички опции са не просто информира потенциален работодател за когато заявителят е бил загубен за известно време, и да я направи възможно да си представим как тя може да бъде полезна компания.

Неправилно обосновка прекъсване на трудов стаж

В интервюто, трябва да избягвате лични теми, критика на предишни работодатели, както и редица други фактори.

1. Липсата на интересен предлага на пазара. По-скоро, на повикващия ще си помисли, че тя не може да заинтригува никого, или са ентусиазирани, безгрижни лице, което е в състояние да се откажат от работа, веднага след като тя става скучно.
2. Избор между няколко предложения. Неспособността да се вземе решение - определено недостатък на заявителя. В допълнение, като кандидат pereborchivy лесно привлече компании от по-благоприятни условия на труд, и то е - ненадеждност.
3. Опит за създаване на собствен бизнес. Ако опитът - следователно, неуспешно. Ако сте собственик на бизнес - по този начин, работата по някой не обича началото. Изводът е ясен.
4. Проблеми с здраве, медицинско лечение. Перспективата за изплащане болезнено служител веднъж болницата е малко вероятно да се моля на работодателя. Всички видове заболявания - то със сигурност не е нещо, което си струва да се рекламира във вестника, дори и тези, които са успешно използвани.
5. Намиране на себе си. Тази причина е непознат и безразличен мога да кажа, освен, че психологическите, интра- въпроси на кандидата.
6. Не е необходимо да се работи. Работата не е само начин за печелене на пари. Това е - да реализират своя потенциал, да се разработи ново качество да бъдат полезни. Ако тези мотиви са чужди на човека, че е малко вероятно, че интересът към работата ще бъде дълъг. На първа възможност той ще освободи работното място.

Обобщавайки разговора да се прекъсне старшинство и уважение към работодателя, имайте предвид, че причината за отказа на заетостта не е на почивката и невъзможността правилно да го оправдае.