Как да се обжалва порицание

Ако сте получили писмено предупреждение, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение на заетостта или дисциплинарни нарушения. В писмено обяснение на подробното описание на причината, че ще бъдете подканени да извърши определено действие. Порицание може да издържи дори, че е закъснял за работа за няколко минути. След дисциплинарно действие, може да следва прекратяването на трудовото правоотношение от работодателя.

За да се обжалва порицание, че не е нужно да се откаже писмено обяснителен, както е предписано от закона, това няма да попречи на работодателя, за да си тръгнете. Ще бъде лишен от възможността да представят на съответните органи копие от обяснение. Преди да напишете обяснение, попитайте вашия работодател, за да заявят писмено, за което се изисква. Създаване на обяснителна бележка в два екземпляра, един план, или просто да се направи фотокопие от обясненията му и да поиска работодателя си да достави подписа на документа.

Не бързайте с обяснение, работодателят няма право да изиска от него да пиша тук и сега. Според закона, вие го имате два дни, за да мисля, че всичко е наред и е логично да се състояние, без емоции, които са винаги налице, ако административно наказание издадената Ви неочаквано.

Според придружаващите документи, свидетелите и работодател, инспекция по труда или съдът може да ви накара да се оттегли от дисциплинарни мерки по принуда, ако резултатът от делото е убеден, че наказанието е наложено без причина и вина си в него.

Ако Инспекцията по труда или съдът реши, че дисциплинарно действие е оправдано, а след това може да бъде уволнен в съответствие с член 81 от Кодекса на труда.